白永亮 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法 勞動派遣 社會保險 經(jīng)營管理
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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白永亮老師的內(nèi)訓課程
新形勢下勞動標準對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響課程背景：勞動標準是我國勞動和社會保障立法中對企業(yè)經(jīng)營的準入性要求，執(zhí)行勞動標準是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ)，是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動標準系動態(tài)標準，隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標準發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對企業(yè)的經(jīng)營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，應當了解新形勢下勞動標準的變化，以適時的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動
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員工網(wǎng)絡言行與社會言行的管理近年來隨著新的網(wǎng)絡媒體的出現(xiàn)，員工網(wǎng)絡言行越來越呈現(xiàn)多樣化，渠道也多樣化，表現(xiàn)在公司內(nèi)部網(wǎng)絡、門戶網(wǎng)站、BBS（論壇）、博客、微博等多種形式。而網(wǎng)絡也成為員工情緒宣泄與交流的平臺，隨著網(wǎng)絡普及面越來越廣，影響力越來越大，員工不經(jīng)意或有意為之的網(wǎng)絡言行對公司的影響已經(jīng)越來越大，與公司的管理碰撞越來越多，而且有愈演愈烈的趨勢。例如:員工在網(wǎng)絡上曬工資、員工在網(wǎng)絡上揭露公司內(nèi)幕、員工在網(wǎng)絡上散布其他員工私人信息、員工在網(wǎng)絡上違反保密義務等；近年來國內(nèi)企業(yè)員工維護權(quán)益的方式也呈現(xiàn)多樣化，例如：圍堵公司大門、至相關(guān)部門信訪、找相關(guān)媒體舉報、堵高速公路、集體靜坐、孩子討薪等等。
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新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律?！秳趧雍贤ā窂钠淦鸩輹r的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人民法院對其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間，議論最多、爭議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經(jīng)營管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺、解釋、修訂對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的主要影響，以做到在觀念上能接受它，在管理上能適應它，為構(gòu)建本企業(yè)的和諧勞動關(guān)系打下
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新用工環(huán)境下建筑施工企業(yè)勞務派遣、勞務外包、勞務分包的選擇與風險防范課程背景：2016年3月1日，我國勞動派遣用工比例不能超過10的政策開始實施。對于建筑施工企業(yè)來說，原來的體制外派遣用工需要面臨重新選擇與定位；將來哪些人選擇繼續(xù)使用勞務派遣，多余的勞務派遣工如何調(diào)整，成為必須面臨的問題。同時，隨著外包業(yè)務的推廣，各種各樣的外包勞務外包、勞務分包、崗位外包、人力資源服務外包、生產(chǎn)過程全流程外包等，這些外包有何區(qū)分，適合哪些業(yè)務，有何優(yōu)劣之分。為了解決上述事宜，特舉辦新用工環(huán)境下建筑施工企業(yè)勞務派遣、勞務外包、勞務分包的選擇與風險防范論壇，以期對企業(yè)的用工調(diào)整提供建議和方略，助力企業(yè)用工調(diào)整。課
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最新用工政策法規(guī)解讀與企業(yè)勞動關(guān)系管理熱點講解課程背景：近年來勞動用工政策立法比較頻繁，企業(yè)用工管理需要適時了解新的政策變化以及對管理的影響。隨著國有企業(yè)深化改革的推進，國家對勞務派遣用工的調(diào)整，對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工體制帶來較大影響，需要重新梳理規(guī)劃。在勞動立法逐步健全，職工維權(quán)意識逐步增強，以及維權(quán)方式逐步多元化的環(huán)境下，企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨一些新的熱點問題，需要在管理上予以重新認識與調(diào)整。為解決上述問題，特為企業(yè)提供《最新用工政策法規(guī)解讀與企業(yè)勞動關(guān)系管理熱點講解》課程，以期系統(tǒng)的從實務角度分析上述問題，給企業(yè)勞動關(guān)系管理予以幫助。課程大綱：第一部分：最新勞動用工政策的解讀1、《勞務派遣暫
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企業(yè)常見勞動用工風險防控與企業(yè)薪資休假有效管理課程背景：本課程從勞動用工風險防范的角度出發(fā)，結(jié)合我國近些年的勞動立法，從法律對人力資源管理影響的視角近些講解，以提高人力資源從業(yè)人員對勞動法的基礎(chǔ)認識，能夠?qū)τ霉す芾碇械幕痉娠L險進行有效防控。同時，結(jié)合近些年薪資與考勤管理中出現(xiàn)的問題，就薪資結(jié)構(gòu)、加班管理、工時與加班的關(guān)聯(lián)性以及休假管理等進行系統(tǒng)講解，以期全面掌控薪資與出勤、薪資與加班等相關(guān)的管理難點，實現(xiàn)對薪資的有效合法管控。課程大綱：一、我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響1．《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響的介紹；2．年休假立法對企業(yè)管理的6個影響的介紹；3．社會保險