培訓時間:

如何做一個成功的管理者實戰(zhàn)訓練營

  培訓講師:閆老師

  時間地點:
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  培訓費用:4800

  贈送積分:4800

    服務電話:010-82593357

如何做一個成功的管理者實戰(zhàn)訓練營詳細內(nèi)容

《如何做一個成功的管理者》實戰(zhàn)訓練營

【培訓時間】 9月26-27北京  

【費用標準】 4800元/兩天/人((包括場地費、培訓費、教材費、發(fā)票稅以及上下午茶點等)  

【授課對象】企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管 理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員;

【課程背景】

2 隨著企業(yè)的高速發(fā)展,越來越多的技術(shù)骨干、業(yè)務精英被提拔到管理崗位,公司對他們的績效要求也由專研技術(shù)、做好業(yè)務轉(zhuǎn)向了有效管理。然而現(xiàn)實中卻是,當他們被提到管理崗位以后,不但管理做的一塌糊涂,自己以前最擅長的技術(shù)也越來越做不好,自己的業(yè)務能力也在逐漸下滑。這一現(xiàn)象,困擾著許多企業(yè),尤其是發(fā)展中的民營企業(yè)。因此,培養(yǎng)杰出的各層級管理人員,提高管理人員的核心管理能力已經(jīng)成為企業(yè)的當務之急。

2 本課程開設的目的,就是為了幫助企業(yè)有效解決這個可能會成為企業(yè)發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵問題,提高管理人員的管理知識與技能,提升競爭力,更好地迎接挑戰(zhàn)。

【課程目標】

2 認知管理角色,明確管理者應具有的品質(zhì)與管理技能要求,改變職業(yè)行為;

2 理解責任擔當?shù)恼嬲齼?nèi)涵,敢于決斷、敢于擔當,爭做一名合格的管理者;

2 了解管理溝通的重要意義,學會高效管理溝通的方法技巧,建立和諧人際;

2 領悟目標管理的精髓,掌握計劃執(zhí)行的方法與技巧,提升工作效益與效率;

2 學會團隊建設與團隊管理的方法技巧,強力打造高績效的專業(yè)化潛能團隊。

【課程特色】

2 系統(tǒng):課程涵蓋了管理干部必備的“三板斧”修煉;

2 簡單:沒有空洞的理論,只有簡單的方法;

2 實戰(zhàn):實操案例+工具方法,模擬場景即可體驗;

2 易懂:深奧的道理寓于簡單的描述,講授之中,一聽就明白;

2 易用:易于復制,學后即用,立竿見影。

【授課方式】現(xiàn)場體驗教學+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華

【課時安排】 2天   共12課時。

【課程大綱】

一、管理者的角色認知能力修煉

認識管理與管理者

管理者是干什么的

管理者的領導責任

管理概念示意圖

管理者權(quán)威力來源的七個方面

管理者的角色與職責

管理者的三重角色

管理者的四大職責

管理者的職業(yè)素養(yǎng)

管理者應有的品德

管理者的陽光心態(tài)

習慣是命運的舵手

改變是最大的贏家

二、管理者的責任擔當能力修煉

管理干部應當責不讓

何謂“當責不讓”

當責,站在管理最前沿

管理者如何“當責不讓”

當責不讓需要澄清的道理

樹立責任擔當意識

執(zhí)行思維原則

高效服從原則

做執(zhí)行型人才

責任擔當?shù)乃膫€心理保證

責任擔當?shù)乃膫€行為保證

責任擔當?shù)乃膫€流程保證

三、管理者的有效溝通能力修煉

有效溝通的基本認知

有效溝通對管理者的重要意義

溝通常見的障礙與解決之道

有效溝通的三大原則

同理心傾聽

-有效地詢問

有效溝通的三個方向

倍受上司喜愛的溝通技巧

同事間無障礙的溝通方法

尊重認同下屬的溝通藝術(shù)

四、管理者的工作管理能力修煉

目標管理

目標管理的六大特征

設定目標的七大步驟

如何為下屬分解量化指標

如何確定指標的權(quán)重

如何設定考評的標準

有效的反饋評估面談

計劃執(zhí)行

制定計劃的基本要求

制定計劃的程序與要領

制定計劃的5W2H

計劃轉(zhuǎn)化為執(zhí)行的步驟

時間管理的四象限工作法

如何實施檢查與控制

活動與探討:PDCA工作循環(huán)

五、管理者的團隊管理能力修煉

團隊與高績效協(xié)作團隊

為什么我們需要團隊

高績效團隊的八大特征

打造高績效團隊的八大技巧

團隊協(xié)作的不良現(xiàn)象與積極準則

團隊協(xié)作的五大障礙與克服

團隊協(xié)作精神的九大要素

培育輔導建設高效專業(yè)團隊

衡量優(yōu)秀管理者的標準

輔導下屬的最佳時機

員工培育輔導的三內(nèi)容

如何培育新員工

技能輔導的五步法

如何再培育老員工

有效的針對性輔導模式—情景領導

有效激勵打造高效激情團隊

激勵原理與激勵理論

從員工需求看激勵策略

非貨幣激勵的方法與效果

不同性格員工類型的激勵

有效贊賞的技巧

培訓導師: 閆老師

職業(yè)經(jīng)驗:30年企業(yè)管理及人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗,其中8年世界500強企業(yè)高管工作經(jīng)驗,15年職業(yè)培訓工作經(jīng)驗。累計為100余家500強

及近2000家中小企業(yè)提供過獨居特色與落地實戰(zhàn)的培訓與咨詢服務,總培訓課時3萬余課時,培訓學員達100萬人次。培訓學員綜合滿意度達95%以上,企業(yè)內(nèi)訓返聘率達90%,公開課企業(yè)學員邀請率達80%。擅長總裁商戰(zhàn)、人生智慧和企業(yè)中高層管理技能課程的開發(fā)和講授,尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

授課風格:現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華

精品課程:《總裁商戰(zhàn)境界》《人生智慧境界》《績效兵法》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《實戰(zhàn)管理技能360°修煉》《實戰(zhàn)管理溝通360°修煉》《實戰(zhàn)領導力360°修煉》《實戰(zhàn)執(zhí)行力360°修煉》《管理者必備的五項職業(yè)修煉》等。

授課技巧:輕松活潑,幽默風趣,善于引導學員通過實際案例來加深對課題的認識和理解,充分調(diào)動學員的情緒,在授課的過程中注意解決學員實際所遇到的問題,給予實用的工具和方法。

客戶綜合評價:閆偉老師的課程,內(nèi)容貼近實際,語言風趣幽默,深入淺出,培訓方式靈活多變,從學員的角度進行啟發(fā)和思考,有效的將所學運用到實際工作中去。能幫助學員快速提高能力,能幫助企業(yè)快速提升市場競爭力。

培訓理念:致力于為企業(yè)提供簡單、易懂、實戰(zhàn)、易用的培訓課程,使培訓成為企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長青的動力源!


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