向陽 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：銀行開門紅
邀請 向陽 老師培訓(xùn)或演講請聯(lián)系13552777201(董老師)
向陽老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
向陽老師公開課
新勞動合同法對人力資源管理的十大影響及過渡期應(yīng)對策略 2007-09-11
★ 第一單元：勞動合同法立法背景與立法概況 -----勞動合同法的立法背景及原因 -----新《勞動合同法》的立法思路 -----勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風(fēng)險 -----新《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動法規(guī)等的顯著變化和差異 -----新《勞動合同法》對企業(yè)用工造成的影響 -----新《勞動合同法》下的企業(yè)在的機遇與挑戰(zhàn) ★ 第二單元：新勞動合同法對人力資源管理的十大影響與對策 -----訂立勞動合同的新原則及應(yīng)對策略 -----規(guī)章制度制定新規(guī)定及應(yīng)對策略 -----試用期新規(guī)定及人力資源對策 -----關(guān)于擔(dān)保的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對
講師：程向陽我要報名
新勞動合同法下的人力資源制度 2007-08-09
一、新《勞動合同法》下員工手冊、規(guī)章制度更新與撰寫 1、制定員工手冊的原則和方法 2、制定的法定民主程序 3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風(fēng)險點提示 二、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風(fēng)險提示 1、企業(yè)內(nèi)部招聘制度撰寫與風(fēng)險控制 2、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點 3、新勞動合同法下的加班制度設(shè)計要點與加班風(fēng)險控制 4、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點與風(fēng)險提示 5、新勞動合同法下的績效考核與薪酬調(diào)整制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避 6、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新 7、新勞動合同法下崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技
講師：程向陽我要報名
怠工與違紀(jì)管理 2007-06-01
★ 違紀(jì)員工處理： middot; 勞動紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容 middot; 員工違紀(jì)的類型 middot; 員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù) middot; 員工違紀(jì)的處理方式和時限 middot; 員工違紀(jì)最新典型案例分析 middot; 處理違紀(jì)員工之過程(附表格及政策參考) ★ 怠工員工管理： middot; 怠工行為的心理根源 middot; 運用EQ與心理技術(shù)化解心理沖突 middot; 如何通過有效管理減少怠工行為 middot; 推動及輔導(dǎo)怠工員工的情緒技巧 middot; 有
講師：程向陽我要報名
電話營銷實戰(zhàn) 2007-04-09
內(nèi)容介紹： 第一部分 充分準(zhǔn)備 ----- 信心源泉 ●資料準(zhǔn)備 ●信息準(zhǔn)備 ●環(huán)境布置 ●信念重塑 第二部分 基本技巧----- 有效溝通 ● 贊美技巧 A、暢銷書《水知道答案》給我們的啟發(fā) B、沒有發(fā)自內(nèi)心的欣賞就不會有真誠的贊美 C、真誠贊美的障礙：《將如給我三天光明》給人的啟發(fā) D、電話中贊美與面對面贊美的區(qū)別 E、如何在電話中真誠贊美對方 本節(jié)案例分析 課堂游戲：誰是最有魅力的人 頭腦風(fēng)暴：電話中最動人的贊美 ●聰明地提問 A、問題的本身就蘊涵著答案，好的問題可以獲得好的答案。 B、電話營銷人員四個關(guān)鍵字想問說聽 C、革命性突破：從會說到會問 D、結(jié)構(gòu)性提問（選擇性提問、限制性提問、
講師：李向陽我要報名
異地員工管理與風(fēng)險控制 2006-12-12
精彩授教: 程向陽 中國勞動法學(xué)研究會理事、北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。 課程內(nèi)容: 一、異地員工管理 地域文化差異與人力資源管理 如何建立異地員工的激勵機制 主要城市HR法規(guī)差異與HR對策 企業(yè)文化與異地員工歸屬感管理 異地危機處理原則及案例分享 二、HR外包風(fēng)險控制 人力資源管理的新模式---HR外包 利用HR外包降低H