《勞動爭議司法解釋二》逐條精解及企業(yè)應(yīng)對實操指南

【課程時間】2025年9月24日北京     9月25日上海    9月26日深圳

【課程費用】2980元（含上下午茶歇 午餐 稅費 資料）

【課程背景】

2025年上半年全國法院受理勞動爭議一審案件43.6萬件，同比上升40.17%，勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。最高人民法院與人社部先后發(fā)布四批勞動爭議典型案例，供各級法院與勞動仲裁委參考。

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《勞動爭議司法解釋二》），并回答記者提問?！秳趧訝幾h司法解釋（二）》將于2025年9月1日起實施，在新形勢、新的裁判規(guī)則下，無論對于未來勞動爭議的訴訟結(jié)果，還是對于用人單位的勞動用工合規(guī)標準，都將具有非常重要的意義。為厘清用人單位在《勞動爭議司法解釋二》出臺后的風險點，并提出可落地的指導(dǎo)性意見。我們特邀勞動法領(lǐng)域的實戰(zhàn)專家龐春云律師解讀最新勞動爭議司法解釋對勞動關(guān)系管理、勞動爭議處理的影響與應(yīng)對，幫助企業(yè)切實提升勞動關(guān)系管理的法典思維和勞動法律實務(wù)的技能。

【課程大綱】

一、《勞動爭議司法解釋二》出臺背景與概況

1、出臺背景簡析

2、《解釋二》的指導(dǎo)思想和主要內(nèi)容

（1）堅持穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先與推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合

（2）堅持維護勞動者合法權(quán)益與促進用人單位發(fā)展相結(jié)合

（3）堅持公平性與差別化相結(jié)合

3、銜接適用：與《解釋（一）》沖突條款的替代規(guī)則

二、《勞動爭議司法解釋二》全文解讀

1、轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工的勞動關(guān)系認定及責任承擔

（1）轉(zhuǎn)包或者分包的勞動關(guān)系

（2）被掛靠單位的勞動關(guān)系

（3）混同用工

2、涉外國人勞動關(guān)系的規(guī)定

（1）外國人的勞動關(guān)系建立前提

（2）外國企業(yè)及常駐代表機構(gòu)的主體資格

3、未訂立書面勞動合同二倍工資的規(guī)定

（1）仲裁時效

（2）排除情形

4、勞動合同續(xù)訂、無固定期限及期滿后用工如何處理的規(guī)定

（1）關(guān)于視同訂立無固定期限勞動合同

（2）關(guān)于連續(xù)訂立二次合同的認定

（3）關(guān)于勞動合同期滿后繼續(xù)用工的處理

5、提供特殊待遇后勞動者違約的處理——用人單位可以要求賠償

6、競業(yè)限制的規(guī)定

（1）競業(yè)限制義務(wù)的設(shè)置前提及范圍限制

（2）在職期間競業(yè)限制義務(wù)

（3）競業(yè)限制的違約責任

7、無法繼續(xù)履行勞動合同的情形

8、職業(yè)健康檢查的規(guī)定

9、違法解除、終止勞動合同期間的工資支付

10、社會保險繳納的規(guī)定

11、涉仲裁時效的規(guī)定

12、解釋的法律效力

三、與《

1、股權(quán)激勵爭議的受理——勞動報酬性質(zhì)與投資行為的界分標準

2、特殊勞動報酬的仲裁時效——實務(wù)中仍需重點關(guān)注

3、達到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者的權(quán)益保護

（1）“參照適用勞動法規(guī)”的范圍限制：工傷保險待遇的強制性適用與經(jīng)濟補償?shù)呐懦?/p>

（2）達到法定退休年齡但未享養(yǎng)老保險待遇人員的勞動關(guān)系認定

（3）司法實踐中各地處理模式對比

4、港澳臺居民的勞動關(guān)系認定

四、《勞動爭議司法解釋二》下企業(yè)實務(wù)關(guān)注要點

1、不同關(guān)聯(lián)公司之間的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需權(quán)責清晰

2、二倍工資新規(guī)下的實務(wù)要點

（1）未訂立書面勞動合同二倍工資的具體計算方式

（2）免責情形：不可抗力、勞動者過錯等免賠條件和舉證要點

（3）二倍工資時效計算：固定期限/無固定期限合同的差異化起算點

3、競業(yè)限制：效力邊界與成本控制

（1）競業(yè)限制邊界

（2）在職競業(yè)無需補償?shù)臈l款設(shè)計技巧

（3）違約責任的“四要素匹配原則”

4、社保無效約定的全鏈條責任與企業(yè)合規(guī)路徑——第23條實務(wù)要點

（1）社保棄繳無效：經(jīng)濟補償金支付規(guī)則

（2）“現(xiàn)金補貼”的返還請求權(quán)操作路徑

（3）經(jīng)濟補償計算標準

（4）企業(yè)合規(guī)路徑：社保違規(guī)行為三級整改清單

五、2025年典型案例解析（最高法同步與《勞動爭議司法解釋二》發(fā)布的6個案例）

案例一：轉(zhuǎn)承包建設(shè)工程的個人招用的勞動者被認定工傷后，承包人負有支付工傷保險待遇的責任——某建筑公司與張某工傷保險待遇糾紛案

案例二：關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，人民法院可根據(jù)勞動者主張并結(jié)合案情認定勞動關(guān)系——王某與某數(shù)字公司勞動合同糾紛案

案例三：勞動者故意不訂立書面勞動合同，用人單位不負有支付二倍工資的責任——冉某與某賓館、某農(nóng)旅公司勞動爭議案

案例四：勞動者負有的競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)與其知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項范圍相適應(yīng)——某甲醫(yī)藥公司與鄭某競業(yè)限制糾紛案

案例五：勞動者違反在職競業(yè)限制義務(wù)約定，應(yīng)依法承擔違約責任——黃某與某紡織公司競業(yè)限制糾紛案

案例六：有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合同時有權(quán)請求用人單位支付經(jīng)濟補償——朱某與某保安公司勞動爭議案

師資簡介：

龐春云

北京金誠同達律師事務(wù)所高級合伙人

最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家

上市公司獨立董事

勞動仲裁專家

中國百強講師

Legal 500重點推薦律師

錢伯斯上榜律師

復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實務(wù)導(dǎo)師

華中科技大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師

上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員

上海市法學(xué)會勞動法研究會理事

中華全國律協(xié)勞動和社會保障專業(yè)委員會委員

上海律協(xié)勞動和社會保障委員會副主任

上海市第一屆勞動人事爭議仲裁專家

上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員

龐春云，北京金誠同達律師事務(wù)所高級合伙人，資深律師，資深法律培訓(xùn)師，仲裁專家，著名勞動法專家。上市公司獨立董事，最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家，中國百強講師，Legal 500重點推薦律師，錢伯斯上榜律師，GRCD中國客戶首選勞動合規(guī)律師，律新社勞動法專業(yè)領(lǐng)域品牌之星實力律師、名律堂《中國知名企業(yè)法總推薦的優(yōu)秀律師》、ALB年度女性律師、ALB年度華東地區(qū)女性律師、上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員，復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實務(wù)導(dǎo)師，華東師范大學(xué)MBA班法律實務(wù)導(dǎo)師，華中科技大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師，上海市第一屆勞動人事爭議仲裁專家，上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員，中華全國律協(xié)勞動法委員會委員，上海律協(xié)勞動和社會保障法委員會副主任、上海市法學(xué)會勞動法研究會理事、上海市總工會維權(quán)志愿團成員，上海市總工會法律顧問，上海浦東金橋人事協(xié)會榮譽導(dǎo)師，上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員，《上海法治報》法律顧問團律師，《新聞晚報》維權(quán)律師、中企培企業(yè)管理發(fā)展中心（中國職業(yè)教育培訓(xùn)認證網(wǎng)）培訓(xùn)專家，中國勞動爭議網(wǎng)特聘專家，復(fù)旦大學(xué)寧波研究院、寶鋼人才開發(fā)學(xué)院、國家林業(yè)局人才交流中心、愛課中國、金前程學(xué)院、智慧樹管理網(wǎng)、人才金港、卓一企管、思源領(lǐng)導(dǎo)力中心、上海起航（銀行行長培訓(xùn)班）、上海電信進修學(xué)院、上海上體英才學(xué)院、上海電臺“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會等100 多家行業(yè)協(xié)會、培訓(xùn)公司、科教機構(gòu)等的高級講師、特聘顧問等。

龐春云律師長期擔任國內(nèi)外著名企業(yè)常年法律顧問，為顧問單位提供企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)，建立完善企業(yè)合規(guī)系統(tǒng)，努力把爭議化解在萌芽狀態(tài)。就公司管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；參加項目談判；審查法律事務(wù)文書，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風險和用工成本、預(yù)防及應(yīng)對爭議；協(xié)助企業(yè)進行法制宣傳和培訓(xùn)等。她通過把管理實務(wù)與法律實務(wù)有機整合，完善企業(yè)爭議防范機制構(gòu)建和企業(yè)管理體系，贏得廣大客戶的好評與信服。

龐春云律師常年從事企業(yè)的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨特的實踐經(jīng)驗。辦案認真嚴謹，得到了當事人的好評。其承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視、法寶365《律師之家》等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國內(nèi)外專業(yè)刊物和網(wǎng)站上均有大量報道，受到了很好的反響。著有論文《論多元化雇傭管理中的業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣》、《無獨立請求權(quán)第三人制度完善》、《企業(yè)年金法律問題研究》、《勞務(wù)派遣中的責任承擔》等，著有專著《做最好的HR:人力資源管理全流程法律操作實務(wù)與案例精解》（被上海法院列為推薦書籍）、《企業(yè)獎懲制度》、《職場維權(quán)方略：律師以案支招》等；參與上海市婦聯(lián)《職場性騷擾》課題并獲好評。

龐春云律師投身法律培訓(xùn)，積極做好普法教育事業(yè)，利用豐富的企業(yè)實務(wù)和律師實戰(zhàn)經(jīng)驗，培訓(xùn)課程注重知識專業(yè)性和實務(wù)操作性，內(nèi)容精辟、實例豐富。培訓(xùn)課程重點介紹實踐中的常見問題與解決方法，授課采用互動性雙向交流方式，以大量的實戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，將培訓(xùn)講師、律師工作的實務(wù)經(jīng)驗，與司法審判規(guī)則、客戶業(yè)務(wù)經(jīng)驗教訓(xùn)等有機結(jié)合，培訓(xùn)風格風趣活潑，強調(diào)互動性，使學(xué)員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學(xué)以致用。所授課程能夠有效指導(dǎo)學(xué)員如何防范和應(yīng)對法律風險和法律爭議，實現(xiàn)可預(yù)期的法律管理，廣受企業(yè)和學(xué)員的好評，被國內(nèi)培訓(xùn)界譽為“國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓(xùn)師”；在紀念中國培訓(xùn)30周年“中國培訓(xùn)華譽獎”評比中，榮獲“2014年中國最受歡迎的培訓(xùn)師”（行政法規(guī)類第一名）；在2019年中國百強講師評比中，榮獲“中國百強講師”；在復(fù)旦大學(xué)開設(shè)的勞動法實務(wù)課連續(xù)多年被評為卓越法律實務(wù)課程。

龐春云律師有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，在全國各地巡講公司法與員工關(guān)系課程，培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大中城市。曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)服務(wù)：中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國北車集團、中國南車集團、中國第一汽車集團、中國兵器工業(yè)集團、中船重工、中集集團、海爾集團、中建八局、雅戈爾集團、九陽集團、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設(shè)集團、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團、新興鑄管、三角輪胎、中天建設(shè)集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、庫柏、延峰江森、迅達電梯、恩坦華等千余家企業(yè)。

郝律師

北京市律師協(xié)會勞動和社會保障法律專業(yè)委員會副主任

中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員

北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)會理事

北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)會勞動法分會常務(wù)理事

北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員

長期從事企業(yè)勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐，有著豐富的勞動用工管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。

曾老師

中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員

廣東省律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員副主任

廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會常務(wù)理事

深圳市法學(xué)會勞動法學(xué)研究會理事

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員

深圳市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會顧問

北京大成（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人

大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會帶頭人

大成深圳律所勞動與人力字眼專業(yè)組負責人

深圳大學(xué)法學(xué)院校外導(dǎo)師

 組織或參與編寫《廣東高院勞動爭議案件司法觀點集成》《勞動爭議疑難問題與深圳法院司法觀點集成》《深圳市績效獎金類勞動爭議案件司法觀點集成》《公司解雇違反利益沖突規(guī)章制度員工的案例研究報告》《前海國際船員勞動仲裁中心建設(shè)規(guī)劃研究》《勞動爭議仲裁訴訟代理規(guī)范化之文書模板匯編》《公司治理中的競業(yè)限制與商業(yè)秘密風控與合規(guī)研究報告》《調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點研究報告》《企業(yè)超齡用工熱點問題處理政策匯編》《調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點常見爭議問題解析》《關(guān)于廣東省高級人民法院勞動爭議再審案件的研究報告》等多項專業(yè)成果。
《深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引》、“一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人，擁有國家一級人力資源管理師資格，畢業(yè)于香港大學(xué)并獲授組織與人力資源管理專業(yè)研究生文憑。
 國際權(quán)威法律評級機構(gòu)《錢伯斯》（Chambers and Partners）大中華區(qū)榜單勞動法領(lǐng)域推薦律師，《法律500強》（Legal 500）亞太榜單、大中華區(qū)榜單勞動法領(lǐng)域推薦律師，《律新社》勞動法專業(yè)領(lǐng)域“品牌之星30佳”榮譽律師

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2025年09月24-24日 北京2025年09月25-25日 上海2025年09月26-26日 深圳

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