新法新政下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范暨勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧
新法新政下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范暨勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧詳細內(nèi)容
PEM人力資源管理課程體系之:
新法新政下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范暨勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧
【授課時間】 2009年9月26-27日
【授課地點】 廣州
【培訓費用】 2000元人民幣(培訓費、講義、午餐費等)
資格證書費:中級¥600元/人 高級¥800元/人 (參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納)
備注:
1. 凡參加認證的學員,在培訓結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書,(國際國內(nèi)認證/全球通行/雇主認可/官方網(wǎng)上查詢);
2.凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片;
3.課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學員;
4.此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。
【培訓對象】 企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、人力資源相關工作人員、部門經(jīng)理等.
【課程背景】
《勞動合同法》規(guī)定:企業(yè)在制定、修改有關規(guī)章制度時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,規(guī)章制度將成為一疊廢紙!
《勞動合同法》規(guī)定:企業(yè)規(guī)章制度違反法律法規(guī),足以侵犯勞動者合法權益的,勞動者有權提出解除勞動關系,企業(yè)應支付經(jīng)濟補償。——此條款必將引發(fā)大量勞動爭議!例如,文件規(guī)定晚婚的婚假為13天,企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定為10天,那么勞動者就可以提出解除并要求經(jīng)濟補償!
一套完善的規(guī)章制度,不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權益,而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請病假,我們可以規(guī)定“公司認為員工提供虛假病情信息的,有權要求員工到指定醫(yī)院復查。復查結(jié)果屬實,費用由公司承擔,復查結(jié)果表明員工提供虛假信息的,費用由員工承擔,休假期間視為無故曠工,其虛假行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為,公司有權立即解雇!”
對于嚴重過錯的問題員工,只有充分運用懲處制度,才得以穩(wěn)妥地解雇處理;但是不少企業(yè)的懲處制度籠統(tǒng)模糊不清、無法操作,最終導致非法解雇而官司敗訴!
但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反,不但預防不足,反而侵權有余,甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證!
據(jù)官方統(tǒng)計,企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問題有關聯(lián)的!
而《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺,引爆了大量勞動爭議!各大媒體報道為“勞動爭議井噴”!珠三角地區(qū)的勞動仲裁部門從2008年1月起受理的勞動爭議案件是原來同期的2倍,2008年5月起受理的案件再次翻一翻,為2007年的4倍!2009年,勞動爭議案件繼續(xù)高速增長!
但從廣州市中級人民法院終審判決的勞動爭議案件來看,無論是追索加班費、還是要求因用人單位未簽訂書面勞動合同而要求支付雙倍工資、以及因用人單位違法解除勞動合同而要求支付賠償金等,判決結(jié)果顯示,85%都是用人單位敗訴。
行內(nèi)專家預測,由于廣大企業(yè)的實際做法與法律的要求相差甚遠,今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將繼續(xù)翻倍遞增,所以有效預防和應對勞動爭議將是人力資源部門首要的工作與責任!
我們能否應對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的核心條款——
第六條:與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
第三十九條:勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果。
【課程收益】
1、了解在《勞動合同法》下,規(guī)章制度的結(jié)構體系、制訂原則、程序和方法;
2、了解規(guī)章制度涉及的政策法規(guī),避免相關內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定;
3、掌握在《勞動合同法》下,規(guī)章制度相關內(nèi)容及流程文書的制訂要點;
4、提升運用人力資源制度來預防和應對勞動爭議的綜合能力。
5、了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的核心條款及勞動爭議的處理程序;
6、了解、理解勞動仲裁部門、人民法院處理勞動爭議的觀點;
7、掌握有效預防與應對勞動爭議的知識、技能;
8、培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣。
【課程內(nèi)容】
第一天:(穿插4個經(jīng)典案例及重點、實用、精彩條款分享)
1.《勞動合同法》背景下企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的重要性;
2.企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的含義、特點、地位、法律效力;
3.制定規(guī)章、員工手冊制定的法律、技術要求及應注意的問題;
4.招聘錄用制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考;
5.試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考;
6.勞動合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考;
7.工作時間、加班管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考;
8.考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考;
9.病假、三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考;
10.薪酬、福利制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考;
11.離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考;
12.獎懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考。
第二天:(以真實案例、真實證據(jù)進行“模擬仲裁庭演練”)
1. 法院如何認定雙方不簽訂勞動合同的責任?
用人單位應該如何舉證證明不簽訂合同的責任在于勞動者?
2. 法院如何認定試用期不符合錄用條件的范圍或內(nèi)容?
用人單位應該如何舉證勞動者不符合錄用條件?
3. 法院如何認定用人單位有權單方調(diào)崗調(diào)薪的理由?
用人單位應該如何舉證證明單方調(diào)崗調(diào)薪的合法性與合理性?
4. 法院如何認定勞動者嚴重失職,造成用人單位重大損失?
用人單位應該如何舉證證明“嚴重失職”與“重大損失”?
5. 法院如何認定勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度?
用人單位應該如何舉證證明嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度?
6. 法院如何認定、推定加班的事實?
用人單位應該如何舉證證明勞動者不存在加班?
7. 仲裁、訴訟中,答辯應注意哪些事項?
8. 在仲裁庭審質(zhì)證階段要注意哪些問題?
9. 用人單位應該如何建立全面的勞動用工風險防范體系?
10.以真實案例、真實證據(jù)進行“模擬仲裁庭演練”??
【培訓師介紹】鐘永棣老師,我國著名勞動法與員工關系管理專家,資深勞動仲裁員、高級講師,廣州邦元管理顧問公司勞動法首席顧問;兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等20多個機構特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關課程,受益企業(yè)達10000多家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評;眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程!”
鐘老師多年擔任企業(yè)法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘老師曾為以下客戶提供服務: 中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南?,F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)
推薦課程
從技術走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領導力與執(zhí)行力 2024-12-23
從技術走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領導力與執(zhí)行力 (Giles朱)【參加對象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO(項目管理辦公室)主任、走上管理崗位的技術人員【培訓課時】12小時【學習費用】單獨報名3980元/人,優(yōu)惠活動6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點、證書,含午餐)■課程...
講師:Giles朱詳情
中層管理者職業(yè)技能提升訓練 2024-12-23
中層管理者職業(yè)技能提升訓練(2天)【時間/地點】 2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月25日 - 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 - 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 - 2024年05月28日 北京2024年06月24日 ...
講師:張老師 Robert詳情
倉儲管理實務 2024-12-23
倉儲管理實務(2天)【時間/地點】2024年01月20日 - 2024年01月21日 北京2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海 2024年02月24日 - 2024年02月25日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 上海 2024年03月16日 - 2024年03月17日 北京 2024年03月18日 - 2024年...
講師:喬先生(Ivan)王老師 Rice詳情
工業(yè)品營銷實務 2024-12-23
工業(yè)品營銷實務(2天)【時間/地點】1月2月3月4月5月6月12-13上海27-28上海30-31上海27-28上海29-30上海29-30上海7月8月9月10月11月12月29-30上海29-30上海26-27上海28-29上海28-29上海23-24上?!九嘤栙M用】 3980元/人(包括會費,講義,證書)【課程收益】當今中國工業(yè)品市場,產(chǎn)品同質(zhì)化、關系隱...
講師:張老師Richard 王老師 Rice詳情
公共關系與危機管理 2024-12-23
公共關系與危機管理(2天)【時間/地點】2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海2024年01月29日 - 2024年01月30日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月29日 北京 2024年03月21日 - 2024年03月22日 北京 2024年03月29日 - 20...
講師:張老師 Robert 張老師Richard詳情
薪酬福利體系構建技巧 2024-12-23
薪酬福利體系構建技巧(2天)【時間/地點】 2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月25日 - 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 - 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 - 2024年05月28日 北京 2024年06月24日 - 2...
講師:張老師 Robert詳情
研發(fā)項目管理——實戰(zhàn)技能、方法、工具和模板 2024-12-23
研發(fā)咨詢培訓課程: RDM008研發(fā)項目管理——實戰(zhàn)技能、方法、工具和模板【參加對象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項目管理辦公室)成員、研發(fā)骨干、測試、QA等【學習費用】單獨報名3980元/人,優(yōu)惠活動6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點、證書,含午餐)課程背景組織變革中經(jīng)常聽到“班長的戰(zhàn)爭”...
講師:董奎詳情
人才管理與繼任者計劃 2024-12-23
人才管理與繼任者計劃(2天)【時間/地點】2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 北京2024年03月28日 - 2024年03月29日 北京2024年04月29日 - 2024年04月30日 北京2024年05月30日 - 2024年05月31日 北京2024年06月27日 - 2024...
講師:張老師 Robert詳情
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2024-12-23
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(2天)【時間/地點】2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月28日 - 2024年03月29日 北京2024年04月29日 - 2024年04月30日 北京 2024年05月30日 - 2024年05月31日 北京2024年06月27日 -...
講師:張老師 Robert詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最