歡迎訪問管理資源網(wǎng)!
劉兵主頁
劉兵簡介
劉兵文章
劉兵內訓課程
劉兵公開課
劉兵相冊
劉兵視頻
劉兵聯(lián)系方式
劉兵 老師
關注
收藏
發(fā)私信
關注者:
人
收藏數(shù):
人
所在地區(qū): 不限地區(qū)
主打行業(yè): 不限行業(yè)
擅長領域:品牌戰(zhàn)略 ,營銷團隊 ,市場策劃
邀請 劉兵 老師培訓或演講請聯(lián)系
劉兵老師培訓聯(lián)系微信
掃一掃,關注公眾號
劉兵老師的文章
中石化普漲工資能否產(chǎn)生漣漪效應?
消息人士稱,中石化系統(tǒng)正在醞釀一次工資普漲,這是幾年來的第一次。(1月12日《經(jīng)濟觀察報》) 中石化系統(tǒng)醞釀普漲工資,不用看新聞的具體內容,當看見這樣的標題后,你的第一想法是什么?他們的工資還低嗎?壟斷企業(yè)怎么還漲工資?還讓不讓人活了?成品油是不是又要漲價了?但筆者認為,如果仍舊會產(chǎn)生以上的想...
劉兵
288
查看全文
不如干脆說“中國根本無壟斷”
劉兵...
劉兵
264
查看全文
如何對應聘者談薪資?
和應聘者談薪資問題了,氣氛可能會顯得尷尬,究竟應該如何和應聘者討論薪資問題當雙方的期望有差距時,又應該如何處理呢 面試中,經(jīng)理談著公司的未來計劃,應聘者談著自己的工作經(jīng)驗,一切都自然平順。 但是當提起薪資問題時,常常會讓雙方謹慎或緊張起來,一方面雙方都知道這是一個關鍵問題,另一方面又不好意思說得太清...
劉兵
367
查看全文
COPYRIGT @ 2001-2025 HTTP://fanshiren.cn INC. aLL RIGHTS RESERVED.
管理資源網(wǎng)
版權所有