企業(yè)常見勞動用工風險防控與企業(yè)薪資休假有效管理
企業(yè)常見勞動用工風險防控與企業(yè)薪資休假有效管理 詳細內容
企業(yè)常見勞動用工風險防控與企業(yè)薪資休假有效管理
企業(yè)常見勞動用工風險防控與企業(yè)薪資休假有效管理
課程背景：
本課程從勞動用工風險防范的角度出發(fā)，結合我國近些年的勞動立法，從法律對人力資源管理影響的視角近些講解，以提高人力資源從業(yè)人員對勞動法的基礎認識，能夠對用工管理中的基本法律風險進行有效防控。同時，結合近些年薪資與考勤管理中出現的問題，就薪資結構、加班管理、工時與加班的關聯性以及休假管理等進行系統(tǒng)講解，以期全面掌控薪資與出勤、薪資與加班等相關的管理難點，實現對薪資的有效合法管控。
課程大綱：
一、我國現行勞動立法體系的介紹及對管理的影響
1．《勞動合同法》及其配套立法對企業(yè)管理的5個影響的介紹；
2．年休假立法對企業(yè)管理的6個影響的介紹；
3．社會保險立法對企業(yè)管理的4個影響的介紹；
4．勞動爭議與調解立法對企業(yè)管理的4個影響及介紹。
二、現行勞動爭議的類型與特點及典型案例分析與介紹
1．勞動爭議的十大類型及發(fā)生原因之介紹；
2．勞動爭議近年來呈現的特點及原因分析；
3．勞動爭議與勞動力的流動性之間的關聯性分析與介紹；
4．職工維權層次變化的介紹與類型分析；
5．國有企業(yè)近年來常見典型案例分析與經驗介紹。
三、薪資結構與薪資支付管理中的風險防控
1. 什么叫激勵、什么叫福利、什么叫收入，什么叫工資收入
2. 試用期員工薪資管理中的難點；
3. 患病、工傷、內退、三期、事假、遲到、早退、曠工等特殊員工薪資管理中的難點與疑點；
4. 獎金設置條件中的難點與疑點；
5. 同工同酬設計中的難點與疑點；
6. 績效工資設置中的難點與疑點；
7. 離職員工薪資支付的難點與疑點。
四、工時與加班管理中的風險防控
1. 特殊工時的適用范圍是哪些？
2. 標準工時、綜合計算工時、不定時工時的區(qū)別是什么？
3. 如何理解不定時工時制與綜合計算工時的崗位的范圍？
4. 特殊工時的年休假、日常休假應當如何落實與安排？
5. 不定時與綜合計算工時崗位的員工應當如何約定薪資標準？
6. 加班情形如何認定？延長多長時間需要支付加班費？
7. 周末安排員工加班，多長時間安排倒休就可以不支付加班費？
8. 法定節(jié)假日安排職工加班應當支付300%的工資還是400%的工資？
9. 綜合計算工時加班費應當如何計算？不定時工作制是否存在加班費？
10. 加班費的計算標準如何確定？是最低工資標準、崗位工資、固定工資還是應發(fā)工資？
11. 加班與值班有何區(qū)別？
12. 公休日、法定節(jié)假日安排員工加班時間超過8小時，應當如何統(tǒng)計加班費等
五、休假管理中的風險防控
1. 我國現行各類假期的法律規(guī)定；
2. 各類假期的特點、性質分析；
3. 各類假期請假條件的介紹；
4. 各類假期之間相互關系的介紹；
5. 各類假期的薪資支付介紹；
6. 常見的假期管理中的認識誤區(qū)；
7. 休假、請假管理中常見的風險防范；
8. 企業(yè)休假、請假制度合理性設計；
9. 休假、請假近期典型案例分享。
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