法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略
培訓(xùn)講師：石先廣
時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用：3000元
贈(zèng)送積分：3000
法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對(duì)策略詳細(xì)內(nèi)容
法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)
時(shí)間地點(diǎn)：2024年11月19日上海尊茂大酒店
費(fèi)用：3000元/人（含上下午午餐茶歇、資料等相關(guān)費(fèi)用）
課程背景：
2024年9月13日，第一輪延遲退休年齡改革塵埃落定，1978年以來(lái)實(shí)施的退休年齡制度走向了終結(jié)，自2025年1月1日起要實(shí)行全新的退休年齡和政策。這一重大改革對(duì)企業(yè)人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡(jiǎn)單的退休年齡方面，還包括復(fù)雜的社會(huì)保險(xiǎn)變革、超齡人員用工法律關(guān)系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內(nèi)容都與企業(yè)用工管理密切相關(guān)，也需要企業(yè)積極進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)對(duì)。為幫助HR全面梳理和分析法定退休年齡新政給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)，本課程將結(jié)合新政的具體規(guī)定和當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)，全面解讀退休年齡改革給企業(yè)用工帶來(lái)的影響，從實(shí)操角度分享未雨綢繆的應(yīng)對(duì)策略。
課程大綱：
一、延遲法定退休年齡改革核心與適用注意事項(xiàng)
1、法定退休年齡改革的四大核心內(nèi)容
2、延遲法定退休年齡漸進(jìn)式原則與管理注意事項(xiàng)
3、延遲法定退休年齡自愿原則與應(yīng)準(zhǔn)備的文本
4、延遲法定退休年齡彈性原則與應(yīng)準(zhǔn)備的文本
二、退休年齡新政與勞動(dòng)合同終止操作風(fēng)險(xiǎn)防范
1、法定退休年齡與勞動(dòng)合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)
3、退休年齡終止勞動(dòng)合同時(shí)點(diǎn)的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、退休年齡終止勞動(dòng)合同當(dāng)月工資處理
5、女職工退休年齡識(shí)別/選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
三、退休年齡新政與“15+5”解雇保護(hù)匹配風(fēng)險(xiǎn)
1、“15+5”解雇保護(hù)的規(guī)定與適用場(chǎng)景
2、新法定退休年齡與“15+5” 注意事項(xiàng)
四、退休年齡新政與病退、特殊工種退休的辦理
1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定
2、病退、特殊工種退休年齡與法定退休年齡
3、退休年齡新政下的特殊工種提前退休操作
4、退休年齡新政下的病退提前退休如何操作
5、職工不配合辦理提前退休手續(xù)，該怎么處理？
五、延遲退休期間用工法律關(guān)系定性與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、延遲退休期間法律關(guān)系定性：勞動(dòng)關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系？
2、退休年齡新政下用工法律關(guān)系重塑：二分法轉(zhuǎn)向三分法
3、延遲退休人員勞動(dòng)權(quán)益保障范圍：基本勞動(dòng)權(quán)益與非基本勞動(dòng)權(quán)益區(qū)分
4、延遲退休期間終止用工風(fēng)險(xiǎn)成本：O or N or 2N？
5、延遲退休協(xié)議制作要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
六、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限改革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限改革的原則
2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限作用與影響
3、提高最低繳費(fèi)年限給企業(yè)帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)
七、社保改革新舉措?yún)R總與社保管理的風(fēng)險(xiǎn)防范
1、社保改革新措施匯總與風(fēng)險(xiǎn)暴露事項(xiàng)
2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項(xiàng)
3、企業(yè)社保繳納不合規(guī)與員工的辭職權(quán)
4、社保糾紛分類與處理途徑及應(yīng)對(duì)措施
5、如何有效應(yīng)對(duì)越來(lái)越多的社保問(wèn)題投訴
八、退休年齡新政與人力資源管理其它應(yīng)變事項(xiàng)
1、年齡就業(yè)歧視治理對(duì)用人單位的影響
2、老齡職工增多背景下的用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
3、老齡職工增多背景下的管理制度設(shè)計(jì)
【主講老師】
石先廣，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺(tái)輿情內(nèi)參中心長(zhǎng)期合作專家，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作，律師執(zhí)業(yè)年限17年。
出版近20本勞動(dòng)法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國(guó)法制出版社、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》等專著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書(shū)：編著《從精通到卓越的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)五大系列合集》（5本/套）、《民法典時(shí)代的用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》（上下冊(cè)）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實(shí)務(wù)精要》等勞動(dòng)法實(shí)操系列工具書(shū)近10套。
全國(guó)40多個(gè)城市1200余場(chǎng)授課經(jīng)驗(yàn)：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、南昌、廈門(mén)、福州等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程1200余場(chǎng)。
常年擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)、知名企業(yè)的法律顧問(wèn)。
主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國(guó)企改革改制等重大員工安置項(xiàng)目十余起。
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