【講師資質】
.中興通訊股份有限公司特聘講師
.順豐速運股份有限公司特聘講師
.2018全國培聯(lián)（協(xié)）培訓師推優(yōu)大賽

“狀元獎”獲得者
.“四維”版權課程認證培訓師
.國家人力資源管理師
.山東培訓師聯(lián)誼會“讀書會”項目副堂主
.山東人力資源論壇專家團成員
.Toastmasters演講俱樂部公關副主席
.行路工作室--線下沙龍發(fā)起人

【職業(yè)背景】
1、王賀老師在順豐速運、中興通訊等大型企業(yè)先后擔任人資經理、培訓經理等職位，積累大量選育用留經驗。尤其在培訓管理方面，王賀老師將實際工作經驗，結合先進培訓管理理論，形成了有效的培訓管理課程。
2、王賀老師從2012年開始從事培訓講授工作，通過課堂實踐了大量授課形式及學習活動，善于課堂氛圍把控及學員注意力管理。

【授課風格】
1、思維邏輯嚴謹，講練結合，注重現(xiàn)場培訓現(xiàn)場的效果達成；
2、善于將培訓中的理論結合成現(xiàn)實案例；
3、善于將不同課程內容運用相應的教學活動呈現(xiàn)。

【課程介紹】
1、職場新人的技能和認知相較老員工有很多缺失，其成長往往需要多方面的支持，主管上級想親自培養(yǎng)，但苦于沒有時間，制定了師帶徒制度，又怕被職場老油條帶偏了，辛辛苦苦制定的新員工培訓課程，卻被95后的員工認為是“洗腦”，等到新人碰了釘子，企業(yè)受了損失，成長的成本也大大增加了。

王賀老師累計管理1000名以上新員工從招聘、入職、培訓、面談、崗位分配，再到績效觀察的整個流程，深入了解到新一代職場人的價值觀與就業(yè)觀，在課程中采用“供求價值認知”為基礎，將職場新人最常見的工作場景的能力提升問題，提煉為時間管理、溝通能力、協(xié)作能力、情緒管理能力、解決問題能力、職業(yè)禮儀、迭代能力等，幫助職場新人快速融入職場生活，進入工作狀態(tài)，提升工作能力。

2、企業(yè)內訓師是企業(yè)搭建培訓體系的重要一環(huán)，內訓師的積極性、授課能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面，直接決定內訓課的效果，如果以上方面的表現(xiàn)不佳，辛辛苦苦搭建的內訓體系，將無法收到理想的效果，內訓課將成為人資部個人的狂歡，甚至成為業(yè)務部門應付了事的舞臺。

王賀老師在大型企業(yè)從事人力資源工作，并負責管理內訓師體系，曾觀察上百名內訓師的授課情況，并監(jiān)控授課效果。針對內訓師授課易出現(xiàn)的空洞無物、呈現(xiàn)不足、照本宣科等現(xiàn)象，制定了基礎認知、課程開發(fā)、活動設計、講臺展現(xiàn)、PPT制作的“五步成師”課程，幫助內訓師理清授課思路，全面提升授課能力。

【講授課程】
1、《擺脫學生氣的四種職場素養(yǎng)》
2、《成就精彩職場的七種武器》
3、《《五步成師--內訓師能力提升訓練營》》
4、《讓客戶相信產品—優(yōu)秀產品講師具備的五個能力》

【授課單位】
順豐速運、中興通訊、奇瑞汽車、中國聯(lián)通、中國移動、山東移動終端公司、濟寧市公安局、濱州市公安局、齊魯交通服務集團、徐州礦業(yè)集團、山東省軟件測評中心、山東省人才在線、山東省人力資源論壇、世紀開元集團、蘭箭物流集團、萬達百貨、德州百貨公司、冷湖書院。