蘇建偉老師的內訓課程
工傷認定及工傷賠償疑難問題精解課程背景本課程以國家相關工傷的法律法規(guī)為依據，國家社保等部門處置工傷的具體工作流程為落腳點，對工傷認定中的疑難問題，特殊人員受傷的工傷賠償責任主體，工傷賠償項目疑難問題，工傷保險待遇的疑難問題，工傷賠償與民事賠償的關系等做詳細的講解，旨在使學員掌握工傷認定及工傷賠償疑難問題精解技能。課程大綱一、工傷認定中的疑難問題1、上班時間上廁所摔傷是否屬于工傷？2、參加單位組織的外出旅游時受傷是否屬于工傷？3、辭職后到單位辦理離職交接手續(xù)時發(fā)交通事故是否屬工傷？4、遲到或早退路上發(fā)生交通事故是否能認定工傷？如何把握遲到早退的時間？5、上下班途中繞路（比如買菜、接小孩）途中發(fā)生
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“三法” （社保法、個稅法、勞動合同法）融合下的企業(yè)應對措施高級研修班 主辦單位：百朗教育集團 中培在線http://www.zhongpei123.com 支持單位：人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網-百朗企業(yè)學院 國務院發(fā)展研究中心 中國企業(yè)聯合會培訓中心 清華大學繼續(xù)教育學院 中國人力資源開發(fā)研究會一、培訓背景 國稅地稅“復合”，社?！案募蕖倍悇?。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等各項社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費和個
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《安全生產法》深度解析與貫徹執(zhí)行 (培訓課程大綱) 課程時間：1天 培訓對象：企業(yè)總經理、副總經理、生產總監(jiān)、安全/生產經理、車間主任、EHS主管、部門EHS管理人員等中高級以上管理人員。 課程目的： 通過本課程的培訓學習，學員可以達到以下目的：（1）企業(yè)中高級管理人員了解新修訂《安全生產法》對企業(yè)法人、管理人員的最新要求和責任及相應的法律責任；（2）了解新修訂《安全生產法》中政府、中介及相關單位在安全生產中的責任和轉變角色。 課程收益： （1）了解《
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鼓勵保護市場競爭 加強互聯網領域規(guī)制 ——《反不正當競爭法》（新修訂）解讀2017年11月4日，十二屆全國人大常委會第三十次會議以148票贊成、1票棄權，表決通過了新修訂的《中華人民共和國反不正當競爭法》，自2018年1月1日起施行。作為社會主義市場經濟法律制度中的一部重要法律，現行反不正當競爭法于1993年12月1日起施行，在促進市場公平競爭、維護交易秩序等方面發(fā)揮了重要的作用。隨著時代的發(fā)展，一些妨礙公平競爭的新現象、新問題相繼出現。此次修訂是反不正當競爭法實施后時隔24年的首修。新修訂的反不正當競爭法針對當前市場競爭中出現的新情況、新問題，進一步明確了對不正當競爭行為的規(guī)制規(guī)
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《公司法》解讀與企業(yè)依法規(guī)范運作 課程介紹 中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風險的市場經濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、合規(guī)運作為表現形式的法律約束。上市公司法人治理及規(guī)范運作不僅是上市公司自己的事情，還關乎公眾利益，而公司內外治理和內控系統(tǒng)的有效運行，其關鍵就在于上市公司法律風險防范體系建設。公司法人治理不僅是上市公司整體風險的風向標，也是影響上市公司質量的重要因素。 法人治理結構（CorporateGovernance)，作為現代企業(yè)制度
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《民法典》對工會勞動爭議處理的影響及法律風險防范課程背景：《民法典》是新中國成立后頒布的第一部法典，被視為社會生活的“百科全書”，涵蓋民事、商事、家事等諸多領域，“一典廢九法”，其重要性是不言而喻的。由于勞動法屬于社會法的范疇，未被《民法典》收編，但不少勞動法律問題都會與《民法典》發(fā)生交集，如何理解與適用《民法典》有關的規(guī)定？《民法典》已于2021年1月1日起施行，它與用人單位的勞動用工管理有著密切的聯系，會對人力資源管理產生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)?！睹穹ǖ洹返某雠_也將促成《民法》與《勞動法》之間更加充分和有效的互動，有利于構建和諧勞動關系，也開辟了兩者相互促進、共同發(fā)展的廣闊前景