王肇文 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招聘管理,
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部分工資的約定一、工資的理解1、工資與福利的區(qū)別；福利的具體范圍；工資與福利區(qū)分的意義所在；（出題福利和工資的區(qū)分）2、確定勞動(dòng)關(guān)系，工資是一項(xiàng)重要的指標(biāo)；（舉例說明）3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同等與工資有關(guān)。二、工資的約定1、工資約定是用人單位與勞動(dòng)者自愿協(xié)商原則；2、工資的約定不能與國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定相違背的原則，充分利用好法律對(duì)工資的任意性規(guī)定；①、法律的強(qiáng)制性規(guī)定與任意性規(guī)定的區(qū)別。強(qiáng)制性規(guī)定舉例一低工資標(biāo)準(zhǔn)舉例二完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否可約定試用期第二任意性規(guī)定舉例一工資約定舉例二周休息日的確定②、不與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相違背，充分
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理流程概述：（勞動(dòng)案件處理（仲裁）流程一覽表）二、在提出勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)行政部門投訴前的內(nèi)部處理1、舉例；（案例一：?jiǎn)T工無故曠工，單位解除勞動(dòng)合同是否合法？）2、HR應(yīng)對(duì)的措施有哪些？（1）弄清楚事實(shí)和熟悉法律規(guī)定；（2）協(xié)商解決，化解矛盾；（3）收集證據(jù)，為提出勞動(dòng)仲裁做好準(zhǔn)備。三、在勞動(dòng)仲裁階段的處理（一）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的前置程序1、與一般的民事案件不同，勞動(dòng)案件需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序；2、沒有經(jīng)過前置程序的勞動(dòng)案件，法院不受理，如受理后也會(huì)駁回起訴。舉例（案例二：勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬未付，直接向法院提出訴訟，法院是否受理？）舉例（案例三：在勞動(dòng)仲裁
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“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險(xiǎn)控制以及案例分析”一、工傷規(guī)定新變化1、新制定、修改的工傷規(guī)定有哪些？具體的頒布機(jī)關(guān)、實(shí)施時(shí)間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接等方面有哪些新規(guī)定？2、工傷處理的基本流程介紹二、工傷認(rèn)定部分1、在“上下班途中發(fā)生傷亡的”如何認(rèn)定為工傷？2、在工作中“故意犯罪、吸毒的”等發(fā)生的傷害如何確定不為工傷？3、“過失犯罪”、“違反治安管理處罰法”可否認(rèn)定工傷？4、工傷認(rèn)定的受理期限、決定的新規(guī)定，工傷認(rèn)定的期限的新規(guī)定？5、對(duì)工傷認(rèn)定不服可以提出行政復(fù)議或是提出行政訴訟有哪些新規(guī)定？6、勞動(dòng)能力鑒定再次鑒定、復(fù)查鑒定期限具體是多長(zhǎng)？三、工傷賠償規(guī)定1、單位購買工傷保險(xiǎn)發(fā)生