培訓時間：

培訓需求分析與年度計劃制定

  培訓講師：王丹

  時間地點：
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  培訓費用：3800元

  贈送積分：3800

王丹
    服務(wù)電話：010-82593357

培訓需求分析與年度計劃制定詳細內(nèi)容

【課程時間】11月22-23日

【培訓地點】廣州

【培訓費用】RMB3800 元/人，會員8張票（含培訓費、教材費、稅費、茶點）

【課程對象】培訓經(jīng)理、培訓主管，人力資源經(jīng)理

【報名電話】

 

課程背景

培訓需求分析和制定年度培訓計劃是銀行培訓經(jīng)理或培訓負責人所必須掌握的基本技能。本課程講解培訓需求分析工具的使用技巧，以及年度培訓計劃中的關(guān)鍵信息的確定方法。解決銀行培訓經(jīng)理或培訓負責人制定年度培訓計劃的壓力和煩惱。

 

課程收益
? 掌握培訓需求分析流程

? 理解和掌握3種需求分析模型

? 使用問卷法、1對1訪談、小組訪談法、精準的培訓需求分析

? 年度培訓計劃中關(guān)鍵信息的確定

 

課程大綱

1.需求分析導論

? 銀行培訓，究竟要滿足誰的需求？

? 培訓需求分析 Vs. 銀行績效差距分析

? 銀行發(fā)生哪些事件，是最佳的培訓需求分析的時機

? 培訓需求分析的三個層次：戰(zhàn)略、任務(wù)、員工

? 常用的培訓調(diào)研方法

2.問卷調(diào)研

? 什么時候適合使用問卷調(diào)研

? 問卷調(diào)研需要遵循哪些原則

? 案例分析：銀行的需求調(diào)研問卷，存在哪些問題

? 如何設(shè)計有價值的調(diào)研問題：什么該問，而什么不用問

? 確定調(diào)研的樣本人數(shù)：調(diào)研多少人，才說明問題

3.結(jié)構(gòu)化訪談

? 什么狀況下使用訪談來分析培訓需求

? 訪談的底層邏輯：結(jié)果計劃輪

? 訪談中的六個關(guān)鍵流程

? 引導式提問技巧：ORID與六個引導提問句

? 疑難回答的應(yīng)對：轉(zhuǎn)化談話的技巧

? 現(xiàn)場演示/練習/教練輔導

4.小組訪談:DACUM工作坊

? 為什么要集中訪談

? 小組訪談的原則

? 小組訪談的對象選擇：績優(yōu)、績中、績差

? 小組訪談的6個引導活動設(shè)計

? 現(xiàn)場演示/練習/教練輔導

5.確定年度培訓計劃中的關(guān)鍵信息

? 觸動領(lǐng)導/業(yè)務(wù)部門的培訓計劃是什么樣的

? 給出年度培訓計劃的模板

? 為什么是培訓項目，而不僅僅是課程

? 培訓與銀行戰(zhàn)略目標及績效之間的關(guān)聯(lián)

 

講師介紹

王丹 老師

原微軟（中國）人才梯隊建設(shè)負責人

柯氏四級評估認證、學習項目設(shè)計認證導師、TTM認證

《引導的秘訣》認證、行動學習認證

廣州市政府培訓中心人才培養(yǎng)特聘顧問

工商銀行特、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行特聘導師

清華研究院（珠海）合作講師

課程特色：

l熟悉企業(yè)人思維模式以及工作心態(tài)，了解企業(yè)培訓需求與期；抓住企業(yè)存在的實質(zhì)問題進行有效培訓，提高企業(yè)效率。

l培訓課程深入淺出，內(nèi)容充實縝密，視角獨到，讓人耳目一新。

l培訓的過程強調(diào)學員“親身體驗”，配合“言語教導”提升培訓效果。始終給學員以思考的空間，緊密圍繞實際應(yīng)用，給出從不同角度啟發(fā)思維，引出答案。

從業(yè)經(jīng)歷：

l十七年年從業(yè)經(jīng)歷，十二年課程開發(fā)與授課經(jīng)驗。

l2005年-2010年微軟南區(qū)技術(shù)培訓經(jīng)理

l2010年-2011年北京微軟IW產(chǎn)品人才梯隊負責人

 

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