《情境領(lǐng)導(dǎo)力》

【課程時間】12月20-21日

【培訓(xùn)地點】廣州

【培訓(xùn)費用】RMB4800 元/人，年卡會員10張票（含培訓(xùn)費、教材費、稅費、茶點）

【課程對象】部門經(jīng)理、總監(jiān)、部門主管、分公司經(jīng)理、各類組織中的管理人員、項目負責人

【報名電話】

課程背景

● 團隊績效徘徊不前，原因何在？

● 員工離職率偏高，問題到底在哪里？

● 用盡了各種激勵手段，但團隊士氣依然低落，原因何在？

● 影響上司真的很難？

● 工作氣氛不對，如何營造績效導(dǎo)向、注重執(zhí)行的工作氛圍？

● 員工滿意度與績效似乎難以兼顧，如何才能做到協(xié)調(diào)、統(tǒng)一？

● 在管理/領(lǐng)導(dǎo)工作中，如何做到有的放矢、因材施教？           

   ……

30多年來，情境領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)靡全球150多個國家和地區(qū)，數(shù)千萬經(jīng)理人正在使用它， 受到了包括通用電器、諾基亞、愛立信、摩托羅拉、IBM、微軟等眾多“ 世界500強 ”企業(yè)和上海大眾、聯(lián)想集團、TCL、華為、中興通訊、中國移動、天士力、安圣電氣、浦發(fā)銀行、絲寶、新浪、中國聯(lián)通等上千家中國優(yōu)秀企業(yè)的廣泛歡迎。  

課程收益

１．情境領(lǐng)導(dǎo) VS 個人

　?。幔箤W(xué)員明確自身的角色定位。

　?。猓鰪妼W(xué)員提升下屬績效的能力。

　?。悖箤W(xué)員更好地了解自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，有助于發(fā)揮所長，并彌補不足。

　?。洌纱蟠筇嵘绊懰说哪芰Γ⒂行У刂渥约旱臅r間。

２．情境領(lǐng)導(dǎo) VS 團隊

　?。幔蓽p少優(yōu)秀員工流失，并提升團隊績效。

　?。猓伤茉炜冃?dǎo)向、注重執(zhí)行的工作氛圍。

　?。悖蛇_成高員工滿意率、高目標達成率。

３．情境領(lǐng)導(dǎo) VS 組織

　?。幔嵘M織整體執(zhí)行能力。

　　ｂ．有助于在組織內(nèi)形成、建立溝通績效的共通語言。

ｃ．有助于培育高素質(zhì)的經(jīng)理人。

課程大綱  

第一單元：領(lǐng)導(dǎo)的認知                                          

l現(xiàn)今社會環(huán)境的變化趨勢

l東/西方領(lǐng)導(dǎo)的差異性

l從“執(zhí)行”開始說起

l理解“執(zhí)行→執(zhí)行力→執(zhí)行能力”

l領(lǐng)導(dǎo)者的“執(zhí)行能力”決定組織“執(zhí)行力”

l領(lǐng)導(dǎo)者“執(zhí)行能力”的構(gòu)成

“執(zhí)行能力”構(gòu)成一：管理能力（執(zhí)行的技術(shù)）

“執(zhí)行能力”構(gòu)成二：領(lǐng)導(dǎo)能力（執(zhí)行的藝術(shù)）

l對“領(lǐng)導(dǎo)”的認知

l“領(lǐng)導(dǎo)力”不是“管理力”

l新形勢下的“領(lǐng)導(dǎo)力”需求

l為啥培育“領(lǐng)導(dǎo)力”

l領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)注

l領(lǐng)導(dǎo)者的知識結(jié)構(gòu)

第二單元：“組織情境領(lǐng)導(dǎo)”（又名：權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)）                   

l“領(lǐng)導(dǎo)”的歷史沿革

l“領(lǐng)導(dǎo)力”起始研究的兩維度（工作導(dǎo)向/關(guān)系導(dǎo)向）

l領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)模型——方格論（個人評測）

l“領(lǐng)導(dǎo)方格論”的核心價值——LPC

lLPC在“組織情境”中運用的思考

l組織情境分析的三個維度：

維度一：組織關(guān)系

維度二：組織結(jié)構(gòu)

維度三：組織職權(quán)

l領(lǐng)導(dǎo)者對組織的“控制力”分析（個人評測）

l結(jié)合組織情境分析的領(lǐng)導(dǎo)LPC策略（權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)模型）

第三單元：“員工情境領(lǐng)導(dǎo)”——之一：情境領(lǐng)導(dǎo)一（領(lǐng)導(dǎo)用人策略）      

—— 員工分析

l員工個人“達成業(yè)績”的思索

l獲得有效“成功”的關(guān)鍵

l達成業(yè)績的優(yōu)先決定因素——能力（業(yè)績直接關(guān)聯(lián)）

l影響員工能力釋放的因素——意愿（業(yè)績間接關(guān)聯(lián)）

l尋求員工“能力”與“意愿”的高位平衡

l員工“能力”與“意愿”的分析——準備度

準備度之“能力”三大構(gòu)成：知識/經(jīng)驗/技能

準備度之“意愿”三的構(gòu)成：信心/承諾/動機

l員工準備度狀態(tài)的定義與分類

l員工準備度（能力與意愿）的關(guān)聯(lián)性思考

l員工準備度的動態(tài)關(guān)系（準備度圖譜）

l員工狀態(tài)的評估方法及工具

l員工準備度確認注意事項

—— 領(lǐng)導(dǎo)者的行為與風(fēng)格

l領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格測評（自我測試）

l“工作行為”與“關(guān)系行為”分析

l“職權(quán)意識”下的領(lǐng)導(dǎo)行為變化趨勢

l“工作行為”慣性下的——獨裁

l“關(guān)系行為”慣性下的——民主

l由“工作行為”與“關(guān)系行為”構(gòu)成的——領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格四象限

S1 —— 告知式領(lǐng)導(dǎo)

S2 —— 推銷式領(lǐng)導(dǎo)

S3 —— 參與式領(lǐng)導(dǎo)

S4 —— 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

l領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的核心——行為風(fēng)格組合（主要/次要分析）

l領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格測試綜合分析

—— 情境領(lǐng)導(dǎo)一

l領(lǐng)導(dǎo)“行為風(fēng)格”與“員工準備度”的對應(yīng)分析

l情境領(lǐng)導(dǎo)一的結(jié)構(gòu)模型

l情境領(lǐng)導(dǎo)一的適應(yīng)性診斷

l實施情境領(lǐng)導(dǎo)一的三步驟（診斷→分析→行動）

l情境領(lǐng)導(dǎo)一的執(zhí)行原則

l情境領(lǐng)導(dǎo)一模式實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練

l情境領(lǐng)導(dǎo)一的關(guān)聯(lián)性拓展——七大影響力

l七大影響力與情境領(lǐng)導(dǎo)一的結(jié)合

l團隊穩(wěn)定性分析（員工準備度/領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格/領(lǐng)導(dǎo)者影響力——三者關(guān)聯(lián)性思考）

第四單元：“員工情境領(lǐng)導(dǎo)”——之二：情境領(lǐng)導(dǎo)二（領(lǐng)導(dǎo)育人策略）

l員工情境領(lǐng)導(dǎo)一/二的辨證關(guān)聯(lián)性

l情境領(lǐng)導(dǎo)二之——員工“成熟度”分析

l情境領(lǐng)導(dǎo)二之——領(lǐng)導(dǎo)行為策略分析

l情境領(lǐng)導(dǎo)二的結(jié)構(gòu)模型

l依循情境領(lǐng)導(dǎo)二的實戰(zhàn)運用——授能五步驟裝備法

第一步：示范（我做）

第二步：教導(dǎo)（我做你跟我做）

第三步：輔導(dǎo)（你做我跟你做）

第四步：授權(quán)（你做）

第五步：復(fù)制（你做別人跟你做）

l培育員工“個體能力”

l培育組織“組織能力”

講師介紹

李偉老師

美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心中國區(qū)注冊講師

中國經(jīng)濟聯(lián)合會培訓(xùn)委員會委員

榮獲“2007年度中國領(lǐng)導(dǎo)力十佳專家”稱號

人民大學(xué)培訓(xùn)中心注冊講師，清華大學(xué)學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心注冊講師

中山大學(xué)嶺南學(xué)院EMBA課座教授

國家人事局高級人才庫備案的培訓(xùn)專家

教練資格（國際認證）：

【情境領(lǐng)導(dǎo)】教練（國際行為學(xué)大師保羅赫塞博士認證）；

【開發(fā)你的內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力】教練（國際影響力大師麥克斯維爾博士認證）

【團隊學(xué)習(xí)實驗室】教練（國際學(xué)習(xí)型組織協(xié)會主席，國際管理大師彼得.圣吉認證）

【變革的力量－領(lǐng)導(dǎo)力】教練（國際領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰科特博士認證）

【領(lǐng)越TM領(lǐng)導(dǎo)力】教練（國際領(lǐng)導(dǎo)力大師詹姆斯.庫澤斯博士認證）

李老師在人力資源管理領(lǐng)域有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，任職國內(nèi)大型跨國企業(yè)集團人力資源部副部長期間，主導(dǎo)創(chuàng)建了領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院，并與國際學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)始人彼德.圣吉攜手，在集團內(nèi)部實施了學(xué)習(xí)型團隊試點項目，成為中國第一家導(dǎo)入“團隊學(xué)習(xí)實驗室”企業(yè)項目負責人，在企業(yè)大學(xué)創(chuàng)建及大型學(xué)習(xí)項目的推動方面具有非常資深的經(jīng)驗。被列入國家人事局高級人才庫備案的培訓(xùn)專家。

多年的培訓(xùn)管理、授課和咨詢經(jīng)驗，在組織文化創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方面深厚的積累，可以幫助企業(yè)規(guī)劃企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力提升、團隊建設(shè)等項目，并運用國際認證專利工具，將這些項目在企業(yè)中落地實施。

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