有效的培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)預(yù)算、計(jì)劃制訂
培訓(xùn)講師：孫越
時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用：680元
贈(zèng)送積分：680
有效的培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)預(yù)算、計(jì)劃制訂詳細(xì)內(nèi)容
一、培訓(xùn)綜述
培訓(xùn)的系統(tǒng)循環(huán)模型
二、培訓(xùn)需求評(píng)估綜述
培訓(xùn)需求分析的定義
培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因
改變員工行為的三大法寶
三、Goldstein的培訓(xùn)需求分析模型
組織分析
任務(wù)分析
個(gè)人分析
四、培訓(xùn)需求分析的四大工具
觀察法
訪談法
績(jī)效評(píng)估法
問(wèn)卷調(diào)查法
培訓(xùn)需求分析工具之間的比較
培訓(xùn)需求分析工具的選擇
五、培訓(xùn)計(jì)劃制訂
復(fù)雜的培訓(xùn)計(jì)劃（現(xiàn)場(chǎng)模擬）
年度培訓(xùn)計(jì)劃框架示例
講師簡(jiǎn)介： 孫越
資深人力資源管理、培訓(xùn)專(zhuān)家。美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）注冊(cè)人力資源管理專(zhuān)家、美國(guó)華盛頓理工大學(xué)MBA項(xiàng)目客座教授、美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)PHR-SPHR項(xiàng)目設(shè)計(jì)師兼高級(jí)培訓(xùn)師、國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)CHRM 國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師項(xiàng)目高級(jí)培訓(xùn)師。
歷任美國(guó)CIB（上海）有限公司研究部經(jīng)理、旺旺集團(tuán)（中國(guó)）有 限公司高級(jí)經(jīng)理、中國(guó)華源集團(tuán)高管、中路集團(tuán)人力資源管理高級(jí)顧問(wèn)等職務(wù)，從業(yè)領(lǐng)域跨越國(guó)有、民營(yíng)、外資等大型企業(yè)。
曾培訓(xùn)或輔導(dǎo)過(guò)的知名企業(yè)有：阿斯利康、浙江康恩貝集團(tuán)、西門(mén)子醫(yī)療器械、梅山礦業(yè)、上海奔馳、羅爾斯-羅伊斯、萬(wàn)科房地產(chǎn)、南通三建集團(tuán)、諾基亞、神州數(shù)碼、ZTE中興通訊、上海電氣集團(tuán)、江南造船集團(tuán)、金光紙業(yè)、施耐德電氣投資、青島啤酒、光明乳業(yè)、白貓集團(tuán)等等.
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