程延園

新勞動(dòng)合同法編寫小組副組長(zhǎng) 博士生導(dǎo)師

國(guó)內(nèi)當(dāng)之不愧的勞動(dòng)法權(quán)威

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)、北京市勞動(dòng)社會(huì)保障研究會(huì)常務(wù)理事。美國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)際交流訪問學(xué)者，德國(guó)馬普研究所研究員。曾赴康乃爾大學(xué)、密尼蘇達(dá)大學(xué)、丹佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州洛杉磯大學(xué)、伯克利大學(xué)、英國(guó)華威大學(xué)、加拿大馬尼托巴大學(xué)學(xué)習(xí)訪問。專長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理與開發(fā)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核理論與技術(shù)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法。

為大唐電力集團(tuán)公司、中國(guó)兵器集團(tuán)公司、人保財(cái)險(xiǎn)公司、武漢郵電科學(xué)研究院、中國(guó)質(zhì)量報(bào)社、中國(guó)科學(xué)院國(guó)科控股集團(tuán)公司、中國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等多家單位提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)方案。為多家跨國(guó)公司及大型國(guó)有企業(yè)在合并、重組或出現(xiàn)虧損時(shí)，制訂裁員或人員轉(zhuǎn)移方案。為華信惠悅、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)通訊、中國(guó)人壽、中國(guó)聯(lián)通、國(guó)家郵政局、中國(guó)建設(shè)銀行、南方航空、三星集團(tuán)、NEC等數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)和管理咨詢。