二十歲企業(yè)的人力資源管理

借用一個(gè)馬爾克斯式的開頭：二十年以后，面對(duì)眾多媒體，某某某董事長(zhǎng)將會(huì)想起他第一次去單位報(bào)道的那個(gè)下午。 回頭看去，在過去的四分之一世紀(jì)中，中國(guó)最大的變化之一就是人在企業(yè)中身份的變化。即便是在十年之前，大家都還是按照計(jì)劃和指標(biāo)分配到每個(gè)單位，單位和個(gè)人基本上都沒有選擇的權(quán)利。那時(shí)沒有人力資源的概念。隨...

苗祥波 2006-10-17查看全文

---