趙承崧老師的內訓課程
非人力經理的人力資源管理課程背景：人力資源管理是讓每一位管理者都經常頭痛的一個問題，尤其是非人力部門的部門主管，在面對新生代員工時，常常無可奈何，頭大如牛，于是如何提升人員管理效率，如何在人員的選、育、用及留中，利用人力資源管理工具最大程度的發(fā)揮員工的積極性、主動性及創(chuàng)造性，打造一支充滿朝氣與凝聚力的團隊，成為企業(yè)管理者必須掌握的能力與素質。本課程針對企業(yè)中高層的實際問題，結合新時期員工特點，將人力資源管理工具與高效的員工管理相結合，使企業(yè)管理者能有效解決員工管理問題，從而高質量高標準完成企業(yè)業(yè)績目標。課程目標：● 清晰人力資源管理的核心與基本原則● 根據實際情況制定部門人力規(guī)劃● 根據崗位需
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卓越領導力訓練課程背景： 領導力是每位企業(yè)管理者都必須掌握的核心能力，而在實際工作中，尤其面對新生代員工，管理者常常無可奈何，頭大如牛，如何提升自己的領導能力，最大程度的發(fā)揮員工的積極性、主動性及創(chuàng)造性，打造一支充滿朝氣與凝聚力的團隊，成為企業(yè)管理者必須掌握的能力與素質。 本課程針對企業(yè)實際問題，結合新時期員工特點，引入目前國際上非常流行也非常有效的領導力管理工具，培養(yǎng)管理者快速擁有卓越的領導能力，從而高質量高標準完成企業(yè)業(yè)績目標。課程目標：● 清晰了解領導力的本質，掌握領導力的基本概念● 學習領導力的四大特征，明確領導
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激勵與薪酬福利設計課程背景： 激勵與薪酬管理是讓每一位管理者都經常頭痛的一個問題，尤其在面對新生代員工時，常常無可奈何，頭大如牛，于是如何通過合理的激勵與薪酬體系設計，提升員工工作積極性，實現從要我工作到我要工作的轉變，真正實現員工自主工作，就成為企業(yè)管理者急需解決的問題。 本課程針對企業(yè)的實際問題，結合新時期員工特點，將現代激勵與薪酬設計工具與高效的員工管理相結合，使企業(yè)管理者能有效解決激發(fā)員工工作熱情，從而高質量高標準完成企業(yè)業(yè)績目標。課程目標：● 清晰激勵與薪酬的核心與基本原則● 掌握與應用激勵員工的實用方法● 應用實
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目標與績效管理課程背景： 績效管理是企業(yè)業(yè)績達成的重要保障，許多企業(yè)在年初制定了一系列的績效目標，但在執(zhí)行的過程中，往往會因為各種原因，造成管理不到位，致使目標無法達成。也有一些企業(yè)的績效管理沒有真正把握其核心，導致績效管理流于形式，沒有很好的發(fā)揮作用，于是如何提升績效管理的實際應用效果，真正讓績效管理成為企業(yè)達成業(yè)務目標的重要方法，就成為企業(yè)管理者必須掌握的能力與素質。 本課程針對企業(yè)在績效管理中存在的實際問題，結合績效管理工具的使用方法與技巧，使企業(yè)管理者通過本課程學習能有效掌握績效管理的執(zhí)行方法，從在工作中能高質量
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現代企業(yè)人力資源管理課程背景： 人力資源管理是讓每一位管理者都經常頭痛的一個問題，尤其是非人力部門的部門主管，在面對新生代員工時，常常無可奈何，頭大如牛，于是如何提升人員管理效率，如何在人員的選、育、用及留中，利用人力資源管理工具最大程度的發(fā)揮員工的積極性、主動性及創(chuàng)造性，打造一支充滿朝氣與凝聚力的團隊，成為企業(yè)管理者必須掌握的能力與素質。 本課程針對企業(yè)的實際問題，結合新時期員工特點，將人力資源管理工具與高效的員工管理相結合，使企業(yè)管理者能有效解決員工管理問題，從而高質量高標準完成企業(yè)業(yè)績目標。課程目標：● 清晰人力資源管理
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管理者的魅力表達技巧課程背景： 有很多管理者具有很強的專業(yè)能力與組織管理能力，但苦于無法很好表達自己的思想，無法激發(fā)團隊的熱情，也無法做到讓下屬對自己心悅誠服，因此在工作中，無法很好形成上下統一的思想與行動，也無法形成良好的團隊氛圍，造成管理效率不高，管理成本很大。 《管理者魅力表達技巧》就是針對企業(yè)管理者上述問題與困惑而開發(fā)的一門以實戰(zhàn)訓練為主的培訓課程，旨在通過提升管理者的演講與表達的能力，掌握相應的應用技巧，從而迅速得到領導、同事以及相關人員的認可與信任，進而打造高效團隊，實現業(yè)績快速提升。課程目標：● 清晰了解表達的本