從用工風(fēng)險把控看如何降低業(yè)企人力資源成本課程背景：隨著人工成本的上調(diào)，職工維權(quán)意識的提高，如何降低人力資源成本，如何減少企業(yè)用工風(fēng)險，成為人力資源管理必須關(guān)注的管理事宜。本課程從用工風(fēng)險把控的角度，從用工模式、管理模式出發(fā)，規(guī)劃企業(yè)人力資源管理，防控風(fēng)險，降低成本，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共贏。課程收益：1. 詳細(xì)了解新用工環(huán)境下的各類勞動用工風(fēng)險2. 了解并掌握各類用工模式下的法律特點以及管理要求3. 了解并掌握通過用工模式的組合、管理方式的調(diào)整有效控制企業(yè)人工成本課程大綱：一、新用工環(huán)境與企業(yè)常見用工風(fēng)險分析1. 體制外、編外用工主張確認(rèn)事實勞動關(guān)系、同工同酬的用工風(fēng)險；2. 企業(yè)改革過程中老工傷

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勞務(wù)派遣新規(guī)熱點解讀與企業(yè)用工模式應(yīng)對調(diào)整2014年1月24日人力資源和社會保障部頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）并于今年3月1日實施。該規(guī)定的頒布意味著我國國家層面關(guān)于勞務(wù)派遣的立法調(diào)整方向、措施、力度已經(jīng)明確。在《勞動合同法》修正案的基礎(chǔ)上，《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《暫行規(guī)定》構(gòu)成了我國勞務(wù)派遣用工的法律基礎(chǔ)。《暫行規(guī)定》中關(guān)于勞務(wù)派遣用工調(diào)整的范圍、勞務(wù)派遣用工的崗位、勞務(wù)派遣用工崗位的確定流程、勞務(wù)派遣用工的比例、同工同酬的理解與適用、勞務(wù)派遣工退工與解除條件、經(jīng)濟補償條件、企業(yè)調(diào)整過渡期等熱點問題均有規(guī)定。但是，《暫行規(guī)定》中也有諸多企業(yè)實際用工碰到的問題，沒

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勞動用工風(fēng)險防范與勞務(wù)派遣用工調(diào)整模式設(shè)計課程背景：近年來勞動用工政策立法比較頻繁，企業(yè)用工管理需要適時了解新的政策變化以及對管理的影響。人力資源從業(yè)人員也需要在工作中了解相關(guān)的風(fēng)險防控，將勞動用工風(fēng)險防范在萌芽狀態(tài)。2016年3月1日《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》所規(guī)定的10勞務(wù)派遣用工比例開始執(zhí)行，超出10比例的勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)外包的流程如何設(shè)計，勞務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包核心區(qū)別是什么，成為企業(yè)派遣用工調(diào)整亟需解決的問題。綜上，為解決上述問題，特舉辦《勞動用工風(fēng)險防范與勞務(wù)派遣用工調(diào)整模式設(shè)計》培訓(xùn)，以期系統(tǒng)的從實務(wù)角度分析上述問題，給企業(yè)勞動關(guān)系管理以及勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)型帶來幫助。課

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一、《勞動合同法修正案》知名解讀：1.《勞動合同法》修改的背景和重點；2.立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容；3.新法下，2012年12月28日之前簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動合同，用工單位是否還能繼續(xù)執(zhí)行，如何使用才合法；4.臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認(rèn)定；5.新法下非“三性”崗位適用勞務(wù)派遣對用工方會造成什么法律后果；6.勞務(wù)派遣不得超過總用工量的多少比例；該比例是否會在2013年7月1日前出臺？7.學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位以及國家機關(guān)使用勞務(wù)派遣工是否受三性與比例的限制；8.同工同酬如何規(guī)定、相同的勞動報酬分配方法如何理解；二、勞務(wù)派遣用工模式調(diào)整中的選擇與風(fēng)險控制1.企業(yè)如何從現(xiàn)有勞務(wù)

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部分：近年來國企用工改革背景與模式介紹1.新經(jīng)濟形式下國有企業(yè)用工改革的背景分析2.國有企業(yè)員工身份退出的途徑和方式選擇3.典型國企員工退出機制案例介紹4.國企員工身份退出的模式介紹第二部分：派遣工與合同工的法律優(yōu)勢比較1.派遣工在勞動合同簽訂上的優(yōu)勢比較2.派遣工在社會保險繳費上的優(yōu)勢比較3.派遣工在工資待遇上的優(yōu)勢比較4.派遣工在勞動合同解除上的優(yōu)勢比較5.派遣工在權(quán)益保護上的優(yōu)勢比較第三部分：合同工轉(zhuǎn)派遣工的法律流程1.合同工轉(zhuǎn)派遣工的正當(dāng)性理由分析2.合同工轉(zhuǎn)派遣工如何進行人群劃分3.如何根據(jù)合同到期的時間確定合同工轉(zhuǎn)派遣工的方案；4.如何根據(jù)入職時間確定合同工轉(zhuǎn)派遣工的方案；5.如何

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部分：勞動立法新政策解讀1.《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》對勞動關(guān)系的影響2.《勞動合同法》修改的焦點分析；3.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關(guān)鍵條款分享；4.《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》征求意見稿主要內(nèi)容分析；5.《高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件如干問題的規(guī)定》熱點解讀第二部分：勞動用工常見疑難問題以及應(yīng)對方略疑難一、新《計生法》下的女職工三期管理1.計生法修改前結(jié)婚的員工，能否請休晚婚假？2.員工能否依據(jù)制度規(guī)定請休晚婚、晚育假？3.“三期”女工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？4.未婚先孕的職工，單位能否作出違紀(jì)處理？5.懷孕女工故意泡病號怎么辦？6.懷孕女工消極怠工如何

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