《最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動爭議處理實(shí)務(wù)

  培訓(xùn)講師：白永亮

講師背景：
白永亮老師勞動法博士中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級顧問；中國勞動人事爭議網(wǎng)首席顧問北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與勞動法律研究中心客座研究員中國政法大學(xué)勞動法診所特邀律師《中國勞動保障報(bào)》“專家在線”專欄作者清華大學(xué)EMBA課程特約講師中山大學(xué)EMBA 詳細(xì)>>

白永亮
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《最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動爭議處理實(shí)務(wù)

《最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動爭議處理實(shí)務(wù)

 

課程背景：

最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、競業(yè)限制、小額案件一裁終局、口頭變更勞動合同的法律效力、工會在解除勞動合同中的職能、外國人就業(yè)等勞動爭議案件審理適用法律作出了最新的規(guī)定。這是自《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后一部重量級的司法解釋，對用人單位人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。為幫助用人單位準(zhǔn)確理解《司法解釋（四）》和其他最新法律法規(guī)，共同研討應(yīng)對策略和方案，提高員工關(guān)系管理水平，控制人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，特推出該課程。

 

課程大綱：

一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解讀

1.      單位在勞動仲裁敗訴，什么情形下有權(quán)利到法院起訴，什么情形下仲裁裁決直接發(fā)生法律效力？

2.      員工因借調(diào)、崗位調(diào)換，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、集團(tuán)公司與子公司之間輪換，其工作年限是否連續(xù)計(jì)算？累計(jì)滿十年的員工可否向單位提出簽訂無固定期限勞動合同？員工離職的補(bǔ)償年限與連續(xù)工作年限是否一定統(tǒng)一？

3.      競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工離職后履行了該協(xié)議，或一直沒有找到工作，可否向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垼a(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

4.      單位如何確定競業(yè)限制的范圍，什么樣的崗位，什么樣的員工應(yīng)當(dāng)簽署競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制協(xié)議的簽訂范圍與保密協(xié)議的簽訂范圍在不同的企業(yè)有何異同？

5.      員工為了逃避競業(yè)限制責(zé)任，故意違紀(jì)或不辭而別，在此情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何追究員工的競業(yè)限制責(zé)任，如何保障員工競業(yè)限制義務(wù)的繼續(xù)履行？

6.      競業(yè)限制協(xié)議約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位可否在解除或終止勞動合同時單方解除競業(yè)限制協(xié)議？員工不同意解除的情形下，是否仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.      單位在員工違紀(jì)、造成重大損失或不勝任工作等情形下，單方直接解除員工的勞動合同，沒有征求工會意見，員工是否可以主張違法解除要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？員工是否可以主張違法解除，要求恢復(fù)勞動合同繼續(xù)履行？

8.      單位雇傭沒有在華辦理就業(yè)許可證的外籍人、港澳臺人，在其患病、懷孕、工傷以及解除合同的情形下，如何支付工資待遇，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方的關(guān)系系勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是違法用工？

二、最新勞動爭議處理及勞動合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討與典型案例評析

1.      單位單方面制訂的規(guī)章制度，沒有征求職工的意見、也沒有與工會或職工代表協(xié)商，但是向員工進(jìn)行了公示，該制度是否對員工有約束力？企業(yè)如何能證明規(guī)章制度的出臺經(jīng)過了征求意見、協(xié)商以及公示的流程？

2.      單位員工行為守則或勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)如何制訂，才能具有針對性，才能實(shí)現(xiàn)對員工的有效管理，進(jìn)而防止規(guī)定的行為員工不違反，沒有規(guī)定的行為員工經(jīng)常違反的情形出現(xiàn)？

3.      “末位淘汰”是否合法有效？如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰？ “末位淘汰”等形式單方解除勞動合同應(yīng)否支付賠償金？

4.      員工在合同期內(nèi)依法辭職的，單位可否要求員工承擔(dān)招工費(fèi)用、戶口解決、住房安置等損失？員工在合同期內(nèi)違法辭職的，可否要求其承擔(dān)上述損失？

5.      《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工的修改與規(guī)范對企業(yè)用工產(chǎn)生哪些影響，現(xiàn)有的大規(guī)模勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)如何安置或進(jìn)行用工方式的轉(zhuǎn)換？企業(yè)可以選擇哪些用工的替代方式？各替代方式之間有哪些利弊？

6.      因員工原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤?，單位是否需要向員工支付未簽訂勞動合同的雙倍工資？勞動合同到期未及時續(xù)訂的是否需要支付雙倍工資？雙倍工資是否受仲裁時效的限制？

7.      未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計(jì)算？是計(jì)算正常工作時間工資還是包括加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)的全部工資總額？

8.      依法解除勞動合同與違法解除勞動合同的法律后果有何不同？解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金如何計(jì)算？


 

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