新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響

  培訓講師：白永亮

講師背景：
白永亮老師勞動法博士中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問；中國勞動人事爭議網首席顧問北京交通大學經濟與勞動法律研究中心客座研究員中國政法大學勞動法診所特邀律師《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者清華大學EMBA課程特約講師中山大學EMBA 詳細>>

白永亮
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新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響詳細內容

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響

 

課程背景：

十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領域，也是調整與規(guī)范最快的領域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律?！秳趧雍贤ā窂钠淦鸩輹r的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人民法院對其有關內容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間，議論最多、爭議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經營管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺、解釋、修訂對企業(yè)經營與用人管理的主要影響，以做到在觀念上能接受它，在管理上能適應它，為構建本企業(yè)的和諧勞動關系打下保障。

 

課程大綱：

1.             管理規(guī)則制訂的民主化流程要求對用人管理的影響

2.             管理方式由行政化到合同化改變對用人管理的影響

3.             長期合同與企業(yè)管理靈活性沖突下對用人管理的影響

4.             員工流動的自主性與企業(yè)對人員培育投入沖突下對用人管理的影響

5.             合同管理的規(guī)范化要求與部門私自用人的風險對用人管理的影響

6.             合同管理的目的性與企業(yè)經營的前瞻性銜接對用人管理的影響

7.             核心員工管理的個性化與普通員工管理的泛化對用人管理的影響

8.             用工形式的多樣化、復雜化對用人管理的影響

9.             勞務派遣用工的理性評估與政策調整對用人管理的影響

勞動關系管理人員的業(yè)務能力對用人管理的影響


 

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