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楊森老師
楊森 老師
  •  所在地區(qū): 江蘇 南京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:商務溝通 銷售技巧 管理模式
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
楊森老師培訓聯(lián)系微信

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楊森

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楊森

楊森老師的內(nèi)訓課程

《TTT講師培訓——課程開發(fā)》楊森【課程背景】大多企業(yè)都有自己的內(nèi)訓師隊伍,對于培訓部門而言是想要更好服務于業(yè)務部門,從而提升業(yè)績,推行了幾年后發(fā)現(xiàn)培訓師的教材本身設計相對簡單,只是單純的講解,或者是純視頻操作,缺少課程設計的方法,對于課程開發(fā)和設計都明顯不足,即使經(jīng)過講師演講技巧培訓,依然難掩課程本身質(zhì)量低下的問題,課程并不能完全解決員工的實際需求,課程效果也受到影響,甚至從一開始就沒有什么參與的興趣。因此,為此,講師基于多年工作經(jīng)驗,制作了本課程《TTT講師培訓——課程開發(fā)》,本課程基于業(yè)務單位實際問題進行課程開發(fā)與設計,讓內(nèi)訓師的課程更實效,讓企業(yè)文化傳承更落地。通過對教學理論的分析,重

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《出彩真我——性格分析》 培訓師 楊森【課程背景】人類從誕生開始起,性格就逐漸形成,性格對于一個人的成才成功都有著重要的影響。在我們的生活和工作中,你會發(fā)現(xiàn)我們?nèi)绾闻c人溝通,如何解決沖突,這些方面都受到性格的影響。發(fā)現(xiàn)自己的性格,發(fā)現(xiàn)他人的性格特征,從而做好更好的溝通,提高工作效率,做正確的事,發(fā)現(xiàn)自己的性格特點,真正的釋放自己,減輕工作壓力。進而從各種因素中培養(yǎng)自己的良好性格,把握成功。英國版權(quán)課程:性格色彩理論——Colour For People?出色真我是一種簡單易操作的性格測評模型,各種年齡階段的人都能通

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《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》 培訓師 楊森【課程背景】 思維模式是人們在思維過程中形成的一種相對固定的形式,能影響人們分析與解決問題的行為和結(jié)果。在實際工作過程中,我們都需要運用思維模式去解決各種問題,但卻常遇見許多難題——  思維不完整,在解決問題時難以作全面思考  偏重于邏輯思維,容易造成決策緩慢死板  偏重于發(fā)散思維,雖處事靈活、決策快,但風險大……為此,基于對創(chuàng)新的研究,并結(jié)合曾經(jīng)在多家知名企業(yè)的親身工作及輔導經(jīng)歷,特推出該《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》課程?!?

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《打造精英銷售團隊》【課程背景】: 企業(yè)生存發(fā)展的根本在于盈利,擴大盈利在于利潤。銷售總額-成本=利潤,這一切都說明企業(yè)的直接盈利來源于銷售,銷售來自于“營銷團隊”。工欲善其事,必先利其器,先要打造出一支卓越的營銷團隊。 營銷團隊的打造,是營銷管理者,營銷團隊領(lǐng)頭人的必要工作。隨著市場競爭的不斷升級,營銷不單依靠銷售人員的個人力量,還需要在個人的基礎(chǔ)上,建立營銷團隊,用系統(tǒng)化的方法去管理營銷團隊,高效完成團隊銷售任務?!菊n程受益】: 1. 通過管理概念培訓,讓營銷團隊管理者了解銷售團隊管理的特點 2. 標準化營銷團隊

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《管理者思維與工作方式》【課程背景】 當一個優(yōu)秀的業(yè)務人員提拔成管理者的時候,他首先面臨的不是技能提升,而是思維的轉(zhuǎn)變,作為管理者乃至經(jīng)營者,在某些時候還是領(lǐng)導者,面對問題發(fā)生時,我們應該采取什么樣的思維角度和工作方法,讓我們的工作更合乎管理工作。這是一個很重要的問題。 作為管理者他時刻面對問題,各種管理的流程,面對各種工作人員,處理的不光是復雜的工作流程還有復雜的人際關(guān)系,因此他需要面臨的挑戰(zhàn)是巨大的。 作為管理者,我們的思想觀念和思維模式非常重要,這關(guān)系到我們采取什么樣的管理策略和手段,影響到組織的氛圍和文化,影響到管理的效

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《內(nèi)訓師經(jīng)驗內(nèi)化開發(fā)工作坊》【課程背景】 大多企業(yè)都有自己的內(nèi)訓師隊伍,對于培訓部門而言是想要更好服務于業(yè)務部門,從而提升業(yè)績,推行了幾年后發(fā)現(xiàn)培訓師的教材都是基于網(wǎng)絡搜集或復制別人的課件,這樣很難做到跟業(yè)務部門的需求相匹配?;蛘呤钦n程相關(guān)材料一大堆,不知如何選擇,跟著設計流程,填寫各種表單,拼出來的東西枯燥無味,設計出來的課程并不能完全解決員工的實際需求,課程效果也受到影響,甚至從一開始就沒有什么參與的興趣。 然而在各個業(yè)務單位,他們有著自己的成功經(jīng)驗,有著自己完成高績效的工作經(jīng)驗,怎么把這些隱性的經(jīng)驗從他們身上萃取出來成為一門顯性經(jīng)

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