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汪明凱老師
汪明凱 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:財務預算 ,公司治理 ,營銷團隊
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
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汪明凱

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汪明凱

汪明凱老師公開課

開課期數(shù)開課時間星期課程費用開課地點第一期2017年04月14-15日周五一周六3980元上海第二期2017年09月22-23日周五一周六3980元上海備注講授、自我測試、案例研討、實戰(zhàn)演練、角色扮演、問題回答、經(jīng)驗分享、訓后作業(yè)及行動計劃;小班授課,限招35人。以報名先后順序為準,滿班后的報名學員自動轉(zhuǎn)為下期。報名流程填寫最后一頁的報名回執(zhí)表并發(fā)送給相關聯(lián)系人【課程背景】時代變了,老板們的眼光更加實際和注重效益,他們需要HR拿出“硬”結(jié)果,實現(xiàn)“看得見,摸得著”的價值貢獻。但現(xiàn)狀是,HR們抱怨自己的“打雜”生涯,抱怨缺乏存在感,卻又說不出自己為企業(yè)所做出的貢獻是什么:HR的工作“潤物細無聲”

 講師:汪明凱我要報名


課程背景:現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重以人為本的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),建立科學的績效管理和考評激勵制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)卻在進行績效管理的實踐過程中,往往會遇到很多問題,比如:1.老板希望公司引入并推進績效管理,而我們對績效管理的方法并不是很熟悉;2.績效考評雖然推行多年,但是沒有看見業(yè)績提升,反而成為管理人員的負擔;3.績效考評成了人力資源部門自己的事情;4.員工的目標應該由誰來定呢?5.是按照整體的業(yè)績來考評每

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