培訓(xùn)時(shí)間:

領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御藝術(shù)與技巧

  培訓(xùn)講師:林之

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:980

  贈(zèng)送積分:980

    服務(wù)電話:010-82593357

領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御藝術(shù)與技巧詳細(xì)內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御藝術(shù)與技巧

課程時(shí)間:2009年3月6日
地點(diǎn):蘇州新區(qū)培訓(xùn)中心(長江路433號(hào))
價(jià)格:980元/人
課程目標(biāo):
1、掌握積極思維,學(xué)會(huì)正面看待員工,激發(fā)工作熱情
2、了解成為優(yōu)秀主管所應(yīng)具有的領(lǐng)袖特質(zhì)
3、認(rèn)清管理者的權(quán)威來自哪里,提煉個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,
4、洞悉如何建立高績效的團(tuán)隊(duì),以助達(dá)到公司所訂立的目標(biāo)
5、對(duì)如何成為有效率、懂得激勵(lì)和授權(quán)他人的優(yōu)秀領(lǐng)袖,得到新的啟發(fā)
適用對(duì)象:
企業(yè)中高層管理者
課程內(nèi)容:
第一部分 員工管理與權(quán)威鑄就
一、 如何管理下屬
1.了解他才能管理他
2.性向測試
3.跳斷橋的實(shí)驗(yàn):判斷他人的誤區(qū)
二、 如何鑄就經(jīng)理人的權(quán)威
1.溫和的語氣加上一支槍
2.“你要把***球給我!”
3.你的權(quán)力來自……?
4.管理者應(yīng)避免的幾種錯(cuò)誤
5.能力很重要,技巧不可缺
第二部分 如何帶好團(tuán)隊(duì)
三、 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)
1.從狼與螃蟹看團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別
2.團(tuán)隊(duì)的三個(gè)條件
3.有效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
四、 塑造高績效團(tuán)隊(duì)
第三部分 提煉個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
五、 授權(quán)與訓(xùn)導(dǎo)技能
六、 “法、術(shù)、勢”與個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
注:互動(dòng)性學(xué)習(xí),課程中穿插游戲、討論、測試、案例分析或角色演練等。
講師:
林之老師:MBA碩士(人力資源方向)、高級(jí)工程師、經(jīng)濟(jì)師,曾參加多次培訓(xùn)講師的學(xué)習(xí),歷任某臺(tái)灣100強(qiáng)企業(yè)(上市公司)、數(shù)家中國民企百強(qiáng)企業(yè)等多家企業(yè)常年首席顧問、永久顧問,扎根企業(yè)逾10年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從基層崗位晉階千人中美合資企業(yè)董事總經(jīng)理職位,并獲市杰出青年及省科技進(jìn)步獎(jiǎng)之殊榮。林老師擅長綜合管理系列、人力資源系列、職業(yè)素養(yǎng)/客戶服務(wù)/行政文秘課程,林老師授課時(shí)注重與企業(yè)及社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合,淵博、幽默、信息量豐富,從細(xì)小處見啟迪,兼?zhèn)鋵?shí)用性與可操作性,深獲贊賞。
曾服務(wù)過的客戶:TOSHIBA、EPSON、歐萊雅、通用、NEC、住友、金陵石化、平安保險(xiǎn)、光洋、上海隧道股份、東昌汽車、國美、江蘇陽光集團(tuán)、東海糧油、江山股份、林洋電子、金太陽、摩根集團(tuán)、長青集團(tuán)等著名工業(yè)及商業(yè)企業(yè)

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克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙課程時(shí)長:2天北京12月19-20 上海12月26-27 深圳1月13-14【課程背景】由美國著名咨詢公司Table Group開發(fā),是組織健康體系的核心模型,現(xiàn)今已被多種團(tuán)隊(duì)教練體系采用。為了在恒定并不斷發(fā)展的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,以達(dá)到一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)或結(jié)果,就必須克服在團(tuán)隊(duì)中普遍存在的五種協(xié)作障礙。很多管理上的表象問題也是源于這五...

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課程背景:◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己沒有什么太大的關(guān)系,自己沒必要操那份心,只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可,甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自己也認(rèn)為是如此?!驊?zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施由此脫節(jié),導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實(shí)踐中難以奏效或事與愿違?!?..

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