李曉慧 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：職業(yè)素養(yǎng) 溝通 新員工
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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李曉慧老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《新生代成長法則》 ——新員工如何快速完成蛻變主講：李曉慧【課程背景】隨著高節(jié)奏的時代到來，企業(yè)對于人才利用效率和速度的要求越來越迫切。哪怕是對剛度過大學(xué)生涯的新生代，企業(yè)也希望他們能在崗位上有所產(chǎn)出，迅速完成學(xué)生到職場人身份的轉(zhuǎn)變。但對于剛從學(xué)校畢業(yè)的新生代們，企業(yè)管理中常常會遇到如下問題：新員工依賴心理強(qiáng)，凡事靠領(lǐng)導(dǎo)，靠組織，等任務(wù)；分不清企業(yè)VS學(xué)校的要求，老板VS老師的角色不同；新員工身份已變，但心態(tài)上未做好學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變；新員工在任務(wù)模式，人際模式，能力模式等多方面技能欠缺，不能勝任職場工作；新生代員工雖志向遠(yuǎn)大，學(xué)校期間成績優(yōu)秀，卻往往高估自己的職業(yè)能力，感覺眼高手低，
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《職場幸福法則》——如何重拾員工職業(yè)動力主講：李曉慧【課程背景】員工的低效能是企業(yè)發(fā)展的頑癥，你的企業(yè)是否有這樣的倦怠員工：工作態(tài)度：從懶散、敷衍、摸魚，到偷懶、推諉，甚至不負(fù)責(zé)任、消極怠工； 行為表現(xiàn)：出勤不出力、半躺半工作、人在心不在 ；情緒表現(xiàn)：倦怠、失落、厭倦、焦慮 其對企業(yè)造成的不利影響，輕則影響團(tuán)隊(duì)士氣，組織氛圍，重則影響企業(yè)對外形象，員工工作效率低下，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；倦怠導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，容易引發(fā)事故，甚至造成不良社會影響?！菊n程通過翻轉(zhuǎn)課堂的方式（游戲，互動，引導(dǎo)，案例，練習(xí)），幫助處于倦怠狀態(tài)的員工全面系統(tǒng)的梳理自己的職業(yè)狀態(tài)，了解自己在職場的所需所愛，并通過切實(shí)可行
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《DISC知彼解己》 ——團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作 主講：李曉慧 【課程背景】企業(yè)是由每一位員工組成的組織，而每一位員工具有不同的成長背景，他們有自己獨(dú)特的行為習(xí)慣，性格特質(zhì)，做事風(fēng)格，比如：有的人雷厲風(fēng)行，有的人謹(jǐn)慎穩(wěn)健，有的人殺伐果敢，有的人積極樂觀……不同的行為風(fēng)格都會在組織中產(chǎn)生不同的影響。同樣他們面對自己的上級、同事、下屬、客戶也都有自己不同的行為特質(zhì)呈現(xiàn)，不同的行為風(fēng)格之間有的相近，有的相斥。當(dāng)兩種截然不同的行為風(fēng)格相遇，如果沒有一定的策略和方法，在溝通中就
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《如何跳出心智模式陷阱》 ——《拆掉思維里的墻》翻轉(zhuǎn)課堂主講：李曉慧【課程背景】在今天這樣一個充滿不確定性的時代，高速發(fā)展的時代，企業(yè)最大的危險(xiǎn)不是來自外界的壓力和競爭，而是我們所有員工的內(nèi)在心智模式，因?yàn)樾闹悄Ｊ綄Q定員工看到什么，感受到什么，以及思考最終成就怎樣的人生。我們常常會對自己的電子產(chǎn)品進(jìn)行更新?lián)Q代、升級，但是我們員工自己大腦的升級模式卻很少發(fā)生，因此常常導(dǎo)致員工所做的達(dá)不到我們企業(yè)的預(yù)期。此次課程將會教給員工如何改變自己的心智模式，如何升級自己的心智模式，了解心智模式如何產(chǎn)生……；面對職場中的現(xiàn)狀，教會員工如何做聰明的努力，同時，幫助員工看清人生全貌，提升員工整
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《高效能人士的七個習(xí)慣》翻轉(zhuǎn)課堂主講：李曉慧【課程背景】《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書，被譽(yù)為企業(yè)效能提升的圣經(jīng)，這本書是一本大熱的書哈。那但是當(dāng)你真的去研究它的時候，你會發(fā)現(xiàn)它的熱的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你想象。它是有史以來最具影響力的十大管理類的書籍之一。那請注意啊，這本書講的其實(shí)是人的習(xí)慣培養(yǎng)，它應(yīng)該更像是一本心理學(xué)的書，它就成為影響人類歷史的十大管理學(xué)的書籍之一。它里邊講解的七個習(xí)慣是從個人成功引深到公眾成功。個人成功相信是我們每個人此生都不斷追尋的方向，無論是工作還是生活，每個人都追尋著屬于自己的那份成功。而并不是每個人都能成功的走向個人成功的，接下來我們就一起盤點(diǎn)一下，那些困擾著我們的痛。?
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《可復(fù)制的溝通力》——如何高效提升溝通力主講：李曉慧【課程背景】 “高效溝通會讓我們的工作事半功倍，因此，如何提高溝通效率，也是每個職場人的必修課。組織的成功，離不開高效的溝通機(jī)制。組織若想創(chuàng)建更佳的績效，也要求每個成員必須有卓越的溝通能力，能夠與他人合作達(dá)成目標(biāo)。 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，部門內(nèi)部或者部門之間的溝通和協(xié)作會變得越來越困難?？绮块T溝通和協(xié)作的問題，常常讓管理者頭疼不已。部門之間的相互推諉和相互指責(zé)屢見不鮮。部門之間各說各話，各行其是，一盤散沙。更有甚者，說風(fēng)涼話，傳播謠言，給對方挖坑，等等。 面對激烈的市場競爭，企業(yè)必須加強(qiáng)部門之間的合作。管理者在解決跨部門溝通和協(xié)作的問題中