薪酬績效體系設(shè)計(jì)驅(qū)動企業(yè)與人才共贏

The Design Of Compensation & Performance System Drives A Win-Win Situation For Enterprise And Talents

日期/Date  

2025年11月28日-29日  上海

講師/Lecturer   

任老師   

費(fèi)用/Price   ￥4980元/人

（* 說明: 本課程大綱僅針對上述排期，其他排期的課綱請另行下載后查看。）

全部排期/Scheduling

上海：2025年11月28日-29日（任老師）       

（* 特別提醒：不同城市不同場次的授課講師及大綱可能有差異，具體請務(wù)必參照對應(yīng)場次的課程大綱內(nèi)容。）

課程概述/Overview

為什么要學(xué)習(xí)該課程？

當(dāng)今激烈的市場競爭中，薪酬績效體系不再是簡單的人力資源管理工具，而是驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略落地、激發(fā)組織活力、吸引與保留核心人才的核心引擎。然而，許多企業(yè)面臨以下痛點(diǎn)：

·戰(zhàn)略脫節(jié)：薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)聯(lián)不強(qiáng)，無法有效引導(dǎo)員工行為。

·激勵失效：固定薪酬比例過高，或績效獎金淪為大鍋飯，無法激勵高績效員工。

·公平性質(zhì)疑：內(nèi)部公平性不足，員工抱怨干多干少一個樣；外部競爭力不夠，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。

·管理復(fù)雜：體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，管理者難以執(zhí)行，員工難以理解，最終流于形式。

本課程旨在系統(tǒng)性地解決這些問題，幫助企業(yè)構(gòu)建一個戰(zhàn)略導(dǎo)向、激勵有效、內(nèi)外公平、共贏發(fā)展的現(xiàn)代化薪酬績效體系。

課程收獲：

企業(yè)收益：

1.戰(zhàn)略落地：學(xué)會將薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略緊密鏈接，確保員工行為與公司目標(biāo)一致。

2.提升人效：通過有效的激勵杠桿，提升員工個人與組織整體的人均效能。

3.保留核心人才：建立有競爭力的薪酬架構(gòu)，吸引、激勵并保留關(guān)鍵人才，降低流失成本。

4.塑造績效文化：建立以貢獻(xiàn)者為本、價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配的良性績效文化。

崗位收益：

1.掌握系統(tǒng)方法論：獲得一套完整、可落地的薪酬績效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化的方法論和工具。

2.提升專業(yè)影響力：能從戰(zhàn)略高度思考和設(shè)計(jì)薪酬績效方案，提升專業(yè)價(jià)值。

3.解決實(shí)際難題：帶著企業(yè)實(shí)際問題來，帶著可行解決方案走，并能有效應(yīng)對實(shí)施中的挑戰(zhàn)。

4.增強(qiáng)管理能力：學(xué)會如何利用薪酬績效工具更有效地驅(qū)動團(tuán)隊(duì)，激發(fā)下屬潛能。

課程特色：

1.實(shí)操導(dǎo)向：從懂理論到會方法，工具直接落地

課程全程貫穿“方法論+工具+案例+實(shí)戰(zhàn)”四維設(shè)計(jì)，不僅講解崗位價(jià)值評估、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等核心方法，更提供可直接復(fù)用的工具包。學(xué)員通過分組完成薪酬績效落地實(shí)戰(zhàn)任務(wù)，可將課堂成果直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)適配的初步方案，避免學(xué)完用不上的問題。

2.場景適配：分層覆蓋行業(yè)與企業(yè)階段，拒絕通用模板

針對不同行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、制造、零售）、企業(yè)發(fā)展階段（高增長期、轉(zhuǎn)型期、成熟期）及崗位序列（銷售、技術(shù)、職能）設(shè)計(jì)差異化內(nèi)容。同時(shí)配套多行業(yè)名企案例（華為、海爾、阿里等），幫助不同背景學(xué)員找到貼合自身企業(yè)的參考路徑。

3.雙輪驅(qū)動：獨(dú)創(chuàng)合作共贏模型

基于獨(dú)創(chuàng)的共贏雙輪驅(qū)動模型，系統(tǒng)性地闡述二者如何協(xié)同發(fā)力。通過此模型，學(xué)員將清晰掌握如何通過績效設(shè)定價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，再通過薪酬實(shí)現(xiàn)價(jià)值分”，最終形成“創(chuàng)造價(jià)值→評價(jià)價(jià)值→分配價(jià)值”的戰(zhàn)略閉環(huán)，驅(qū)動企業(yè)與人才同步成長。

課程對象：

企業(yè)主、CEO、總經(jīng)理等企業(yè)決策者；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理/專員；各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、中層管理者；希望系統(tǒng)提升薪酬績效管理專業(yè)能力的職場人士。

課程大綱/Outline

第一天：筑基固本——構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系

模塊一：共贏視角下的薪酬戰(zhàn)略

1.薪酬績效的激勵效應(yīng)：為什么“高工資≠高激勵”？

2.破冰活動：企業(yè)薪酬激勵的痛點(diǎn)診斷

3.薪酬理念：從成本到投資，從交易到共贏

4.薪酬體系如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展？

5.典型錯誤的薪酬設(shè)計(jì)與分配模式

6.人才激勵的本質(zhì)和邏輯

7.商業(yè)模式與薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)系

★案例：華為高績效高回報(bào)薪酬體系如何支撐全球化擴(kuò)張

模塊二：崗位價(jià)值評估

1.解決內(nèi)部公平性問題：崗位價(jià)值評估方法實(shí)操（因素評分法簡介與演練）

★工具：排序法、分類法、因素法、記點(diǎn)法

★實(shí)戰(zhàn)演練：為關(guān)鍵崗位進(jìn)行價(jià)值評估

2.評估結(jié)果應(yīng)用：崗位等級劃分與薪酬區(qū)間匹配

★案例研討：不同發(fā)展階段企業(yè)的薪酬策略選擇

模塊三：有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1.解決外部競爭力問題：薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的獲取與應(yīng)用

2.設(shè)計(jì)薪酬寬帶：中點(diǎn)、幅寬與重疊度

3.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：固定與浮動比例、級差與檔差設(shè)定

4.銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、職能、后臺、高管等不同職能的薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)

★案例研討：銷售型團(tuán)隊(duì)結(jié)果導(dǎo)向的強(qiáng)激勵模型

★案例研討：研發(fā)/技術(shù)團(tuán)隊(duì)長期主義與短期激勵的平衡

★案例研討：職能/后臺團(tuán)隊(duì)的混合激勵模式

★案例研討：高管團(tuán)隊(duì)短期/中期/長期激勵的黃金配比

5.關(guān)鍵人才（如高管、技術(shù)專家）的長期激勵方案

6.低成本高效率的福利體系設(shè)計(jì)

★案例研討：不同管理模式與文化的薪酬策略

模塊四：薪酬調(diào)整與成本控制

1.薪酬預(yù)算設(shè)定方法：薪酬比例、盈虧平衡、勞動分配、自下而上

2.年度調(diào)薪流程：普調(diào)、績效調(diào)薪與晉升調(diào)薪

3.薪酬數(shù)據(jù)分析與溝通：向員工解釋薪酬構(gòu)成，提升透明度與滿意度

★案例研討：海爾人單合一模式解析

第二天：驅(qū)動增長——打造敏捷高效的績效體系

模塊五：從戰(zhàn)略到執(zhí)行的績效目標(biāo)設(shè)定

1.績效管理五大程序

2.績效管理五大工具：MBO、OKR、KPI、KSF、BSC

3.績效評價(jià)七大方法：關(guān)鍵事件法、行為錨定法、行為觀察法、加權(quán)選擇法、強(qiáng)制排序法、強(qiáng)制分布法、360度評估

★案例研討：因績效目標(biāo)與戰(zhàn)略錯位導(dǎo)致年度虧損的復(fù)盤

4.PBC績效管理模式

5.用“北極星指標(biāo)”聚焦部門核心價(jià)值，避免指標(biāo)堆砌

6.梳理績效價(jià)值結(jié)構(gòu)，劃分績效指標(biāo)權(quán)重

★案例：英特爾、谷歌、字節(jié)跳動的績效案例解析

★實(shí)戰(zhàn)工作坊：為模擬公司或?qū)嶋H部門設(shè)定季度/年度關(guān)鍵績效指標(biāo)

模塊六：持續(xù)績效溝通與反饋

1.敏捷績效管理的模式和實(shí)施

2.管理者在績效管理中的角色定位

3.高效的績效溝通技巧：定期一對一溝通、績效進(jìn)展回顧

★工具：GROW模型在績效輔導(dǎo)中的應(yīng)用

4.績效輔導(dǎo)展開實(shí)施方法

5.績效診斷工具與原因分析

模塊七：績效評估與結(jié)果應(yīng)用

1.績效評估的常見誤區(qū)與解決方法

2.校準(zhǔn)會（Calibration Meeting）：確保評估的公平性與一致性

3.績效結(jié)果的多元化應(yīng)用：與薪酬、獎金、晉升、培訓(xùn)發(fā)展的強(qiáng)力鏈接

4.績效復(fù)盤四步法持續(xù)優(yōu)化機(jī)制

★案例研討：如何對待績效不佳的員工

模塊八：體系推行與變革管理

1.薪酬績效體系成功推行的變革管理路線圖

2.常見阻力與應(yīng)對策略

★工具：變革阻力矩陣圖（識別員工、中層、高層的不同抵觸原因）

★案例：考核化傾向?qū)е聠T工反感的教訓(xùn)

3.常見績效實(shí)施疑難問題解析

學(xué)員評價(jià)：

課程最大的價(jià)值在于提供了系統(tǒng)性的框架。我們之前一直在打補(bǔ)丁，學(xué)完后終于能從頭梳理，將薪酬績效與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)真正掛鉤，現(xiàn)在業(yè)務(wù)老大們對我們HR的工作認(rèn)可度大大提升。

華為HRBP 王卉珍

這是我們采購過的最受歡迎的人力資源類課程之一！學(xué)員反饋課程內(nèi)容扎實(shí)、互動性強(qiáng)、講師專業(yè)。無論是HR專業(yè)人士還是業(yè)務(wù)管理者，都能從中獲得巨大啟發(fā)，真正實(shí)現(xiàn)了學(xué)以致用。

保利集團(tuán)學(xué)習(xí)發(fā)展負(fù)責(zé)人 甘小紅

兩天課程信息量巨大，但非常實(shí)用。特別是薪酬寬帶設(shè)計(jì)和崗位價(jià)值評估的實(shí)操部分，直接解決了我們內(nèi)部公平性的老難題。講師分享的案例都是來自一線名企，很有借鑒意義。

字節(jié)跳動薪酬經(jīng)理 金葉

作為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，以前總覺得薪酬績效是HR的事。這門課讓我學(xué)會了如何利用這個工具來激勵我的團(tuán)隊(duì)，設(shè)定清晰的目標(biāo)?，F(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)管理更有抓手，員工的目標(biāo)感也更強(qiáng)了。

阿里巴巴產(chǎn)品經(jīng)理 楊忠凱

課程不僅講術(shù)，更講道。共贏的理念貫穿始終，讓我意識到績效管理的本質(zhì)要員工和企業(yè)同時(shí)收益。課程中的績效管理部分對我們接下來推行新體系至關(guān)重要，避免了很多坑。

美的集團(tuán)績效經(jīng)理 周云煥

講師介紹/Lecturer

任老師

著名人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派專家

著名企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)派專家、職業(yè)經(jīng)理人

百萬冊暢銷書作家，管理咨詢師、MBA

曾任世界500強(qiáng)、國內(nèi)大型A股上市公司HRD

北大客座教授

工信部質(zhì)量品牌公共服務(wù)平臺專家

亞太人才資本研究院專家特聘講師

百萬粉絲大V

個人經(jīng)歷：

26歲成為百億上市公司人力資源總監(jiān)，職業(yè)生涯中面試選拔過一萬人次以上的人才，百萬人次學(xué)習(xí)網(wǎng)課講師，網(wǎng)上作品有超過一億次的點(diǎn)擊率，所有知識服務(wù)產(chǎn)品好評率超過99%；十余年管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，專注于解決企業(yè)管理和人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)問題，常年為多家上市公司提供企業(yè)管理和人力資源管理咨詢服務(wù)；曾幫助多家上市公司搭建和完善戰(zhàn)略地圖、人力資源管理體系、流程制度，并協(xié)助公司得良好的績效。

擁有資質(zhì)：

注冊國際高級職業(yè)經(jīng)理人（CISPM，ACI認(rèn)證）

國際注冊高級人力資源管理師（ICSHRM，ACI認(rèn)證）

國際注冊高級職業(yè)培訓(xùn)師（ICSPL，AIVCA認(rèn)證）

國家一級人力資源管理師

國家二級心理咨詢師

國家職業(yè)生涯規(guī)劃師

大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)師

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)第九屆、第十屆影響力作家

三茅人力資源網(wǎng)百人計(jì)劃導(dǎo)師，最受歡迎書籍作者，最受歡迎課程老師

著作：

《小團(tuán)隊(duì)管理的7個方法》

《人力資源量化管理和數(shù)據(jù)分析》

《用數(shù)據(jù)提升人力資源管理效能》

《人力資源成本管控》

《有效激勵員工的70個場景案例》

《人力資源管理實(shí)操從入門到精通》

《薪酬管理實(shí)操從入門到精通》

《績效管理與量化考核從入門到精通》

《招聘面試入職離職管理實(shí)操從入門到精通》

《培訓(xùn)管理實(shí)操從入門到精通》

《員工關(guān)系管理與職業(yè)發(fā)展從入門到精通》

《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控從入門到精通》

《圖解人力資源管理》等……

已出版50+本著作，銷量超100萬+，是人力資源管理和團(tuán)隊(duì)管理同品種總數(shù)量和總銷量雙冠TOP.1

授課風(fēng)格：

實(shí)戰(zhàn)落地型講師、咨詢式培訓(xùn)者，曾主持多家公司的人力資源管理體系建設(shè)，并協(xié)助企業(yè)取得良好的績效；不僅是從人力資源的視角談人力資源管理，更是從企業(yè)經(jīng)營管理的視角、老板的視角講人力資源管理；將原理和實(shí)戰(zhàn)結(jié)合的非常到位，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，輕松活潑，善于促進(jìn)學(xué)員認(rèn)知升級，引導(dǎo)學(xué)員通過實(shí)際案例和課堂實(shí)戰(zhàn)練習(xí)來加深對課題的認(rèn)識和理解。在授課過程中，注意解決學(xué)員實(shí)際工作中遇到的問題，并在課程中為學(xué)員提供大量實(shí)用的方法論和工具庫。

主講課程：

人力資源管理系列（績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理等）、領(lǐng)導(dǎo)力系列、高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才激勵、TTT系列、職業(yè)生涯規(guī)劃系列。

服務(wù)客戶：

中國工商銀行、中信集團(tuán)、招商銀行、中國移動、中國聯(lián)通、中國人壽、中國郵政、南方航空、東方航空、保利集團(tuán)、華潤集團(tuán)、TESCO、華為、富士康、兵器工業(yè)集團(tuán)、萬達(dá)集團(tuán)、京東、小米、順豐、申通、西門子、美的、聯(lián)想、魏橋、網(wǎng)易、蘇寧易購、上汽通用汽車、漢江集團(tuán)、達(dá)索、李寧、新東方、中順潔柔、迪瑪克醫(yī)藥、家家悅集團(tuán)、光威集團(tuán)等……

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主題

上課時(shí)間

2025年11月28-29日 上海

參加人數(shù)

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先生 女士

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