管理思維基本功之-從角色轉(zhuǎn)變到目標(biāo)落地思維
管理思維基本功之-從角色轉(zhuǎn)變到目標(biāo)落地思維詳細(xì)內(nèi)容
管理思維基本功之-從角色轉(zhuǎn)變到目標(biāo)落地思維
管理者角色轉(zhuǎn)變+從目標(biāo)制定與拆解到績(jī)效追蹤與達(dá)成+實(shí)戰(zhàn)工作坊
王魯版權(quán)課程
【時(shí)間地址】2025年3月27-28日濟(jì)南
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)管理者、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理主管、儲(chǔ)備干部等
【課程費(fèi)用】2980元/人(包含:培訓(xùn)費(fèi)、教材、茶點(diǎn)、發(fā)票)
【企業(yè)內(nèi)訓(xùn)】此課程可以邀請(qǐng)我們的培訓(xùn)師到企業(yè)開展內(nèi)訓(xùn)服務(wù),歡迎來電咨詢
當(dāng)下面臨的痛點(diǎn):
1、公司管理層大多從一線晉升上來,缺乏帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),沒有從技術(shù)執(zhí)行的角度轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚叩慕嵌?,團(tuán)隊(duì)管理及效率不佳,管理能力需要提升;
2、公司績(jī)效對(duì)員工的工作推動(dòng)需加強(qiáng);
3、公司管理者對(duì)于如何明確地制定目標(biāo)、拆解目標(biāo),對(duì)齊目標(biāo),如何協(xié)同整個(gè)團(tuán)隊(duì)、追蹤績(jī)效,以及在目標(biāo)達(dá)成后如何進(jìn)行復(fù)盤的技能不了解,導(dǎo)致無法對(duì)下屬目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行及時(shí)激勵(lì)與管控,及時(shí)調(diào)整策略,績(jī)效評(píng)價(jià)浮于表面;
4、公司管理者對(duì)如何輔導(dǎo)下屬達(dá)成目標(biāo),提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效;如何復(fù)盤和改善的方法,持續(xù)優(yōu)化目標(biāo)達(dá)成的技能需提升
課程方向:
改變暢指網(wǎng)絡(luò)管理者對(duì)角色的認(rèn)知,了解管理者的素養(yǎng)及帶團(tuán)隊(duì)的方法;學(xué)會(huì)目標(biāo)制定和計(jì)劃制定,拆解目標(biāo),協(xié)同整個(gè)團(tuán)隊(duì)、追蹤績(jī)效,以及在目標(biāo)達(dá)成后如何進(jìn)行復(fù)盤和改善的方法。幫助暢指網(wǎng)絡(luò)管理者掌握從目標(biāo)制定與拆解到績(jī)效追蹤與達(dá)成的全面技能:包括學(xué)會(huì)如何與下屬對(duì)齊目標(biāo),提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率;掌握績(jī)效追蹤的原則和方法,及時(shí)調(diào)整策略;學(xué)會(huì)如何輔導(dǎo)下屬達(dá)成目標(biāo),提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效;掌握復(fù)盤和改善的方法,持續(xù)優(yōu)化目標(biāo)管理流程等。
本課程通過“方法工具+實(shí)踐運(yùn)用”方法讓學(xué)員快速掌握方法,獲得能力提升。
課程收益:
● 管理者角色轉(zhuǎn)變,了解管理者角色的基本素養(yǎng),掌握帶團(tuán)隊(duì)的核心方法
● 明確目標(biāo)制定與拆解的核心要素,掌握目標(biāo)制定與拆解的技巧和工具
● 掌握目標(biāo)對(duì)齊與協(xié)同的有效策略,學(xué)會(huì)如何與下屬對(duì)齊目標(biāo)
● 了解績(jī)效追蹤與輔導(dǎo)的關(guān)鍵技巧,學(xué)會(huì)如何輔導(dǎo)下屬達(dá)成目標(biāo)
● 掌握目標(biāo)復(fù)盤與改善的實(shí)用工具,提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效和管理能力
課程形式:
講授+案例分析+情景演練+小組討論+互動(dòng)沙盤等
課程大綱:
第一天:課程學(xué)習(xí)部分
導(dǎo)入:
管理者的挑戰(zhàn)
案例:從80到90到00管理
第一講:管理者角色認(rèn)知
一、從執(zhí)行者到管理者
1、從我來做,到團(tuán)隊(duì)做目標(biāo)的意義
2、點(diǎn)面思維
3、結(jié)構(gòu)化思維
4、系統(tǒng)思維
二、如何帶好你的團(tuán)
立規(guī)矩
造氛圍
豎標(biāo)桿
比學(xué)趕幫超
烙餅
第二講:定目標(biāo)
一、重新認(rèn)識(shí)目標(biāo)
5、正錯(cuò)對(duì)比:選出最合理是目標(biāo)
6、目標(biāo)的意義
7、組織中的目標(biāo)構(gòu)成
二、目標(biāo)制定
1、如何制定有效的總體目標(biāo)
1)如何設(shè)定合理的目標(biāo)值
2)企業(yè)不同階段的目標(biāo)制定
3)有效的總目標(biāo)的特征及要點(diǎn)
2、制定有效的總體目標(biāo)原則及方法
1)目標(biāo)制定的SMART原則
2)目標(biāo)制定的5W1H方法
第三講:拆目標(biāo)
一、拆目標(biāo)到“人”
1、目標(biāo)拆解的標(biāo)準(zhǔn)
2、從組織拆到部門
3、從部門拆到個(gè)人
二、拆目標(biāo)到“事”
1、目標(biāo)到任務(wù)的拆解
2、任務(wù)到動(dòng)作的拆解
三、拆目標(biāo)到“時(shí)”
1、總體行動(dòng)計(jì)劃的制定
2、具體任務(wù)節(jié)點(diǎn)的明細(xì)
工具:時(shí)間管理Get Things Done工具
工具:工作目標(biāo)協(xié)議填寫方法與目標(biāo)卡片
實(shí)踐1: 企業(yè)目標(biāo)填寫方法
實(shí)踐2:部門目標(biāo)填寫方法
實(shí)踐3:個(gè)人目標(biāo)填寫方法
四、目標(biāo)拆解管理
1、如何與下屬對(duì)齊目標(biāo),進(jìn)入下屬績(jī)效體系
2、如何確保團(tuán)隊(duì)成員理解和致力于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
3、如何建立有效的目標(biāo)共享機(jī)制
4、協(xié)同工具的應(yīng)用與實(shí)踐
第四講:追目標(biāo)
一、績(jī)效追蹤的原則和方法
1. 會(huì)議跟蹤管理
工具:例會(huì)模板
2、發(fā)現(xiàn)問題如何解決
工具:PDCA循環(huán)-持續(xù)的跟蹤檢查改進(jìn)
3. 如何及時(shí)跟蹤和評(píng)估下屬的工作進(jìn)度
1)定期追蹤—周期性策略
2)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
二、如何根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行輔導(dǎo)和反饋
1. 績(jī)效面談原則與步驟
2. 績(jī)效面談作用與本質(zhì)
3. 績(jī)效面談的四大準(zhǔn)備工作
4. 績(jī)效面談?lì)愋团c如何開始面談
案例:營(yíng)造氛圍的四種方法
5、績(jī)效輔導(dǎo)技巧
1)聆聽要點(diǎn)
2)捕捉關(guān)鍵
3)改善推進(jìn)
4)促進(jìn)行動(dòng)
6、沖刺目標(biāo)輔導(dǎo)
第五講:達(dá)目標(biāo)
一、強(qiáng)展示壯士氣
1、目標(biāo)達(dá)成報(bào)告阿如何寫
2、兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
二、目標(biāo)達(dá)成復(fù)盤和總結(jié)
1、分析成功和失敗的原因,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
2、優(yōu)化目標(biāo)和計(jì)劃,提高績(jī)效和管理能力
3、目標(biāo)和經(jīng)驗(yàn)傳承給團(tuán)隊(duì)成員,復(fù)制好的過程與結(jié)果,促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)
第六講:案例分析與實(shí)戰(zhàn)演練
1、企業(yè)案例分析和討論
角色扮演、小組討論
第二天:實(shí)戰(zhàn)工作坊
1、每一個(gè)管理者用目標(biāo)制定的方法寫出當(dāng)下核心目標(biāo):聚焦暢指網(wǎng)絡(luò)階段性核心目標(biāo)
2、每一個(gè)管理者用拆目標(biāo)的方法,把目標(biāo)拆到“人”,“事”,“時(shí)”,整體計(jì)劃制定完畢
3、每一個(gè)管理列出績(jī)效追蹤的整體方案
4、現(xiàn)場(chǎng)模擬績(jī)效面談,老師輔導(dǎo)
專家介紹:
王魯老師 管理與團(tuán)隊(duì)潛力提升教練
人才效能提升導(dǎo)師/16年人才與發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
全媒體運(yùn)營(yíng)師丨阿里巴巴新零售講師丨美團(tuán)大學(xué)講師丨高級(jí)培訓(xùn)師
曾任:阿里巴巴集團(tuán)(新零售板塊) 丨全國(guó)營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾任:美團(tuán)點(diǎn)評(píng)丨零售事業(yè)部培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)人
曾任:家樂福(中國(guó))(世界 500 強(qiáng)) 丨全國(guó)高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理
曾任:好想你棗業(yè)(行業(yè)龍頭上市公司) 丨培訓(xùn)部總監(jiān)+紅棗大學(xué)負(fù)責(zé)人
曾任:巴奴火鍋丨巴奴大學(xué)校長(zhǎng)+巴奴事業(yè)部營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)總監(jiān)
曾任:新加坡 7-11 頭部門店(烏節(jié)路)店長(zhǎng)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:管理能力提升,管理角色轉(zhuǎn)換,人才培養(yǎng),績(jī)效面談能力提升,人才選拔能力提升,問題解決,目標(biāo)管理,TTM培訓(xùn)培訓(xùn)管理者等
→從0到1搭建三所企業(yè)大學(xué):阿里盒馬技能學(xué)院、巴奴大學(xué)、紅棗大學(xué)
→成功運(yùn)營(yíng)自有知識(shí)主播抖音賬號(hào):《王魯新增量》3萬+垂直知識(shí)精準(zhǔn)粉絲,作品100+
→賦能開發(fā)千門課程:帶領(lǐng)學(xué)員開發(fā)近千門好課,本人累計(jì)開發(fā)50門版權(quán)課程
→家樂福、阿里巴巴、美團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)+大學(xué)認(rèn)證講師:累計(jì)培訓(xùn)超6000+位學(xué)員提升職場(chǎng)技能,學(xué)員好評(píng)率高達(dá)98.5%。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
——任職阿里巴巴(新零售)期間——
[-搭建課程體系]:基于企業(yè)零售板塊的發(fā)展,從 0 到 1 建立阿里盒馬學(xué)院,上線課程庫(kù)/圖書館 系列(打造 8 個(gè)系列,120 份資料),并開發(fā)管理者,門店店長(zhǎng)課程體系搭建與交付落地(開發(fā)業(yè)
務(wù)核心課程 1000 門+,視頻微課系列 500 門+)
[②-玩轉(zhuǎn)直播課程]:針對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,搭建【直播課程體系】,開發(fā) 200+直播課程; 同時(shí)打造直播運(yùn)維閉環(huán)落地與實(shí)施,建立武漢,上海,成都,深圳,北京五大直播間,舉辦
700 場(chǎng)直播課程,覆蓋 19 個(gè)區(qū)域,全面提升業(yè)務(wù)管理人員的核心能力。
[③-創(chuàng)建“培訓(xùn)+訓(xùn)練 ”的訓(xùn)練系統(tǒng)]:運(yùn)用阿里盒馬數(shù)據(jù)化帶訓(xùn)跟蹤模式,創(chuàng)建 1V1 數(shù)字化
訓(xùn)練綁定系統(tǒng),并以師兄為基礎(chǔ)的營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練閉環(huán)體系,建立師兄選用育留汰體系,培養(yǎng) 5000+
師兄(能帶人),300+金牌師兄/講師(能講課/做課/帶人)。打通企業(yè)線上線下學(xué)習(xí)體系。
——任職巴奴毛肚火鍋期間——
[-搭建企業(yè)大學(xué)]:主導(dǎo)巴奴大學(xué)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、搭建巴奴核心業(yè)務(wù)講師體系,并針對(duì)企業(yè) 的新員工、管理者設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,共為企業(yè)輸送 5000+名優(yōu)秀人才、164 位門店管理者;同時(shí)
建立孵化創(chuàng)新平臺(tái),每月收取創(chuàng)新 300 例,5%的創(chuàng)新,進(jìn)入營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)并全國(guó)推廣。
[②-構(gòu)建新店拓展體系]:為滿足企業(yè)拓店人才需求,主導(dǎo)設(shè)計(jì)門店店總候任+賽馬+師徒綁定
三大機(jī)制,為企業(yè)輸送 100+名核心人才,助力企業(yè)拓新店 50 家(核心崗位人員 100%到位)
[③-打造連鎖門店培訓(xùn)督導(dǎo)系統(tǒng)]:
為提升連鎖門店的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量與服務(wù)水平,為巴奴成功構(gòu)建了一套完善的培訓(xùn)連鎖督導(dǎo)體系。通過制定標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)流程、設(shè)立定期考核機(jī)制,并結(jié)合實(shí)戰(zhàn)模擬與案例分析,成功培育出了一批專業(yè)的連鎖門店管理人才。助力企業(yè)成功優(yōu)化了50家連鎖門店的運(yùn)營(yíng)效率,提升了20%的客戶滿意度,確保了品牌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在各家門店的統(tǒng)一執(zhí)行
——任職美團(tuán)點(diǎn)評(píng)期間——
[-搭建課程體系]:基于美團(tuán) APP 端新零售場(chǎng)景,設(shè)計(jì)開發(fā)新零售課程體系,(其中《美團(tuán)輿情 管理》、《有效演講》成為美團(tuán)大學(xué)品牌課程),對(duì) 5 家新店進(jìn)行輪訓(xùn),助力創(chuàng)造單店平效行業(yè)第
一銷售額,同時(shí)培養(yǎng) 50 名零售領(lǐng)域講師。
[②-構(gòu)建人才發(fā)展體系]:基于新零售模式的人才能力模型(人才選拔+培養(yǎng)+晉升),建立平 臺(tái)人才梯隊(duì)模型及晉級(jí)課程體系以及零售事業(yè)部學(xué)城線上學(xué)習(xí)體系,輸出 65 門零售業(yè)務(wù)必修
課,全面提升員工的業(yè)務(wù)能力。
——任職家樂福(中國(guó))期間——
[-構(gòu)建人才發(fā)展體系]:主導(dǎo)“職涯發(fā)展及部門技能學(xué)習(xí) ”航海船計(jì)劃的設(shè)計(jì)與落地,對(duì)企業(yè) 各層級(jí)(管培生、主管、經(jīng)理、總監(jiān))人員進(jìn)行輪訓(xùn),其中全國(guó) 138 家商超新人項(xiàng)目,累計(jì) 培訓(xùn) 1000+場(chǎng)、中層人才(店總)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程,累計(jì)培訓(xùn) 23 場(chǎng)、高層人才領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課
程,累計(jì)培訓(xùn) 5 場(chǎng),成為家樂福年度最佳培訓(xùn)項(xiàng)目。
[②-打造培訓(xùn)師隊(duì)伍]:針對(duì)企業(yè)的人才需求,從授課技巧、課程開發(fā)、演繹呈現(xiàn)等維度對(duì)各
區(qū)域?qū)B毰嘤?xùn)經(jīng)理進(jìn)行培養(yǎng),促使 52 位成為家樂福認(rèn)證培訓(xùn)師,550 位成為認(rèn)證課程講師。
[③-培育區(qū)域管理精英]:為適應(yīng)家樂福的區(qū)域戰(zhàn)略,專項(xiàng)設(shè)計(jì)針對(duì)區(qū)域總監(jiān)的培訓(xùn)計(jì)劃。通過構(gòu)建包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃與市場(chǎng)分析能力提升在內(nèi)的多維度課程體系,并結(jié)合實(shí)地考察與項(xiàng)目實(shí)踐,成功培養(yǎng)出了一批高素質(zhì)的區(qū)域管理精英。確保了各區(qū)域業(yè)績(jī)的穩(wěn)步提升
王魯課程簡(jiǎn)介:
1.《連鎖管理人才課程賦能》
2.《從業(yè)務(wù)骨干到管理者—管理角色轉(zhuǎn)換》
3.《管理破局三板斧-定目標(biāo)、追過程、拿結(jié)果》
4.《管理者績(jī)效面談技巧》
5.《五步破題-問題解決與分析》
6.《定拆追達(dá)-目標(biāo)破解達(dá)成法》
8.《實(shí)戰(zhàn)演講力-解鎖職場(chǎng)演講》
9.《CEO打造個(gè)人頂級(jí)分享力》
10.《超級(jí)執(zhí)行力沙盤》
11.《星球救援—團(tuán)隊(duì)突破沙盤》
12.《軌道飛車—團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力提升沙盤》
部分項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):
01-阿里巴巴新零售——店長(zhǎng)能力提升項(xiàng)目
——成果:通過《店長(zhǎng)能力提升項(xiàng)目》(15 場(chǎng),300 人)培訓(xùn)核心骨干業(yè)務(wù)人員,提升盒馬門店綜合管理能力,項(xiàng)目落地能力,及區(qū)域拓展新店能力
02-一鳴奶吧連鎖賦能項(xiàng)目——區(qū)域督導(dǎo)飛鷹計(jì)劃,門店紅杉訓(xùn)練營(yíng)(管理者能力提升)
——成果:通過《飛鷹計(jì)劃》(4場(chǎng),200+人)宣導(dǎo)季度目標(biāo),戰(zhàn)略拆解,落地共創(chuàng)。通過《門店紅杉訓(xùn)練營(yíng)》培訓(xùn)核心骨干店長(zhǎng),達(dá)成2000+門店拓店目標(biāo)(連鎖直營(yíng)+加盟)
03-白象食品集團(tuán)——管理者:五招創(chuàng)課 / 駕馭講臺(tái)-演講能力提升
——成果:交付白象“創(chuàng)課100,師課共建”項(xiàng)目,培養(yǎng)80位具備制作視頻能力的講師,創(chuàng)作100門屬于白象的品牌視頻課程。后續(xù)白象集團(tuán)持續(xù)合作,交付《五招創(chuàng)課》3期,《駕馭講臺(tái)》3期,企業(yè)持續(xù)復(fù)購(gòu)
授課風(fēng)格:
學(xué)訓(xùn)一體授課模式:通過理論加實(shí)踐,讓學(xué)員身體力行,感悟提升,在現(xiàn)場(chǎng)即獲得記憶點(diǎn)
風(fēng)趣幽默:能快速打開學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣點(diǎn),學(xué)員在輕松而不失干貨的氛圍中獲得收獲
注重案例教學(xué),互動(dòng)教學(xué):以自身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷及累計(jì)案例庫(kù),交付與理論結(jié)合的案例化課堂
近期部分服務(wù)過的客戶:
福州來福隆連鎖、一鳴奶吧連鎖、阿里巴巴1688、杭州地鐵、上海地鐵、上海電氣集團(tuán)、遠(yuǎn)洋集團(tuán)、無錫惠聯(lián)電熱、湖北電科院、衢州電力、湖北高速、油車港鎮(zhèn)政府、大明集團(tuán)、上海寶武鋼鐵集團(tuán)、青島海爾國(guó)際、青島武船重工、廣西國(guó)網(wǎng)、中國(guó)核電工程、北汽雷馳、無錫美芯科技、天海集團(tuán)、富士康、中原銀行、興業(yè)銀行、杭州聯(lián)合銀行、鄭州銀行、平頂山銀行、無錫中郵人壽、眾勢(shì)信用、銀基集團(tuán)、內(nèi)蒙古興泰置業(yè)、華潤(rùn)置地、華潤(rùn)燃?xì)?、鑫苑服?wù)、保利物業(yè)、河南航天信息、好想你股份、恒潔衛(wèi)浴、白象食品集團(tuán)、、美團(tuán)零售、格美集團(tuán)、西亞斯集團(tuán)、一鳴牛奶、來福隆商業(yè)集團(tuán)、上海糖酒集團(tuán)、河南煙草、思念食品、今日大酒店......
部分客戶評(píng)價(jià):
王老師深厚的功底、從開場(chǎng)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)控場(chǎng)結(jié)尾,讓學(xué)員學(xué)都收獲滿滿,幫助我指明了成為門店管理者方向和要走的路。讓我有了做培訓(xùn)師的一點(diǎn)點(diǎn)信心。謝謝老師精彩的講授。
——恒潔衛(wèi)浴連鎖河北區(qū)負(fù)責(zé)人 李總
這次課程還是學(xué)到了非常多的新東西,印象最深刻的兩個(gè)方面:一是主講領(lǐng)域的內(nèi)容設(shè)計(jì)案例互動(dòng)教學(xué),二是高質(zhì)量的提問與回答,如何設(shè)計(jì)提問以增加與學(xué)員的互動(dòng),如何更有效的回答學(xué)員提出來的問題。作為教育工作者應(yīng)該多研究一些新的教學(xué)方法,非常感謝老師。
——思念食品 王經(jīng)理
課程風(fēng)趣幽默,學(xué)員在輕松的狀態(tài)中及獲得了成長(zhǎng),王老師在課程,幫助學(xué)員邊學(xué)邊練,讓學(xué)員在現(xiàn)場(chǎng)既能掌握核心的技能。王老師是一個(gè)難得的落地培訓(xùn)講師。
——阿里巴巴 李經(jīng)理
在企業(yè)落地微課項(xiàng)目的過程中,王老師不厭其煩的輔導(dǎo)學(xué)員,讓學(xué)員能夠真正的做出一門視頻微課。作為培訓(xùn)管理者,項(xiàng)目也得以真正的落地。感謝王老師
——航天信息人力資源總 趙總
部分授課照片:
阿里巴巴
《超級(jí)督導(dǎo)管理能力提升訓(xùn)練營(yíng)》
阿里巴巴
《店總運(yùn)營(yíng)策略》
中原銀行
《營(yíng)運(yùn)骨干管理者系列》
恒潔衛(wèi)浴
《兩招七式—— 管理者新媒體訓(xùn)練營(yíng)》
天海集團(tuán)
《駕馭講臺(tái)+管理者演講力》
白象
《七步創(chuàng)視——TTT 之視頻微課創(chuàng)作訓(xùn)練營(yíng)》
部分授課照片:
航天信息
《內(nèi)訓(xùn)師能力提升-微課咨詢》
核電工程
《TTT 培訓(xùn)培訓(xùn)師》
富士康
《飛軌沙盤-團(tuán)隊(duì)能力提升》
白象食品集團(tuán)
《七步創(chuàng)視——TTT 之視頻微課創(chuàng)作訓(xùn)練營(yíng)》
西亞斯集團(tuán)
《星球救援-團(tuán)隊(duì)潛力開發(fā)沙盤》
華潤(rùn)置地
《星球救援-團(tuán)隊(duì)潛力開發(fā)沙盤》
推薦課程
戰(zhàn)略落地—業(yè)績(jī)突破訓(xùn)戰(zhàn)工作坊 2025-02-13
課程費(fèi)用:4980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵和儲(chǔ)備人才等。課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期2月13-14日6月12-13日10月31-11月1日課程背景:在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。然而,許多企業(yè)面臨...
講師:吳智才詳情
《Power BI數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)》線上訓(xùn)練營(yíng)?課程背景本訓(xùn)練營(yíng)主要培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的Power BI實(shí)戰(zhàn)技能,培養(yǎng)滿足企業(yè)工作需要的數(shù)據(jù)分析與可視化技能要求,使學(xué)員具備良好的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)建模分析、特別是數(shù)據(jù)可視化報(bào)表呈現(xiàn)能力。?您的工作是否面臨以下難題:l有大量重復(fù)性的手工整理數(shù)據(jù)工作定期從系統(tǒng)抓取數(shù)據(jù),需要對(duì)格式做重復(fù)性修改(改日期格式、分列、去重...
講師:王中明詳情
PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證 2025-02-13
PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)方式標(biāo)準(zhǔn)錄播課+直播沖刺課培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)52課時(shí)(隨報(bào)隨學(xué))發(fā)證單位:美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)課程信息培訓(xùn)形式標(biāo)準(zhǔn)錄播課+ 直播沖刺課課程時(shí)長(zhǎng)52課時(shí)(錄播28課時(shí),直播2H12晚)直播時(shí)間1月14日--17日(4晚)2月13日--14日、18--20日、25日--27日(8晚)增值服務(wù)提供視頻回放免費(fèi)學(xué)習(xí)一年學(xué)習(xí)平臺(tái)PC端:https...
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企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-02-14
課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對(duì)于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...
講師:田勝波詳情
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系理解、實(shí)施及內(nèi)審技巧培訓(xùn)【1天版】課程時(shí)間2025年2月14日 1天(9:00-16:00;6H/天)培訓(xùn)費(fèi)用1200元/人(含教材和證書);線上線下同步。開課地點(diǎn):蘇州課程背景 l對(duì)于職業(yè)健康安全管理人員來說:如何建立起系統(tǒng)的安全管理體系,盡可能的降低風(fēng)險(xiǎn),將事故拒之門外?如何做好現(xiàn)場(chǎng)崗位安全管理?如何拓展員工...
講師:曹老師詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-02-14
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)主講:田勝波 老師培訓(xùn)費(fèi)用:5200元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)、結(jié)業(yè)證書費(fèi)等)食宿自理。課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一企業(yè)管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格;2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接...
講師:田勝波詳情
企業(yè)出海視角下的全球貿(mào)易合規(guī) 2025-02-16
企業(yè)出海視角下的全球貿(mào)易合規(guī) 【開課時(shí)間】2025年1月16日 2月26日3月27日【課程形式】 直播課 (使用騰訊會(huì)議軟件)(每天13:30開始,45分鐘一課時(shí),每期共計(jì)3課時(shí))【課程費(fèi)用】¥1299元/1期/1賬號(hào)(包含:培訓(xùn)費(fèi)、紙質(zhì)版教材、發(fā)票)備注:本次培訓(xùn)不含電子教材,線上每個(gè)賬號(hào)只包含一本紙質(zhì)版教材,如需額外增加:30元/本【參加對(duì)象...
講師:孫怡詳情
新客戶開發(fā)與銷售業(yè)績(jī)提升 2025-02-18
2024年02月27上海 2024年04月17上海2024年07月09上海 2024年09月11上海2024年11月12上海課程目標(biāo)掌握新客戶開發(fā)的精髓和技巧學(xué)會(huì)運(yùn)用新客戶開發(fā)提升產(chǎn)品的銷售業(yè)績(jī)課程大綱需要明白的一件事課前調(diào)查與模擬拜訪新客戶開發(fā)的全流程1、劃定潛在客戶范圍劃定依據(jù)挖掘客戶的一般方法2、收集資料建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)的一般內(nèi)容數(shù)據(jù)庫(kù)的珍貴內(nèi)容資...
講師:嚴(yán)家明詳情
PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證 2025-02-18
PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)方式標(biāo)準(zhǔn)錄播課+直播沖刺課培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)52課時(shí)(隨報(bào)隨學(xué))發(fā)證單位:美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)課程信息培訓(xùn)形式標(biāo)準(zhǔn)錄播課+ 直播沖刺課課程時(shí)長(zhǎng)52課時(shí)(錄播28課時(shí),直播2H12晚)直播時(shí)間1月14日--17日(4晚)2月13日--14日、18--20日、25日--27日(8晚)增值服務(wù)提供視頻回放免費(fèi)學(xué)習(xí)一年學(xué)習(xí)平臺(tái)PC端:https...
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FMEA失效模式與影響分析 (DFMEA/PFMEA) 2025-02-18
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2025年2月1820日(星期二 星期四)/上 海2025年5月78日(星期三 星期四)/嘉 興2025年7月1517日(星期二 星期四)/蘇州2025年10月2830日(星期二 星期四)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥4500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程特點(diǎn):緊...