蘇建偉 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 勞動關(guān)系 公司法
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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蘇建偉老師的內(nèi)訓(xùn)課程
現(xiàn)代企業(yè)依法治企與規(guī)范運作 課程介紹 中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風(fēng)險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、合規(guī)運作為表現(xiàn)形式的法律約束。上市公司法人治理及規(guī)范運作不僅是上市公司自己的事情，還關(guān)乎公眾利益，而公司內(nèi)外治理和內(nèi)控系統(tǒng)的有效運行，其關(guān)鍵就在于上市公司法律風(fēng)險防范體系建設(shè)。公司法人治理不僅是上市公司整體風(fēng)險的風(fēng)向標(biāo)，也是影響上市公司質(zhì)量的重要因素。 法人治理結(jié)構(gòu)（CorporateGovernance)，作為現(xiàn)代企業(yè)制
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新《江蘇省勞動合同條例》及最新配套人事法律法規(guī)解讀運用 課程背景 已經(jīng)于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議上修訂通過，這是江蘇省在《勞動合同法》實施五年后作出第一次修改時，總結(jié)這六年的實踐經(jīng)驗、教訓(xùn)等，同時結(jié)合江蘇省的實際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動合同關(guān)系的地方性法規(guī)?！督K省勞動合同條例》的此次修訂，對很多問題進行了明確，例如試用期內(nèi)員工長病假的問題、企業(yè)規(guī)章制度的公示方式問題等等，這些問題的明確，將有利于江蘇企業(yè)未來員工關(guān)系的管理。同時，也對部分問題進行了限制性規(guī)定，例如將特定情況下的業(yè)務(wù)外包人數(shù)計入勞務(wù)派遣人數(shù)等，這也給江蘇企業(yè)的員工
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《社保入稅務(wù)及新（個稅法）》實施后企業(yè)用工模式調(diào)整》【客戶類型】 上市公司、水電氣生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)?！菊n程時間】1天【課程背景】 國稅地稅“復(fù)合”，社?！案募蕖倍悇?wù)。加之“金稅三期的全面升級（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級至3.0.020及以上版本）并在全國全面推行），今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實際工資進行社保申報，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳存社保。這一現(xiàn)象是當(dāng)下社會較為普遍，一旦規(guī)范，觸及面非常之廣，嚴(yán)重的會被列入失信行為責(zé)任人。我省目前的相關(guān)政策也正在制定中，即將發(fā)布。 社?！案募蕖倍悇?wù)后
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實戰(zhàn)招投標(biāo)技巧培訓(xùn) 課程背景 招標(biāo)作為一種主要的采購手段，而投標(biāo)作為一種重要的銷售方式，已經(jīng)日漸頻繁地進入到千萬家企業(yè)的日常工作。隨著國家招投標(biāo)法規(guī)的完善和執(zhí)行力度的加大，以往純靠關(guān)系就能拿到投標(biāo)業(yè)務(wù)的時代已經(jīng)一去不復(fù)返！規(guī)范化的招投標(biāo)運作是大勢所趨！ 有的企業(yè)因為把握住了一個項目機會而直達云天，有的企業(yè)則因為管理不善和錯失良機而墜入深淵！因此，培養(yǎng)明晰招投標(biāo)法規(guī)和規(guī)范化招投標(biāo)流程，掌握熟練高超的招投標(biāo)技巧的從業(yè)人員，成為了每一個企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。 課程收益 通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將： 1、掌握規(guī)范的招
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實戰(zhàn)招投標(biāo)技巧培訓(xùn) 課程背景 招標(biāo)作為一種主要的采購手段，而投標(biāo)作為一種重要的銷售方式，已經(jīng)日漸頻繁地進入到千萬家企業(yè)的日常工作。隨著國家招投標(biāo)法規(guī)的完善和執(zhí)行力度的加大，以往純靠關(guān)系就能拿到投標(biāo)業(yè)務(wù)的時代已經(jīng)一去不復(fù)返！規(guī)范化的招投標(biāo)運作是大勢所趨！ 有的企業(yè)因為把握住了一個項目機會而直達云天，有的企業(yè)則因為管理不善和錯失良機而墜入深淵！因此，培養(yǎng)明晰招投標(biāo)法規(guī)和規(guī)范化招投標(biāo)流程，掌握熟練高超的招投標(biāo)技巧的從業(yè)人員，成為了每一個企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。 課程收益 通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將： 1、掌握規(guī)范的招
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企業(yè)人力資源法律風(fēng)險防范【課程簡介】 作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。 《民法典》它與用人單位的勞動用工管理有著密切的聯(lián)系，會對人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來新的挑戰(zhàn)。同時它的頒布也有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也開辟了兩者相互促進、共同發(fā)展的廣闊前景。這些都與用人單