《經(jīng)濟嚴(yán)冬下企業(yè)降薪、辭退、裁員應(yīng)對策略及勞動爭議處理》

開課時間：2009年5月22日
費用標(biāo)準(zhǔn)：人民幣680元/人

因次貸危機而產(chǎn)生的金融危機此刻正以其極大的破壞力沖擊著每一家企業(yè)，而《勞動合同法》的實施無疑又讓廣大企業(yè)在面對金融危機沖擊的同時，又面臨著另外一種沖擊——勞動用工成本及勞動用工法律風(fēng)險的急劇增加。如何在從容面對金融危機沖擊的同時，又能很好的降低勞動用工成本及避免勞動用工法律風(fēng)險，無疑就成了企業(yè)管理層必然要面對和解決的問題。有鑒于此，本次課題旨在表明，進行適度的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分運用法律賦予企業(yè)的自主用工權(quán)利，就能在這種雙重沖擊中逆勢而上，穩(wěn)步發(fā)展。

課程特色
（一）以實例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面，易學(xué)易用。
（二）啟發(fā)式互動教學(xué)，理論聯(lián)系實際，突出實用技巧和方法。
（三）案例分析，分組討論，激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動性。
（四）結(jié)合案例討論、問題交流、經(jīng)驗分享（請準(zhǔn)備好企業(yè)經(jīng)營中遇到的實際問題，導(dǎo)師現(xiàn)場解
答，為你企業(yè)創(chuàng)造巨大的價值?。?。

授課導(dǎo)師
鐘永棣：勞動仲裁員、華南地區(qū)勞動法實戰(zhàn)派代表之一；國家人力資源管理師、高級人力資源管理師?，F(xiàn)任“南方勞動關(guān)系在線”、首席講師。
曾任廣州市勞動仲裁系統(tǒng)資深仲裁員、審判勞動爭議案件400多宗，代理勞動爭議近 400 宗；主講勞動關(guān)系管理類公開課、內(nèi)訓(xùn)近300 場次，受訓(xùn)人數(shù)多達3萬人；咨詢策劃勞動關(guān)系管理項目100多個。先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。培訓(xùn)地點涉及華南地區(qū)、華中地區(qū)、華東地區(qū)、華北地區(qū)20多個省會城市及其他大城市。
培訓(xùn)、咨詢服務(wù)的客戶：中海石油、深圳發(fā)展銀行、招商銀行、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學(xué)企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院等千余家企業(yè)。
授課特點：真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
課程大綱

1、 員工工資總額有哪些？工資總額的結(jié)構(gòu)中應(yīng)該包含哪些必要組成部分？
2、 如何劃分員工資總額最能體現(xiàn)按勞取酬，同時又能避免不必要的法律風(fēng)險？
3、 用人單位依法可解雇員工的情形有哪些？
4、 經(jīng)濟性裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風(fēng)險？
5、 因經(jīng)濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算？
6、 解雇通知書的必備事項、制作技巧與風(fēng)險分析；
7、 解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟補償，勞動者事后反悔并追討差額部分，用人單位該如何化解與應(yīng)對？
8、 運用協(xié)商解除勞動合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險？
9、 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險？
10、 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險？
11、 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險？
12、 用人單位解雇、裁員方案的選擇與運用技巧。
13、 裁員解雇的經(jīng)濟補償如何計算？
14、 勞動合同解除或終止后，勞動者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟補償不予 支付？
15、 處理企業(yè)勞動爭議最基本的素質(zhì)應(yīng)該具備什么？
16、 如何辯別員工勞動爭議請求事項的合法、合理性？在這種辯別確定的前提下，企業(yè)如何去舉證及應(yīng)訴？

【課程對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、人力資源專員。
【上課時間】2009年5月22日（星期五） 上午9：00-12：00 下午2：00-5：00
【上課地點】廣州市廣園東路科華街511號中科院地化所綜合樓9樓會議室
【費用標(biāo)準(zhǔn)】人民幣680元/人 （費用包括：培訓(xùn)費、資料費、午餐費）

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