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胡錦濤總書記的“八勞八恥”重要論述，首先，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出，其次，是一般干部，再次，是百姓。“八榮八恥”應(yīng)該作為最基本的做人準(zhǔn)則，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該按照準(zhǔn)則做事，只有才能使社會(huì)風(fēng)氣向上，才能讓人民信服，才能構(gòu)筑和諧社會(huì)。中央組織部日前發(fā)出通知指出，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記關(guān)于社會(huì)主義榮辱觀的重要論述，是當(dāng)前加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，以及組織部門自身建設(shè)的一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為更好的學(xué)習(xí)總書記的講話精神，我們組織了專家、學(xué)者共同編寫了此書

詳細(xì)目錄：

第一篇三代領(lǐng)導(dǎo)人的干部人事理論
第一一章 毛澤東人才思想的科學(xué)體系與內(nèi)涵
筇二章鄧小平人才理淪的特色與實(shí)踐
第三章江澤民的人事人才理論
第二篇國(guó)家人事制度
第一章國(guó)家人事制度概述
第二章 中國(guó)國(guó)家公務(wù)啦制度的建矗
第三章國(guó)家公務(wù)員的職位分類
第四章 國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
第五章 圈家公務(wù)員的考試錄用
第八章 閑家公務(wù)員的考核
第七章 圖家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律
第八章 圈家公務(wù)員的職務(wù)升降
第九章 國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)任免
第十章國(guó)家公務(wù)員的培圳
第十一章圖家公務(wù)員的交流與回避
第十二章 國(guó)家公務(wù)員的J二資保險(xiǎn)福利
第十三章 國(guó)家公務(wù)員的辭職辭退與退休制度
第十四章 圈家公務(wù)員的申訴與控告
第十五章 國(guó)家公務(wù)員法律責(zé)任
第十六章 閣家公務(wù)員的監(jiān)督
第十七章行政監(jiān)察
第三篇wTO與公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
第一章 WTO與公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
第二章 加入WT0對(duì)我國(guó)政府制度建設(shè)與依法行政工作
第三章進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能
第四章 加快政務(wù)信息化步伐、推進(jìn)政府行政管理療
第五章 加入WTO后政府人力資源建設(shè)的對(duì)策
第八章現(xiàn)代公共部分管理的新理念
第七章 入世后政府深層改革的基本療向
第八章推進(jìn)電f政務(wù)建沒(méi)應(yīng)對(duì)加入世貿(mào)組織后的j
第九章培育現(xiàn)代政府文化、創(chuàng)建現(xiàn)代政府制度
第十章 建立和完善公務(wù)員制度
第四篇干部人事制度改革
第一章 下部人事制度改革的概述
第一二章 下部人事制度改革的意義、目標(biāo)和指導(dǎo)方針
第三章黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革
第四章黨政機(jī)關(guān)下部人事制度改革與公務(wù)員制度
第五章 國(guó)有企業(yè)人事制度改革
第六章 事業(yè)單位人事制度改革
第五篇干部人事制度的健全完善
第一章 建設(shè)科學(xué)的選人用人機(jī)制
第二章 下部選拔任用機(jī)制現(xiàn)狀
第三章 改革和完善干部分類制度與管理體制
第四章 下部類?ài)谏走x拔任用療式的選配
第五章 科學(xué)設(shè)計(jì)和安排選拔任用制度
第六章全干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制
第七帝 健全干部選拔任用的保障機(jī)制
第六篇公務(wù)員管理
第一章 公務(wù)員制度的產(chǎn)生
第二章公務(wù)員的職位分類
第三章公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
第四章公務(wù)員的錄用與考核
第五章公務(wù)員的職務(wù)任免
第六章 公務(wù)員的二資福利與保險(xiǎn)
第七章 離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍的途徑
第八章 公務(wù)員制度的實(shí)施與完善
第七篇國(guó)家公務(wù)員創(chuàng)新能力
第一章 創(chuàng)新能力是陶家公務(wù)員的必備能力
第二章 國(guó)家公務(wù)貝創(chuàng)新思維能力
第三章 國(guó)家公務(wù)扶領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新能力
第四章 國(guó)家公務(wù)次決策創(chuàng)新能力
第五章 國(guó)家公務(wù)員行政創(chuàng)新能力
第八章 國(guó)家公務(wù)員服務(wù)創(chuàng)新能力
第八篇領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度改革與創(chuàng)新
第一章 干部考核的意義和原則
第二章 現(xiàn)代干部考核制度的形成與發(fā)展
第三章 新時(shí)期干部考核制度的改革與創(chuàng)新
第四章 干部考核評(píng)價(jià)主體體系
第五章 干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容體系
第六章 干部考核評(píng)價(jià)方法體系
第七章 干部考核評(píng)價(jià)的組織實(shí)施
第八市 干部考核結(jié)果評(píng)定
第九章 干部考核結(jié)果的有效運(yùn)用
第十章 考核評(píng)價(jià)辦法的創(chuàng)新與實(shí)際應(yīng)用
第十一章 干部考核辦法的廣泛應(yīng)用
第九篇干部人事管理法規(guī)匯編

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