培訓(xùn)時(shí)間:

新勞動(dòng)法下的員工關(guān)系管理

  培訓(xùn)講師:鐘永棣

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:1280

  贈(zèng)送積分:1280

    服務(wù)電話:010-82593357

新勞動(dòng)法下的員工關(guān)系管理詳細(xì)內(nèi)容

【培訓(xùn)時(shí)間】  2008年12月21日(周日)
【培訓(xùn)費(fèi)用】  1280 元 / 人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材、證書、午餐等)
【適宜對(duì)象】  董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)\經(jīng)理、部門經(jīng)理\主管
【培訓(xùn)地點(diǎn)】  廣州冰花酒店

 
課程背景:
   《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺(tái),對(duì)企業(yè)人力資源管理工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響,企業(yè)在執(zhí)行的過程中,出現(xiàn)不少新情況,尤其是企業(yè)如何把握勞動(dòng)合同的管理技能,熟練運(yùn)用"兩新法"及其實(shí)施條例進(jìn)行人力資源管理和創(chuàng)新,有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢(shì),妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,是每個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理者、人力資源部人員必須掌握的基本知識(shí)。


課程收獲:
   幫助學(xué)員對(duì) "新法"及新出臺(tái)的《實(shí)施條例》有較全面的理解;
幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)"新法"施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法;
幫助學(xué)員解決"新法"下的人力資源管理中可能存在的諸多問題;
幫助學(xué)員建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。
 
課程大綱(部分)

一、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的重大影響


二、勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、規(guī)章制度的制定程序
2、規(guī)章制度違法的后果
3、法院對(duì)規(guī)章制度效力的認(rèn)定
4、規(guī)章制度是否要備案
5、規(guī)章制度的常見問題


三、勞動(dòng)合同法對(duì)招聘錄用管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、反歧視原則
2、如實(shí)告知與應(yīng)聘欺詐
3、禁止收取財(cái)物或人事?lián)?
4、入職手續(xù)
5、企業(yè)并購(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系處理


四、勞動(dòng)合同法對(duì)績(jī)效管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、如實(shí)履行合同
2、績(jī)效目標(biāo)
3、不勝任工作與過失情形


五、勞動(dòng)合同法對(duì)薪酬管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、工資約定不明、加班工資
2、試用期工資
3、工資支付與追討
4、勞務(wù)派遣的工資處理


六、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、試用期的法定形式
2、試用期間解雇條件與程序
3、錄用條件的含義與界定


七、勞動(dòng)合同法對(duì)離職管理的影響與應(yīng)對(duì)策略
1、離職類型與程序
2、解除或終止的法律限制
3、單位單方解除的特別程序
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5、單位違法解除或終止的法律后果
6、離職交接
7、新舊法之間的過渡性規(guī)定

 

 
[導(dǎo)師簡(jiǎn)介]

  鐘永棣 柏明頓學(xué)院特聘高級(jí)講師、著名勞動(dòng)法專家,◆曾任勞動(dòng)仲裁員,期間審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近400宗;◆通過律師考試,曾代理300多宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;◆講授勞動(dòng)關(guān)系管理課程200多場(chǎng)次;◆具備企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉HR各大模塊;◆與省、市、各區(qū)的勞動(dòng)仲裁/監(jiān)察,有良好的關(guān)系;◆取得人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師資格;◆一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律顧問與HR管理顧問;◆精通勞務(wù)派遣等


教學(xué)特點(diǎn):鐘老師對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用;深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。

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課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人很創(chuàng)新,但不能只依靠他們吧!其他員工也需要學(xué)習(xí)創(chuàng)新、開始創(chuàng)新5、遇到了以前沒遇到過的新問題新挑戰(zhàn),傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)方法...

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