邰昌寶 老師
邰昌寶老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
邰昌寶老師的文章
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)被迫成為學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)的目的,是為了使企業(yè)保持創(chuàng)新能力。企業(yè)的創(chuàng)新能力包含兩個(gè)方面:核心競爭力和組織的整體活力,或者說是技術(shù)的創(chuàng)新能力和管理的創(chuàng)新能力。毋庸質(zhì)疑,后者是前者的環(huán)境和土壤。 然而,傳統(tǒng)的單向管理無力承擔(dān)激發(fā)和培育的責(zé)任,它保守,僵化,缺乏親和力,牢籠束縛了成員和組織...
邰昌寶 2009-01-12查看全文
如何做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 在全球最大的微波爐制造中心格蘭仕,38000名員工早已和企業(yè)結(jié)成了一個(gè)quot;生命共同體quot;,公司成立28年來,極少有員工主動(dòng)炒老板quot;魷魚quot;。伴隨格蘭仕制造規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大,俞堯昌、趙靜、陳署明等一大批人才在這個(gè)舞臺(tái)上快速成長,他們在達(dá)成公司目...
邰昌寶 2009-01-12查看全文
一次銷售談判大致劃分為三個(gè)階段:計(jì)劃與準(zhǔn)備階段、面談階段、后續(xù)收尾階段。雖然講到談判, 大多數(shù)人總聯(lián)想到面談, 但計(jì)劃與準(zhǔn)備階段是這三個(gè)階段最關(guān)鍵的, 至少一個(gè)典型的談判其結(jié)果如何, 有50就在你和客戶見面之前就已經(jīng)決定了。計(jì)劃與準(zhǔn)備階段如此之重要,而大多數(shù)銷售人員進(jìn)行談判時(shí)仍是倉促上陣,未能做充分...
邰昌寶 2009-01-12查看全文
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,不是任何一家公司的使命都能夠得到員工的認(rèn)同,而沒有員工的認(rèn)同,任你怎么圍繞它制定戰(zhàn)略決策,也都無法給你帶來夢想中的成功。美敦力每隔一年進(jìn)行一次員工調(diào)查,最近的一次在2004年年底剛剛完成。幫助美敦力進(jìn)行這次調(diào)查的咨詢顧問對調(diào)查的數(shù)據(jù)非常驚訝:一是全球31000名員工中,對這項(xiàng)非強(qiáng)迫性調(diào)查的...
邰昌寶 2009-01-08查看全文
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的精誠團(tuán)結(jié),這其中,如何溝通是一個(gè)大學(xué)問。對于企業(yè)管理者來說,要盡可能地與員工們進(jìn)行交流,使員工能夠及時(shí)了解管理者的所思所想,領(lǐng)會(huì)員工的所思所想,明確責(zé)權(quán)賞罰;而平級(jí)之間及下屬與上級(jí)之間的溝通則消除彼此之間的誤解,或者了解彼此心中的真實(shí)意圖,使團(tuán)隊(duì)在工作中發(fā)揮出更大的效能...