黎文廣老師個人傳奇：在還沒有學習過人力資源管理知識，就直接被管理學博士畢業(yè)的某集團公司老板任命為集團人力資源總監(jiān)。自行研發(fā)的自我認知系列培訓和管理認知系列培訓，能夠幫助企業(yè)經(jīng)營者提升認知能力，打通影響企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營者自身的認知障礙。獨創(chuàng)的系統(tǒng)的人力資源管理能與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃進行緊密結合，并保證部門職能與企業(yè)整體要求相適應，員工的能力與崗位的全面要求相適應，在工作實踐中為多家企業(yè)帶來了顯著的成效。結合近20年管理的經(jīng)驗總結得出——“質量是認知出來的”，這一理論領先于全世界，同時，也揭示了質量管理的本質規(guī)律，也是企業(yè)管理的本質規(guī)律。將引領管理進入一個全新的時代——“認知管理時代”。 任職經(jīng)歷：十多年的企業(yè)高管經(jīng)驗和管理咨詢經(jīng)驗，曾任集團人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、集團總裁助理、集團高級管理顧問、管理咨詢總監(jiān)等職 工作業(yè)績：1.深圳應達利電子有限公司實現(xiàn)了扭虧為盈，改變了連續(xù)5年虧損的局面，改變了工廠的戰(zhàn)略，完善了工廠的營銷管理，加強了企業(yè)的品牌管理2.深圳連宏燈飾廠生產(chǎn)成品率從90.5提高到95.1 ，產(chǎn)品檢驗合格率從96.1提高到99.95，材料損耗每年減少500萬以上，整體生產(chǎn)效率提高25...詳細>>

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