吳世昌 老師
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團隊需要關心，需要人情味，更需要為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展平臺！我們這里所談的關心包括對員工生活的關心，但不僅限于此。而是要求領導者洞察員工內心深處的需求和渴望，然后給予合理的滿足。 木桶理論的一種理解是：假設員工是組成木桶的木板，那么領導者就是桶的圓心，領導者只有把員工的心關在木桶里面（也就是說木板朝里...
吳世昌 2009-09-07查看全文
有的人一生朝不保夕，過著黯淡無光的日子；有的人一生波瀾不驚，平平淡淡了卻此生；有的人一生乘風破浪，不斷超越，不斷突破。 人，生而不平等；但這個不平等只是一時的，而如果你不努力，不規(guī)劃自己的人生，你可能就必須面對永遠的不平等！等待你的是一輩子的碌碌無為！ 成功有方法，失敗有原因，職業(yè)生涯的成功不可能信...