培訓(xùn)時(shí)間：

新勞動法下的員工關(guān)系管理

  培訓(xùn)講師：鐘永棣

  時(shí)間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：1280元

  贈送積分：1280

鐘永棣
    服務(wù)電話：010-82593357

新勞動法下的員工關(guān)系管理詳細(xì)內(nèi)容

【培訓(xùn)時(shí)間】　　2008年12月21日（周日）
【培訓(xùn)費(fèi)用】　　1280 元 / 人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材、證書、午餐等)
【適宜對象】　　董事長、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)\經(jīng)理、部門經(jīng)理\主管
【培訓(xùn)地點(diǎn)】　　廣州冰花酒店

 
課程背景：
　　 《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺，對企業(yè)人力資源管理工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響，企業(yè)在執(zhí)行的過程中，出現(xiàn)不少新情況，尤其是企業(yè)如何把握勞動合同的管理技能，熟練運(yùn)用"兩新法"及其實(shí)施條例進(jìn)行人力資源管理和創(chuàng)新，有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢，妥善處理勞動爭議，建立和諧勞動關(guān)系，是每個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理者、人力資源部人員必須掌握的基本知識。


課程收獲：
　　 幫助學(xué)員對 "新法"及新出臺的《實(shí)施條例》有較全面的理解；
幫助學(xué)員掌握應(yīng)對"新法"施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法；
幫助學(xué)員解決"新法"下的人力資源管理中可能存在的諸多問題；
幫助學(xué)員建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。
 
課程大綱（部分）

一、勞動合同法對人力資源管理的重大影響


二、勞動合同法對規(guī)章制度的影響與應(yīng)對策略
1、規(guī)章制度的制定程序
2、規(guī)章制度違法的后果
3、法院對規(guī)章制度效力的認(rèn)定
4、規(guī)章制度是否要備案
5、規(guī)章制度的常見問題


三、勞動合同法對招聘錄用管理的影響與應(yīng)對策略
1、反歧視原則
2、如實(shí)告知與應(yīng)聘欺詐
3、禁止收取財(cái)物或人事?lián)?
4、入職手續(xù)
5、企業(yè)并購的勞動關(guān)系處理


四、勞動合同法對績效管理的影響與應(yīng)對策略
1、如實(shí)履行合同
2、績效目標(biāo)
3、不勝任工作與過失情形


五、勞動合同法對薪酬管理的影響與應(yīng)對策略
1、工資約定不明、加班工資
2、試用期工資
3、工資支付與追討
4、勞務(wù)派遣的工資處理


六、勞動合同法對試用期管理的影響與應(yīng)對策略
1、試用期的法定形式
2、試用期間解雇條件與程序
3、錄用條件的含義與界定


七、勞動合同法對離職管理的影響與應(yīng)對策略
1、離職類型與程序
2、解除或終止的法律限制
3、單位單方解除的特別程序
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5、單位違法解除或終止的法律后果
6、離職交接
7、新舊法之間的過渡性規(guī)定

 

 
［導(dǎo)師簡介］

　　鐘永棣 柏明頓學(xué)院特聘高級講師、著名勞動法專家，◆曾任勞動仲裁員，期間審結(jié)勞動爭議案件近400宗；◆通過律師考試，曾代理300多宗勞動爭議案件；◆講授勞動關(guān)系管理課程200多場次；◆具備企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各大模塊；◆與省、市、各區(qū)的勞動仲裁/監(jiān)察，有良好的關(guān)系；◆取得人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；◆一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律顧問與HR管理顧問；◆精通勞務(wù)派遣等


教學(xué)特點(diǎn)：鐘老師對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用;深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。

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