從事企業(yè)人力資源及管理工作二十余年，涉及制造、服裝、連鎖、食品、餐飲、房產(chǎn)、高星級酒店、設(shè)計、金融等行業(yè)。有著豐富的企業(yè)人力資源管理和企業(yè)管理經(jīng)驗，對不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源部管理有著系統(tǒng)、獨到的研究，對企業(yè)績效考核、核心員工跳槽、企業(yè)人力資本運(yùn)作、集團(tuán)型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)人事控制管理，有著深厚的經(jīng)驗和精深的見解。擅長員工關(guān)系管理、人力資源管理、集團(tuán)化管理管控培訓(xùn)和項目服務(wù)。曾在國家權(quán)威媒體發(fā)表過“人力資本”“企業(yè)核心員工管理”“人力資源管理在企業(yè)作用”等文章，是目前