《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例
上課時(shí)間： 2008-11-19 至 2008-11-19
授課地點(diǎn)： 北京
學(xué)習(xí)費(fèi)用： 780 元
培訓(xùn)對(duì)象： 人力資源部


第一部分　 《實(shí)施條例》對(duì)哪些問題做出了明確規(guī)定
1、《實(shí)施條例》出臺(tái)的立法背景
2、《實(shí)施條例》制定的基本原則
3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的具體范圍是什么
4、什么是用人單位的主體資格
5、勞動(dòng)者自己不簽合同企業(yè)應(yīng)如何處理
6、企業(yè)在什么情況下須支付兩倍工資？支付兩倍工資的期限是如何規(guī)定的？
7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，是否需要辦理補(bǔ)簽手續(xù)？如何補(bǔ)辦？
8、為什么用人單位必須建立職工花名冊(cè)，沒有花名冊(cè)有什么后果？
9、勞動(dòng)合同法施行前與勞動(dòng)合同法施行后無固定期限合同的簽訂條件有什么變化？差別在哪兒？
10、條例對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的訂立無固定期限合同的條件做了什么調(diào)整？
11、在什么崗位工作的勞動(dòng)者不能簽訂無固定期限合同？
12、條例規(guī)定不許在合同中再另行約定合同的終止條件，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同如何終止？
13、合同履行地與單位注冊(cè)地不在同一地區(qū)且最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等基準(zhǔn)不一致的如何處理？
14、試用期工資的下限標(biāo)準(zhǔn)條例是如何規(guī)定的？
15、企業(yè)有權(quán)收取的培訓(xùn)費(fèi)都包括哪些內(nèi)容？
16、在合同履行過程中雙方又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，此時(shí)合同期限是否需要變更？
17、條例是如何完善合同法定終止條件的？
18、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍條例與勞動(dòng)合同法規(guī)定不一致，差異是什么？
19、企業(yè)給工傷職工支付了醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
20、解除、終止勞動(dòng)合同的具體操作程序都包括哪些？
21、企業(yè)違法解除、終止勞動(dòng)合同的成本是多少？
22、免除勞動(dòng)者支付違約金的法定條件是什么？
23、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何約定違約金的支付條件？
24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？有哪些法定的計(jì)算規(guī)定？
25、條例對(duì)“自設(shè)勞務(wù)派遣單位”是如何解釋的？
26、條例對(duì)勞務(wù)派遣增加了哪些限制性規(guī)定？強(qiáng)調(diào)了哪些強(qiáng)制性規(guī)定？
27、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍有什么不同？
第二講：下列問題《條例》沒有做解釋，在實(shí)踐中我們應(yīng)當(dāng)如何處理
1. 如何定義勞動(dòng)關(guān)系?
2. 第二職業(yè)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?是否也要簽訂勞動(dòng)合同?
3. 實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?是否也要簽訂勞動(dòng)合同?
4. 使用退休返聘人員是否也要簽訂勞動(dòng)合同?
5. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分?
6. 廠長(zhǎng)、經(jīng)理、是否也必須簽訂勞動(dòng)合同?和誰簽?
7. 上級(jí)、股東派駐企業(yè)的人員是否也必須簽訂勞動(dòng)合同?和誰簽?
8. 外國(guó)人、港、澳、臺(tái)人員是否也必須簽訂勞動(dòng)合同?是否也必須執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及條例的相關(guān)規(guī)定？
9. 如何證明對(duì)方是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使自己在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的？
10. 雙方?jīng)]簽合同，勞動(dòng)者也沒上班，企業(yè)在對(duì)其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，此時(shí)雙方可以反悔解除嗎？雙方簽了合同，但合同生效日期沒到，勞動(dòng)者也沒上班，企業(yè)正在對(duì)其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，此時(shí)雙方可以解除合同嗎？企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
11. 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎？試用期自何時(shí)起計(jì)算？
12. “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”可以約定試用期嗎？可以多次續(xù)簽嗎？
13. 雙方可以不簽勞動(dòng)合同而簽一個(gè)承包合同嗎？“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同” 與承包合同的區(qū)別在哪里？
14. 勞動(dòng)合同法關(guān)于“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定與條例規(guī)定的“勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同” 是兩個(gè)完全不同的概念，在執(zhí)行過程中有什么區(qū)別？應(yīng)當(dāng)按哪個(gè)規(guī)定執(zhí)行？
15. 條例規(guī)定“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。”　勞動(dòng)者在合同履行期間曠工2天又回來了，還屬于連續(xù)工作嗎？他有權(quán)利要求簽無固定期限合同嗎？同樣的道理，事假、病假、工傷假…屬于企業(yè)在用工嗎?屬于職工是在連續(xù)工作嗎？他們有權(quán)利要求簽無固定期限合同嗎？
16. 勞動(dòng)合同到期終止，雙方辦理了終止合同手續(xù)，用人單位也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后來企業(yè)又重新招用了該勞動(dòng)者且簽訂了勞動(dòng)合同，這次簽訂屬于續(xù)簽合同嗎？以前的工齡還算連續(xù)工作嗎？還可以再次約定試用期嗎？
17. 條例規(guī)定“原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償肯定不給雙份，那工作年限還連續(xù)計(jì)算嗎？
18. 雙方可以在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后雙方無異議合同自動(dòng)順延嗎？
19. 雙方可以在勞動(dòng)合同履行過程中變更合同終止日期嗎？自動(dòng)順延或變更合同終止日期算續(xù)簽嗎？算簽訂次數(shù)嗎？
20. 勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定：　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。當(dāng)醫(yī)療期休滿時(shí)試用期早過了，企業(yè)如何解除？
21. 企業(yè)因勞動(dòng)者在試用期間生病，以身體狀況不符合錄用條件解除合同，這種解除屬依法解除呢還是違法解除？
22. 企業(yè)沒有按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)”，屬于違反勞動(dòng)合同法嗎？會(huì)受到處罰或賠償嗎？
23. 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，因企業(yè)沒有職工代表大會(huì)也沒成立工會(huì)，是由企業(yè)董事會(huì)通過并頒布的，對(duì)職工有約束力嗎？
24. 企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)職工具有約束力的必備條件有哪些？
25. 企業(yè)支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，職工解除合同，企業(yè)可以收取培訓(xùn)費(fèi)嗎？
26. 雙方簽有《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，但企業(yè)沒支付補(bǔ)償金，協(xié)議還有效嗎？或企業(yè)說：我是沒支付補(bǔ)償金，是要解除協(xié)議，你也就不用履行協(xié)議了，可以嗎？
27. 勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；原合同約定了違約金，且合同沒變更，今年企業(yè)還可以依據(jù)原合同的約定收取違約金嗎？
28. 招用職工必須調(diào)入檔案嗎？目前關(guān)于檔案的仲裁請(qǐng)求都有哪些？
29. 企業(yè)是否有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)整員工的工作崗位和工資待遇嗎？
30. 勞動(dòng)者違反《條例》第十八條的規(guī)定解除合同屬于違法解除合同嗎？職工就違法解除合同了，企業(yè)如何處理？
31. 企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工現(xiàn)在還可以做開除、除名、辭退處理嗎？
32. 職工被拘留或逮捕了，企業(yè)可以依據(jù)“被依法追究刑事責(zé)任” 立即解除合同嗎？
33. 解除、終止合同的書面通知如何送達(dá)職工才合法？
34. 女職工只要懷孕企業(yè)就不許解除合同嗎？
35. 職工因醫(yī)療期順延合同需要辦理什么手續(xù)？合同在順延期間本人工齡滿十年，本人要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)如何處理？
36. 勞務(wù)派遣公司可以多次續(xù)簽固定期限合同嗎？
37. 勞務(wù)派遣工有工種限制嗎？
38. 派遣協(xié)議可以續(xù)簽嗎？
39. 同工同酬有具體解釋嗎？
40. 派遣期間的工齡要算作用工單位工齡嗎？
41. 退回派遣工的條件，可以在派遣協(xié)議中由雙方自行約定嗎？
42. 企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何條件限制？
推薦講師 徐義成老師
個(gè)人經(jīng)歷：
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心法律顧問，曾在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)工作二十二年，曾長(zhǎng)期專職從事工傷事故的處理工作，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作七年，精通勞動(dòng)法律、法規(guī)，具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律培訓(xùn)工作，具有豐富的勞動(dòng)法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，編寫并講授《企業(yè)改制與職工分流安置》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員上崗培訓(xùn)》、《貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)合同法（草案）與現(xiàn)行勞動(dòng)法律對(duì)比》、《聘用合同與人事爭(zhēng)議》等大量培訓(xùn)教材及勞動(dòng)法律課程，在勞動(dòng)法律培訓(xùn)領(lǐng)域具有很高的知名度?，F(xiàn)任北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員持證上崗培訓(xùn)首席講師。

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