陳嵩 老師
- 所在地區(qū): 不限地區(qū)
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域:質(zhì)量管理 ,規(guī)范化管理 ,
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據(jù)說商標(biāo)一詞來源古挪威語brandr,意思是打烙印,對企業(yè)來說不過是自己的一個標(biāo)識,對消遇者來說是能愉悅購買的一個符號??傊虡?biāo)就是標(biāo)新立異,從商標(biāo)到品牌,就是體現(xiàn)了消費者的忠誠指數(shù),每個企業(yè)都可以擁有自己的商標(biāo),甚至于多個商標(biāo),但是并不是每個企業(yè)都會擁有自己的品牌,更不用說品牌力的傳播,這如同佛經(jīng)...
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近日瀏覽白酒品牌A的網(wǎng)站,發(fā)現(xiàn)A聯(lián)合教育局和基金會搞捐款儀式,資助了十余名貧困學(xué)子,助其圓夢的新聞。我心里納悶:為什么,不好好宣傳下呢?酒香不怕巷子深的營銷觀念早已向酒香也怕巷子深轉(zhuǎn)變。結(jié)合A根據(jù)地市場主競品白酒品牌B的助學(xué)義賣活動,與廣大營銷同仁一道,探討營銷活動,到底做給誰看? 在白酒行業(yè)內(nèi)...
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營銷人在路上 在全國各地講課時,經(jīng)常有一些學(xué)員問我:崔老師,不論你以前做一線銷售或營銷總監(jiān),還是現(xiàn)在飛來飛去在全國各地講課,都應(yīng)該很忙的,怎么會有時間寫出幾百萬字的營銷與管理方面的文章,還有幾部書籍? 通常,我的回答只有一句話:這得益于以前做銷售與管理時,所做的大量工作日記。這些工作日記,猶如...
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8月16號,阿里巴巴宣布將推出iHome 置業(yè)貸款計劃,向旗下兩萬多名基層員工提供30億人民幣的無息住房貸款;此前騰訊也啟動了與此相似的員工安居計劃,其他大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在今年上半年先后進行了薪酬調(diào)整??梢娫谌瞬鸥偁幖觿〉慕裉?,無論大小企業(yè),都希望通過各種方式留住內(nèi)部員工,吸引外部優(yōu)秀人才。然而并非...
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今年前些日子,香港福和集團宣布了一個收購交易,公司以總作價1.575億人民幣向中山寶麗紙業(yè)收購寶麗、絲彩和澳紐3個生活用紙品牌。這3個品牌主要在廣東和港澳地區(qū)銷售,2010年盈利有1,190萬人民幣。 公告稱,這個交易對福和集團有利,因為:1)這有助公司提高市場占有率,特別是公司生產(chǎn)基地所在的廣東省...
梁勝威 239查看全文
眾所周知化妝品行業(yè)已經(jīng)進入到戰(zhàn)略投資時代,同時進入資本運營的時代,已經(jīng)完全結(jié)束只要有品牌就可以做市場,只要有產(chǎn)品就可以換錢的時代。 化妝品行業(yè)已經(jīng)成為大手筆大投入,實力型與資本型企業(yè)的專屬,小打小鬧的企業(yè)越來越?jīng)]有發(fā)展的空間,越來越?jīng)]有前途可言?!? 時代不同開發(fā)市場的方法也要創(chuàng)新,規(guī)避以往...
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這是一個規(guī)模很小的食品公司,生產(chǎn)資金只有十幾萬。但老總卻很有信心,在單位的文化墻上寫著要做這座城市辣醬第一品牌的豪言壯語,時刻激勵著員工的信心。辣醬上市之前,老總尋思著給辣醬做宣傳廣告。他本來想在這座城市某個熱鬧的街頭租一個超大的、顯眼的廣告牌,標(biāo)上他們的產(chǎn)品,讓所有從這里走過的人一下子都能注意它,...
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昨天在《華爾街日報》網(wǎng)站看到一則有趣的文章,大家或許已經(jīng)聽說過了,它是提到在上班的時間「逛網(wǎng)頁」,有助于提高工作效率! 啥? 這和大部份的人的印象相左。因為上班時間,如果面對的是一臺「無法上網(wǎng)的計算機」,你無法做「其他事」,自然就會專心工作,不是嗎?就算不專心工作,也無法不專心到哪里去,再怎么眼球四...
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文/ 吳詠怡 快未必好 在急速發(fā)展的中國市場,人口巨大、消費力強,因此,中國市場也是全球關(guān)注最大的一個消費市場。資源整合、整合營銷、扁平快是流行的管理術(shù)語mdash;mdash;以最快的速度結(jié)合各方資源去打開、擴張市場,想辦法做到把二十四小時當(dāng)作四十八小時或七十二小時去運轉(zhuǎn)。速度成為不少領(lǐng)導(dǎo)在搶占中...
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盡管幸福的企業(yè)都有相似之處,但它們的確各有特色。 在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中,一個好的企業(yè)文化可以傳達出良好的氛圍,營造出一個積極、向上、溫暖的環(huán)境,來激發(fā)員工的創(chuàng)造力。許多中國民營企業(yè)對和諧勞動關(guān)系的建設(shè)頗為用心,讓我們透過一個個細節(jié),歸納出屬于企業(yè)的幸福法則。 1 用工人的名字命名操作...
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我國高校開辦MBA教育已經(jīng)有一段時期了,雖然為我國培養(yǎng)了一大批工商管理的人才,在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮了一定的作用。但由于我國國情的不同,企情的不同,人力資源狀況不同,西方工商企業(yè)管理與我國國情在實質(zhì)上還存在著很大的差距。為了要求更好地適應(yīng)我國本土化企業(yè)的管理,還須從本國的國情、企情、人力資源狀況的特點入手...
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一天上午,國際著名NLP大師尼可拎著一堆行李來到一家國際會議中心。穿過酒店大堂來到樓層大門時,他正要騰出手去開門,門卻突然被拉開了。尼可一看,發(fā)現(xiàn)是一位年輕人從后面跑過來幫了他。尼可當(dāng)時很感動,但因上課在即,他只好向那位年輕人點頭示意了一下,就匆忙上樓梯進入房間了。 真是緣分,當(dāng)尼可來到教室準(zhǔn)備講課...
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一個企業(yè)的老板、管理者,都想要有自己企業(yè)的文化,自己企業(yè)的核心價值;都想要有嚴(yán)明的規(guī)章制度、獎懲制度、科學(xué)的工作流程、很強的執(zhí)行力,合作友愛的團隊精神等等,但這些條文規(guī)章,往往是武斷式、填壓式的灌輸給員工,一套體系、一套制度、一套文化,幾年甚至十幾年不變,不能把日新月異變化的國內(nèi)外形勢與自己的情...
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盡管人們很享受被欣賞的過程,但有時候你卻會感覺好心被當(dāng)成驢肝肺,甚至還會遭到拒絕,不不不!的回答似乎很常見。這不是你恭維的不對,而可能是你表達的方式有點兒問題。 如何才能讓別人接受你的恭維,并接受你的推銷呢?尼可老師教了一個簡單的方法,相信大家平時也曾用到過,只是沒有意識到而已。比如,當(dāng)你看到一位美...
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近日,中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》,這份關(guān)于我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的一號文件引起了社會的高度關(guān)注。 根據(jù)今年一號文件的總體要求,農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的重點任務(wù)是穩(wěn)糧、增強支撐、增收、公共事業(yè)和深化改革。解決這些問題僅靠國家的政策還遠遠不夠,由于農(nóng)民自身的觀...
寇北辰 232查看全文
1、問題擱置給下一代 中國目前出現(xiàn)了一個大面積的集體無意識,就是想要把中國目前最艱辛的問題,留給所謂的下一代去解決,認為下一代總有智慧去解決這種復(fù)雜問題,而這種思考背后,看似對時間有大格局思考,看似是一個古老的文明國家對幾十年或百年時間的一個長考,其實充滿了巨大的迷思,對現(xiàn)代社會作為一個復(fù)雜系統(tǒng)運作...
白萬綱 638查看全文
1、關(guān)于第1個問題,可以從下文尋到參考解答 歷代的人們都把這個道解釋為宇宙之道、天地之道、自然之道等等,卻沒有與德聯(lián)系起來。事實上,《道德經(jīng)》論述的只是兩個問題:道與德,道并不是宇宙之道、自然之道,而是個體修行也即修道的方法;德不是我們通常以為的道德或德行,而是修道者所應(yīng)必備的特殊的世界觀、方法...
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管理者一定要知道:認同是管理的前提。一個措施對不對固然重要,但是,別人認不認同你這個人更重要。管理者做管理,首先要改善管理者和下屬的人際關(guān)系,然后再去推出具體的管理措施。 我們不信神,只有認人。所以,國人首先認的是人,其次才是規(guī)矩。 教育式管理可分成三個階段: 第一個階段是認同感的形成階...
曾偉 373查看全文
無數(shù)軍事戰(zhàn)爭的成功都是因為及時準(zhǔn)確地獲得了軍事情報,而失敗則是由于軍事機密的泄漏。在當(dāng)前的國際競爭中,商業(yè)情報已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)參與國際競爭的關(guān)鍵因素。孫子兵法曰:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。在比戰(zhàn)場更要激烈的當(dāng)代商戰(zhàn)中,每個企業(yè)都能夠了解和認識到自身的優(yōu)劣勢,都想更多地了解競爭對手的各種信息因為對競爭對手...
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市場導(dǎo)入化:借火點火! 你繞著地球跑,滿世界也找不出兩個一模一樣的雞蛋來,但是,你卻可以發(fā)現(xiàn)模樣差不多的雞蛋一堆堆!這句話用在時下最火的方便食品上,簡直是再貼切不過了!無論你是去大賣場,還是去便利店,各種品牌、各種口味、各種樣式的方便面、餅干、面包、火腿腸等等方便食品,已經(jīng)匯成了一個實實在在的海洋。...
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所謂性格,是指人對客觀現(xiàn)實的穩(wěn)固態(tài)度以及與之相適應(yīng)的慣常的行為方式中表現(xiàn)出的個性心理特征。性格是一個人個性的核心,它直接影響到人的行為方式,進而影響到人際關(guān)系及工作效率。因此,在管理過程中,根據(jù)人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段。俗話說,人心不同,各如其面,人與人之間性格差異很大...