◆ 梁智相關(guān)著作, 共7套產(chǎn)品; 
·梁智《新勞動合同法運用解析講座》
·梁智《怎樣應(yīng)對勞動爭議的仲裁與訴訟》
·梁智《怎樣內(nèi)部解決勞動爭議》
·梁智《怎樣履行和變更勞動合同》
·梁智《如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度》
·梁智《怎樣解除和終止勞動合同》

◆詳細內(nèi)容
2008年1月1日《勞動合同法》已經(jīng)施行，5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也將施行，面對突如其來、迅速增多的勞動爭議，殛待用人單位法律意識跟進，做到懂法用法，規(guī)范用工！那么作為企業(yè)的老板、公司的人力資源總監(jiān)、企、事業(yè)單位的領(lǐng)導們，你們準備好了嗎？
新勞動合同法運用解析講座分四部分講解
第一部分 如何招工和訂立勞動合同
重要性解讀：是否存在勞動關(guān)系很可能成為今后勞動爭議的焦點。不簽合同就不是勞動關(guān)系的舊觀念危害很大。其實，簽訂勞動合同僅僅是建立勞動關(guān)系之后的法定強制義務(wù)，并不是雙方建立勞動關(guān)系的標志，并且法律規(guī)定違法者將支付雙倍工資，作為強化書面勞動合同的工具和方法。由此用人單位應(yīng)該更加審慎地對待招工與簽定勞動合同時的勞動關(guān)系問題。
內(nèi)容提要：用人單位在招募員工的時候應(yīng)該準備什么？通常有哪些程序？企業(yè)和員工什么時候建立勞動關(guān)系？怎樣約定試用期？能不能在勞動合同當中隨意規(guī)定違約金？一些需要發(fā)給重要設(shè)備和服裝的工種能不能收取“服裝費、設(shè)備費”？建立勞動關(guān)系后，用人單位建立了職工名冊沒有？建立了勞動關(guān)系，是否自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同了？如果沒有，應(yīng)當承擔怎樣的法律責任？本片將為您釋法解疑！
第二部分 依法訂立企業(yè)規(guī)章制度
重要性解讀 企業(yè)的規(guī)章制度被稱為是企業(yè)的小憲法，特別是在《勞動合同法》的框架下，用人單位管理員工、指揮生產(chǎn)都離不開一部合法、精細、嚴謹?shù)囊?guī)章制度。嚴格按照《勞動合同法》以及其他相關(guān)勞動法律法規(guī)訂立企業(yè)各項規(guī)章制度，才能為用人單位規(guī)范管理、保證生產(chǎn)、健康運行提供有力有效的法律武器！
內(nèi)容提要 規(guī)章制度要做到精細，就要對用人單位內(nèi)部的工作崗位、勞動者狀況、勞動關(guān)系特點進行仔細的分析，而后要針對每一個崗位，甚至該崗位上員工勞動過程中每一個細節(jié)都要進行界定，尤為重要的是要區(qū)分出哪些行為是一般性違反規(guī)章制度，哪些行為是嚴重違反規(guī)章制度。本片中梁智老師將指導大家訂立合理合法和行之有效的規(guī)章制度，妥善處理勞動爭議！
第三部分 怎樣履行和變更勞動合同
重要性解讀 用人單位隨意地變更勞動者的工作崗位，存在著很大的法律風險。按勞動合同的規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容，要求用人單位與勞動者協(xié)商一致，而工作崗位是勞動合同當中很重要的內(nèi)容。另外，在勞動合同履行的過程中，還存在著許多法律上的問題，需要我們弄清楚，不能稀里糊涂地成為違法者。
內(nèi)容提要：用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同中常常有這樣的約定：“雙方同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者的具體表現(xiàn)隨時調(diào)整勞動者的工作崗位。”這樣的約定是合法、有效的嗎？在履行勞動合同時，還應(yīng)該注意哪些法律問題呢？梁智老師將結(jié)合身邊案例，聚焦多發(fā)問題，詮釋相關(guān)內(nèi)容！
第四部分 怎樣解除和終止勞動合同
重要性解讀：很多情況下，用人單位解除勞動合同的理由合情合理，卻不合法，因為沒有做到條件合法、程序合法；就是做到合法，也會因為證據(jù)意識不強而輸?shù)艄偎?。在被認為非法解除或者終止勞動合同的情況下，勞動者有權(quán)提出“繼續(xù)履行”。即使得以順利解除或者終止，也可能要加倍支付經(jīng)濟賠償金。
內(nèi)容提要：怎樣做到合法地解除勞動合同呢？怎樣才能真正做到節(jié)省經(jīng)濟補償金呢？用人單位運用調(diào)整崗位、降低工資、誘導員工“主動辭職”或者憑借找員工過錯的方式，省去經(jīng)濟補償金合法嗎？如何跳出這些誤區(qū)？勞動合同終止是否都要支付經(jīng)濟補償金？本片將告訴您答案！
梁智老師簡介
國務(wù)院《勞動合同法》（草案）修改項目組副組長，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，中國政法大學客座教授，中國勞動法律網(wǎng)總裁；中國著名的勞動問題專家，梁智：國務(wù)院《勞動合同法》（草案）修改項目組副組長，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，中國著名的勞動問題專家，中國政法大學客座教授，被評為2007年十大風云律師，有中國勞動維權(quán)第一人之稱。同時他還擔任著幾十家大、中型企、事業(yè)單位、數(shù)十家輿論媒體和地方政府的法律顧問，為大家在勞動爭議和其他法律事務(wù)的處理方面，保駕護航！
梁智老師對麥當勞、肯德基、必勝客等企業(yè)違法用工、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為表示憤慨，最終拿出法律武器對三家企業(yè)提起相應(yīng)的公益訴訟，并將這世界500強打得顏面掃地。
勞動合同法出臺前后，梁智老師已經(jīng)在全國四十多個大城市，為法官、仲裁員、律師以及世界五百強在內(nèi)的大型、中型企業(yè)HR進行了培訓，受眾近萬人。梁智老師講授如何正確認識和貫徹勞動合同法、如何有效預(yù)防和處理勞動爭議，作了100多場講座，反響非常強烈。因為他是我國目前兼具理論與實證雙重功力的勞動法律實務(wù)頂級專家

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