現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理法律實務培訓（三天）（一）、員工招聘錄用與風險防范 （一天）1、如何規(guī)避招聘新員工的風險和爭議2、應屆畢業(yè)生的接收與危機處理3、外地員工、義務員工等特殊員工招募的法律方案4、試用期約定的誤區(qū)與對策5、保護企業(yè)商業(yè)秘密的主要手段6、培訓協(xié)議的約定與規(guī)范（二）、公司規(guī)章制度制訂與法律風險診斷 （半天）1、規(guī)章制度在員工管理中的作用2、規(guī)章制度的合法化處理3、考勤、休假制度的常見缺陷與風險；4、獎懲管理辦法的通病與診斷；5、員工手冊的制定與員工關(guān)系管理；6、如何合法運用特殊員工的勞動政策（三）、績效管理、末位淘汰與對抗性沖突處理 （1/4天）1、績效管理、考核方案合法性診斷2、績

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企業(yè)規(guī)章制度設計與勞動爭議處理（兩天）（一）、公司規(guī)章制度制訂與法律風險診斷（一天）1、規(guī)章制度在員工管理中的作用2、規(guī)章制度的合法化處理3、考勤、休假制度的常見缺陷與風險；4、獎懲管理辦法的通病與診斷；5、員工手冊的制定與員工關(guān)系管理；6、如何合法運用特殊員工的勞動政策（二）、勞動爭議處理技巧與案例分析（一天）1、勞動爭議的基本類型和處理特點；2、勞動爭議處理的基本程序和要求；3、勞動合同訂立的技巧與爭議預防；4、招聘常見爭議和處理；5、培訓協(xié)議的起草與爭議處理；6、工資支付爭議的處理技巧；7、勞動合同變更爭議處理的注意事項；8、勞動合同解除爭議的類型和處理；9、勞動合同終止與無固定期合同訂

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課程大綱： 1)當前勞資關(guān)系特征和勞動法律立法趨勢 #61548;當前勞資關(guān)系基本特點和核心 #61548;當前勞動爭議的特點和類型 #61548;勞動爭議仲裁與訴訟處理實務 #61548;員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點問題 #61548;勞動法律立法的新變化和基本走勢 2)員工關(guān)系管理中的勞動法規(guī)運用 #61548;員工關(guān)系建設與勞動合同管理關(guān)系則 #61548;問題員工的有效管理和合法處理 #61548;員工離職中的法律沖突預防和管理 #61548;勞動合同變更與員工關(guān)系處理原則#61548; 勞動合同訂立需要的基本技巧 #61548;勞動合同必備條款的表述和設計 #61548;工資、工時、勞動

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一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題 1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化 2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定 3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定 4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的銜接 5、勞動爭議仲裁的申請和受理 6、勞動爭議審理與裁決 （1）對案件當事人的基本要求 （2）舉證、質(zhì)證和認證的要求 （3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解的效力 7、申請撤銷裁決的新規(guī)定 8、勞動報酬、工傷醫(yī)療費等案件實行“一裁終局”的新規(guī)定 9、勞動爭議申請仲裁的時效的新規(guī)定。 10、企業(yè)在勞動爭議仲裁中要把握的環(huán)節(jié)和重點 （二）新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下的爭議仲裁處理技

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