竇鵬 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源 職業(yè)規(guī)劃 新員工
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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竇鵬老師的內(nèi)訓(xùn)課程
適應(yīng)職業(yè)角色，掌控生涯發(fā)展 ——職場(chǎng)新人的職場(chǎng)適應(yīng)與發(fā)展講師：竇鵬【課程背景】當(dāng)今時(shí)代，隨著智能制造、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命撲面而來，各行業(yè)重新洗牌，新時(shí)代下做好人才的培養(yǎng)和使用，是企業(yè)改變自己、擁抱時(shí)代的重中之重，因此，企業(yè)內(nèi)職場(chǎng)新人的培養(yǎng)及發(fā)展也面臨前所未有的挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)大廠及專精特新行業(yè)的職場(chǎng)新人應(yīng)如何適應(yīng)所在企業(yè)和崗位？企業(yè)現(xiàn)有環(huán)境下，職場(chǎng)新人如何正確認(rèn)識(shí)自己的角色以及個(gè)人與組織的關(guān)系？如何辨識(shí)自我在未來企業(yè)價(jià)值鏈中的位置，讓自己有一個(gè)滿意的職業(yè)發(fā)展路徑？如何做好職業(yè)發(fā)展中的情緒管理？以上這些，是我們企業(yè)管理者常需面對(duì)的重要課題，也是本課程的內(nèi)容所在。本課
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提升職場(chǎng)能力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)躍遷 講師：竇鵬【課程背景】當(dāng)今時(shí)代，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能與新零售的快速發(fā)展，第四次科技革命撲面而來，各行業(yè)重新洗牌，新時(shí)代下做好人才的培養(yǎng)和使用，是企業(yè)改變自己、擁抱時(shí)代的重中之重。而對(duì)職場(chǎng)人而言，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，職場(chǎng)人士對(duì)于個(gè)人生涯發(fā)展的需求愈發(fā)迫切。無論是職場(chǎng)新人還是已有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，都需要不斷提升自己的職業(yè)能力，以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中不斷變化的挑戰(zhàn)?；谝陨媳尘?，本課程的主要探討以下內(nèi)容：職業(yè)能力的底層邏輯梳理自我職業(yè)能力的工具和方法論職場(chǎng)能力獲得與發(fā)展的一般規(guī)律在現(xiàn)有崗位上有計(jì)劃有步驟地提升崗位勝任力本課程適用于職場(chǎng)新人、職場(chǎng)老人，尤其是職業(yè)發(fā)展平緩、或遇到瓶
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職場(chǎng)新人的職業(yè)素養(yǎng)修煉講師：竇鵬【課程背景】 在當(dāng)今快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的業(yè)務(wù)需求。在這樣的背景下，企業(yè)需要一支具備高度職業(yè)素養(yǎng)、能夠快速適應(yīng)并貢獻(xiàn)于企業(yè)發(fā)展的員工隊(duì)伍。然而，現(xiàn)實(shí)情況是企業(yè)常常面臨新員工初入職場(chǎng)時(shí)的發(fā)展困惑和適應(yīng)難題，如缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)職場(chǎng)規(guī)則不熟悉、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不強(qiáng)等。這些問題不僅影響了新員工的個(gè)人成長(zhǎng)，也制約了企業(yè)的整體發(fā)展。 同時(shí)，企業(yè)對(duì)于新員工的職業(yè)素養(yǎng)要求也越來越高。他們期望新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，具備良好的溝通技巧、時(shí)間管理能力以及職業(yè)道德。然而，許多新員工由于缺乏必要的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，難以滿足企業(yè)的期望。 針對(duì)這
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職業(yè)生涯下半場(chǎng)的個(gè)人可持續(xù)發(fā)展與規(guī)劃講師：竇鵬【課程背景】在新時(shí)代新商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)面臨著前所未有的變革與挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、技術(shù)的快速發(fā)展以及全球化的深入推進(jìn)，人才已成為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。然而，如何在新環(huán)境下培養(yǎng)、留住并激發(fā)人才的潛能，成為了企業(yè)不得不面對(duì)的難題。與此同時(shí)，企業(yè)員工個(gè)人的職業(yè)下半場(chǎng)也面臨著巨大的發(fā)展與規(guī)劃壓力。在積累了十余年的工作經(jīng)驗(yàn)后，許多職場(chǎng)人開始思考如何進(jìn)一步提升自己的職業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。他們渴望在新商業(yè)環(huán)境下找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，迎接職業(yè)生涯下半場(chǎng)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。本課程正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生。課程結(jié)合講師豐富的人力資源運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)和生涯規(guī)劃咨
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 講師：竇鵬【課程背景】 在當(dāng)今時(shí)代背景下，商業(yè)市場(chǎng)環(huán)境日新月異，企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的挑戰(zhàn)。人力資源管理作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)的成功至關(guān)重要。然而，很多非人力資源經(jīng)理在日常工作中，由于缺乏專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和技能，往往難以有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和員工激勵(lì)，從而影響了企業(yè)的整體績(jī)效和發(fā)展。 同時(shí)，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才管理已成為企業(yè)面臨的一大難點(diǎn)。如何吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，已成為企業(yè)迫切需要解決的問題。非人力資源經(jīng)理作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，其在人才管理方面的能力和素質(zhì)