培訓(xùn)時(shí)間：

組織優(yōu)化與崗位分析

  培訓(xùn)講師：曹子祥

  時(shí)間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：800元

  贈(zèng)送積分：800

    服務(wù)電話：010-82593357

組織優(yōu)化與崗位分析詳細(xì)內(nèi)容

請(qǐng)先回顧一下，在你所在的企業(yè)/部門中，總經(jīng)理、人力資源部門、直線經(jīng)理三者之間的關(guān)系是怎樣的？誰(shuí)來(lái)下達(dá)任務(wù)？誰(shuí)來(lái)制定目標(biāo)和職責(zé)？誰(shuí)清楚應(yīng)該聘請(qǐng)什么樣的下屬？誰(shuí)來(lái)考核下屬的工作？誰(shuí)來(lái)制定本部門的規(guī)劃？由誰(shuí)來(lái)崗位分析？由誰(shuí)來(lái)優(yōu)化組織？……實(shí)際上，管理者們提出的諸多苦惱都只是一種現(xiàn)象，例如職責(zé)不清、權(quán)限不明、機(jī)構(gòu)臃腫、冗員充斥、辦事拖拉、相互扯皮等等，而其背后的實(shí)質(zhì)往往或多或少會(huì)與組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)相關(guān)、或是與企業(yè)的流程相關(guān)。 作為人力資源管理的基礎(chǔ)和前提，組織結(jié)構(gòu)、崗位分析如同長(zhǎng)江的源頭，對(duì)整個(gè)組織影響深遠(yuǎn)。正因?yàn)槿绱?，它們需要我們不斷?yōu)化和完善。帶著這些問(wèn)題，我們一起來(lái)在本課程中尋找答案。 參加對(duì)象: ·董事長(zhǎng)；總經(jīng)理；副總經(jīng)理；人力資源總監(jiān)/經(jīng)理; ·研發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等;
精彩授教: 曹子祥 “2005年人力資源管理大獎(jiǎng)成果銀獎(jiǎng)”獲得者、“2004年影響深圳咨詢業(yè)二十位風(fēng)云人物”、“2003年最受歡迎培訓(xùn)師”；多家中外機(jī)構(gòu)高級(jí)管理顧問(wèn)。多家知名報(bào)刊、網(wǎng)站、電臺(tái)的HR專欄撰稿人和主持嘉賓；16年的老總和管理顧問(wèn)生涯、超過(guò)3000小時(shí)的管理培訓(xùn)課程，使他在企業(yè)管理上累積了深厚的功力。曹老師授課條理分明、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，引用大量實(shí)際案例，使學(xué)員在快樂(lè)學(xué)習(xí)中掌握深?yuàn)W的管理知識(shí)并輕松學(xué)以致用。
課程內(nèi)容: 一、 透視組織結(jié)構(gòu)
1、組織結(jié)構(gòu)定義
2、最常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)
§直線—職能結(jié)構(gòu)
§矩陣型
§事業(yè)部式
實(shí)際結(jié)構(gòu)與典型結(jié)構(gòu)
3、組織設(shè)計(jì)必須回答的問(wèn)題
4、組織診斷分析
5、組織設(shè)計(jì)的八大原則

二、 為什么多數(shù)公司選擇了直線—職能結(jié)構(gòu)?
1、直線—職能結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)
2、直線—職能結(jié)構(gòu)適合什么企業(yè)？
3、缺點(diǎn)及應(yīng)對(duì)
4、如何克服該結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)？

三、 矩陣式結(jié)構(gòu)適合于哪類企業(yè)？
1、范例解析：矩陣式結(jié)構(gòu)
2、矩陣結(jié)構(gòu)適合哪類企業(yè)
3、實(shí)施矩陣結(jié)構(gòu)可能遇到的問(wèn)題以及如何克服；

四、 為什么事業(yè)部結(jié)構(gòu)是公司多元化擴(kuò)張的優(yōu)選結(jié)構(gòu)？
1、事業(yè)部結(jié)構(gòu)特征
2、事業(yè)部式——特征
3、使用事業(yè)部的五大原則
4、事業(yè)部式——注意
5、什么情況下使用事業(yè)部結(jié)構(gòu)？

五、 崗位分析—您真的清楚嗎？
1、 崗位說(shuō)明書(shū)與人力資源管理關(guān)系模型圖
1）為什么做崗位分析？
2）崗位分析是什么？
3）崗位分析的對(duì)象以及內(nèi)容？
4）什么情況下做崗位分析？
5）由誰(shuí)來(lái)做崗位分析？
2、人力資源部門頭痛的事情
3、討論

六、 崗位說(shuō)明書(shū)范例以及分析
1、崗位說(shuō)明書(shū)范例
2、實(shí)操指導(dǎo)

七、 崗位分析經(jīng)典方法及其適用條件分析
1、常用分析方法之一
2、角色演練：
3、常用分析方法之二
4、實(shí)例解讀
5、常用分析方法之三
6、實(shí)例分析

八、 崗位分析實(shí)操問(wèn)題以及解決對(duì)策

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