吳泰鴻,是創(chuàng)辦人和８名培訓(xùn)師之一。現(xiàn)在義烏從事企業(yè)管理咨詢工作。二十多年以來，創(chuàng)造性的深入企業(yè)提升工效，緩解企業(yè)用工困難問題。在浙江大學(xué)EMBA學(xué)習(xí)期間，拜訪理論派、實(shí)戰(zhàn)派專家教授，以及義烏各界咨詢企業(yè)管理公司的老師為師，理論上博覽現(xiàn)代管理理論。實(shí)踐中面對企業(yè)經(jīng)營中的困難，集思廣益，積極發(fā)動(dòng)各種力量總結(jié)、應(yīng)用、改善、提高。經(jīng)過二十多年的探索，五年準(zhǔn)備，創(chuàng)造性的應(yīng)用和發(fā)展了，哈佛心理學(xué)家斯金納的操作性條件反射等理論，在企業(yè)中，解決生產(chǎn)中操作工人的工作困難。目前，是國內(nèi)率先【客戶案例】快樂工作游戲現(xiàn)場培訓(xùn)效果對比：半成品產(chǎn)量速度對比進(jìn)行合作的經(jīng)歷有06年7月，在義烏一家印刷廠，發(fā)動(dòng)大家三個(gè)月打破生產(chǎn)記錄，五個(gè)月產(chǎn)值翻番；07年7月，系統(tǒng)的在義烏一家飾品廠，從事工效提升專項(xiàng)工作；半個(gè)月見效，連續(xù)四個(gè)月打破生產(chǎn)記錄，提升產(chǎn)值百分之七十；07年10月，在義烏一家服裝廠，半個(gè)月提升產(chǎn)值百分之二十七。西安羽毛花廠，工人從人均８０朵／天，到１３０朵／天，增長６２％?！?..詳細(xì)>>

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