人才激勵黃金組合之一-薪酬統(tǒng)籌設計法
產(chǎn)品介紹
商品描述:
部門有別，崗位各異；學識資歷，業(yè)績高低；
工資獎金，津貼福利；總額鎖定，統(tǒng)籌設計。
薪酬發(fā)放，職工最關(guān)心，老板最頭疼。處理不好，互相攀比，怨氣叢生，互挖墻角，泄氣松勁。為此我們推出《薪酬統(tǒng)籌設計法》。
在一個確定的工資總額內(nèi)，把崗位的不同功能和作用（崗位工資）、個人的必要需求和補助（津貼）、每月每年的效益和貢獻（獎金）、法律規(guī)定的福利和保險等復雜因素放在一張表內(nèi)測算，還要迅速地做出人與人、崗位與崗位、部門與部門之間的對比……，量出高低差距，推斷承受心理，迅速測算調(diào)整，追求平衡和諧。把好鋼用到刀刃上，讓肥水流進最需要的田地，企業(yè)實現(xiàn)了能效最大化。
部門有別，崗位各異；學識資歷，業(yè)績高低；
工資獎金，津貼福利；總額鎖定，統(tǒng)籌設計。
薪酬發(fā)放，職工最關(guān)心，老板最頭疼。處理不好，互相攀比，怨氣叢生，互挖墻角，泄氣松勁。為此我們推出《薪酬統(tǒng)籌設計法》。
在一個確定的工資總額內(nèi)，把崗位的不同功能和作用（崗位工資）、個人的必要需求和補助（津貼）、每月每年的效益和貢獻（獎金）、法律規(guī)定的福利和保險等復雜因素放在一張表內(nèi)測算，還要迅速地做出人與人、崗位與崗位、部門與部門之間的對比……，量出高低差距，推斷承受心理，迅速測算調(diào)整，追求平衡和諧。把好鋼用到刀刃上，讓肥水流進最需要的田地，企業(yè)實現(xiàn)了能效最大化。
經(jīng)營管理,人力資源,財稅管理發(fā)布人：中國管理資源網(wǎng)
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