呂峰 教授
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人力資源經(jīng)理薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 培訓(xùn)班 2010年12月46日 | 中國(guó)bull;珠海 對(duì)于人力資源部門而言，績(jī)效管理最關(guān)鍵的問題是考核目標(biāo)如何設(shè)定、怎樣考核才能不流于形式、結(jié)果怎么才能真正實(shí)現(xiàn)激勵(lì)功能。由北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士、國(guó)內(nèi)知名的人力資源領(lǐng)域?qū)＜覅畏宀┦?，北京愛維龍管理咨詢公司副總經(jīng)理/高級(jí)人力資源顧問楊鋼先生主講的《人力資源管理實(shí)務(wù)》課程，針對(duì)企業(yè)在績(jī)效管理方面存在的問題，借助生動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)講授與互動(dòng)，參考借鑒了愛維龍管理咨詢公司過往的案例成果，全面講授了目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)施、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲管理、人員培養(yǎng)等方面的知識(shí)與方法，幫助企業(yè)人力資源工作者掌握實(shí)用技能，提高人力資源部門的工作