張錫民老師的文章
2．三類員工 ◆年齡較大，收入較高 這類員工一般是公司里的老資格員工。老資格員工多是基層的小主管，生活相對比較舒適，需求往往是工作上的安全性、成就感和被下屬尊重。相應的激勵因素就是分配挑戰(zhàn)性的工作，讓其指導比這類人水平低的員工，或者參與更高一級經理的工作目標的設計，甚至參加一些很高層的決策會議。 ◆...
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1．兩個石匠的故事 一個人在不了解自己做什么和為什么這么做的情況下，工作是被動的，沒有根本從內心發(fā)掘出動力。在這種情況下工作既沒效率質量又不高。而知道自己做的事情很有價值的時候，就會心情愉快，任務也完成得又多又好，自己也不累。因此，一定要給員工描繪企業(yè)的遠景，讓每個人都知道現在正在做的工作和企業(yè)的發(fā)...
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2．注意需求變化 在不同的時期，人的需求結構也在發(fā)生變化，總體來說是從低向高、從外部向內部得到滿足。簡單來說，如果一個人的溫飽還成問題，管理者就不能讓他去追求自我實現。企業(yè)管理人一定要仔細地調查研究，員工真正需求到底是什么，而不能只憑想像。 3．滿足上行機制 所謂滿足上行機制，就是在尚未滿足低層需求...
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膽汁質 優(yōu)點：敢想敢干，行動迅速 缺點：易沖動，粗心，自以為是，不接受別人的意見 膽汁質 優(yōu)點：靈活機智，行動敏捷 缺點：易動感情，固執(zhí)，善變，不持久 粘液質 優(yōu)點：穩(wěn)重、大方，思維嚴密，辦事嚴謹 缺點：缺乏創(chuàng)新精神，行動緩慢，欠敏捷 抑郁質 優(yōu)點：沉穩(wěn)，不沖動，不妨礙別人 缺點：消極，缺乏自信，行...