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明確績(jī)效考核的目的
沒(méi)有衡量,就沒(méi)有管理已經(jīng)成為管理的經(jīng)典名言。績(jī)效管理(performance management)成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效戰(zhàn)略工具,中國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)在引進(jìn)績(jī)效管理的理論和方法,從360度考核、平衡計(jì)分卡, 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI),到不少企業(yè)正在實(shí)行的末位淘汰制。 但由于對(duì)考核目的的不明確,對(duì)考核...
張見(jiàn)明
2010-08-04
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