《管理者做績效輔導師》目標達成amp;問題解決場次： 2023年6月17日上海費用： 3980/元人（差旅費用請自理）【課程背景】:作為一名中基層管理者，尤其是從業(yè)務基層升任的新晉管理者，你可能會面臨以下的管理場景：團隊成員都很佛系，骨干員工或項目主管不愿分享授權，團隊內部抱怨工作強度分配不合理，甚至有因為個人發(fā)展需求和崗位需求不匹配而導致負面情緒爆棚，總是不斷抱怨的下屬等等，這都需要你花時間為他們制訂公平合理的績效目標，針對他們實際情況做一對一的績效輔導，并幫助他們克服困難，發(fā)揮主觀能動性，從而創(chuàng)造績效倍增的結果。在這里，你將學習有關如何幫助下屬制定績效目標，針對結果進行績效面談以及有效溝通

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管理問題分析與解決（廣州，5月1516日） 【培訓日期】2021年5月1516日【培訓地點】廣州【培訓對象】部門主管、部門經理、區(qū)域經理等中層管理干部。【課程背景】在日常管理中，快速做出分析判斷、找出問題發(fā)生的原因、進行決策并制定實施計劃，這一連串行為不但需要有嚴謹?shù)乃季S流程，還需要輔助工具來幫助完成。這不是一個理論課程，是一套完整的改善行動的工具，是一個步驟流程、一種思維路徑模型、組織中越多的人使用該工具就可以讓大家運用共同的思維語言快速有效地說明問題、討論問題、解決問題，制定系統(tǒng)的行動計劃并不斷改進。管理不能憑感覺，需要用思考代替直覺，尤其是面對負責的管理問題，在團隊管理和工作管理等不同層

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新時代下的戰(zhàn)略人力資源管理（廣州，12月56日） 【培訓日期】2020年12月56日【培訓地點】廣州【培訓對象】人力資源總監(jiān)/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等?！菊n程背景】德魯克：現(xiàn)代企業(yè)管理本質上就是人力資源管理。知識經濟時代、VUCA時代的來臨，人力資源管理面臨著諸多的挑戰(zhàn)，很多企業(yè)發(fā)展人才不足、人才斷層，從外部引進的人才留不住，內部的核心骨干流失，建立了專業(yè)的人力資源部門和團隊，仍然無法解決企業(yè)發(fā)展的人才瓶頸。如何站在企業(yè)戰(zhàn)略和整體經營發(fā)展的角度，認識人力資源管理，挖掘人力資源問題的根源，從本質上解決人才瓶頸？這是本課程要回答的核心命題。本課程基于韓老師二十年商業(yè)

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管理問題分析與解決培訓（廣州，11月2122日） 【培訓日期】2020年11月2122日【培訓地點】廣州【培訓對象】部門主管、部門經理、區(qū)域經理等中層管理干部?！菊n程背景】在日常管理中，快速做出分析判斷、找出問題發(fā)生的原因、進行決策并制定實施計劃，這一連串行為不但需要有嚴謹?shù)乃季S流程，還需要輔助工具來幫助完成。這不是一個理論課程，是一套完整的改善行動的工具，是一個步驟流程、一種思維路徑模型、組織中越多的人使用該工具就可以讓大家運用共同的思維語言快速有效地說明問題、討論問題、解決問題，制定系統(tǒng)的行動計劃并不斷改進。管理不能憑感覺，需要用思考代替直覺，尤其是面對負責的管理問題，在團隊管理和工作管

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銷售精英能力提升訓練營【課程費用】3200元/人（含培訓費、教材費、中午工作餐費等）【課程對象】區(qū)域經理、市場推廣經理、業(yè)務核心骨干等【課程背景】快速消費品行業(yè)、家電行業(yè)之所以迅猛發(fā)展，不僅僅因為其理念先進，拓荒者進入此行業(yè)時間鉆研得比較早。更重要的是其率先推出了渠道精耕通路下沉的理論與實踐相結合的標準流程，供一線的市場銷售團隊按圖索驥，執(zhí)行市場基礎動作。夯實了市場推廣與銷售分布的基礎，借此逐漸蠶食競爭對手的市場份額，進而成為市場的佼佼者。本課程是韓老師結合多年銷售及渠道管理實戰(zhàn)經驗傾力打造而成，將銷售精英市場開拓與渠道管理工作細分為：客戶檔案建設與管理、渠道客戶拜訪八大步驟、渠道精耕策略與技

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