職業(yè)背景：
1983年成為英國人力與發(fā)展學(xué)會(huì)的成員，對不同形式的應(yīng)用心理學(xué)均有研究，在企業(yè)變革管理、業(yè)務(wù)及流程改進(jìn)方面造詣?lì)H深。從80年代初到80年代中期，任英國領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展培訓(xùn)中心主任，同時(shí)擔(dān)任曼徹斯特大學(xué)客座教授，并協(xié)助修改該大學(xué)的工商學(xué)院的MBA教程。
90年代，加入了西門子公司，負(fù)責(zé)西門子在英國的管理變革，戰(zhàn)略發(fā)展以及組織策劃，憑借豐富的學(xué)識(shí)及商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，建立了一套管理與項(xiàng)目發(fā)展的先進(jìn)系統(tǒng)。由于業(yè)績突出，1994年被提升為培訓(xùn)管理中心總經(jīng)理。