咨詢工業(yè)化先行者：首創(chuàng)“五大系統(tǒng)16種管理模式”企業(yè)管理升級(jí)模式、“3K薪酬考核法”發(fā)明人；
務(wù)實(shí)的全面型專家：善于切入企業(yè)問題，從戰(zhàn)略、組織、 生產(chǎn)、營(yíng)銷、人力資源、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化多個(gè)側(cè)面導(dǎo)入企業(yè)規(guī)范化管理模式，落地化解決問題。
工作經(jīng)驗(yàn)：先后在大型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)任人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等職，在將先進(jìn)管理理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)操技巧方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

講師背景：

咨詢工業(yè)化先行者：首創(chuàng)“五大系統(tǒng)16種管理模式”

中國(guó)重汽集團(tuán)、濰柴動(dòng)力、長(zhǎng)沙小伍子集團(tuán)、煙臺(tái)三環(huán)集團(tuán)、榆林東方集團(tuán)、蘇州好得睞食品、安徽化工設(shè)計(jì)院、臨清迅力特車集團(tuán)，山東北辰集團(tuán)、濟(jì)南三塑集團(tuán)、山東隆源煤礦集團(tuán)、濟(jì)南匯友乳業(yè)、德州慶金車行、萊州通用、威海泓淋電子、濰坊辰隆建設(shè)、淄博嵩岳陶瓷、聊建集團(tuán)等。…………