蔡榮鑫老師的文章
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看到學生向我推薦《心靈雞湯》，這本書闡述了充滿人情哲理的心靈故事，讓你從容面對莫測的社會。因此，這本書將一直啟迪著讀者今后的人生之路，是職場職業(yè)化的第一步。 書中講述了許多雖平淡卻蘊含很多道理和自然規(guī)律的故事。其中，最經典的話有“愛出者愛返，福往者福來”即施人以愛、賜人以福的人，最終愛心和福祉又會...
桑郁 158查看全文
在給應屆的學生做入職培訓，有位學生向大家推薦一本書 《讀大學，究竟讀什么》，一位25歲的董事長覃彪喜給大學生的十八條忠告。 作為即將畢業(yè)的大學生，沒有經驗，沒有經歷，在經濟危機的大潮中為了找份工作掙扎著。那些例子就像真的發(fā)生在自己的身邊，每一條忠告都讓人感觸頗深。 我想在面臨找工作的我們這個人群中，...
桑郁 146查看全文
俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，前段時間做培訓，要閱閱人就也算為公司找點人才，就給學生留了作業(yè)，看看他們學識如何，還好他們的讀的書我大多讀過，順便勾起一下我的回憶： 《簡amp;dot;愛》是先聽的小說錄音剪輯，后來看的書，直到現(xiàn)在對我影響都很深！ 在我的心目中認為，《簡quo...
桑郁 162查看全文
其實，我們已經知道：因為他們的學校沒有告訴他們就業(yè)的心態(tài)，很多大學生在畢業(yè)之后選擇就業(yè)去向的時候都很茫然，由于對社會接觸不多，填報的志愿有的是依父母所定、有的是憑自己想象……，雖然考慮的最多的是畢業(yè)時沒有就業(yè)壓力。其實專業(yè)與擇業(yè)是有必然的聯(lián)系的，如果選擇的專業(yè)自己沒有興趣，學習起來非?？菰锓ξ?，甚至...
桑郁 145查看全文
“你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會”，這是一個競爭的社會，不以你的意志而轉移，要想在激烈的競爭中保有一席之地，我們們就要不斷的學習、學習、在學習。所以為了在激烈的市場競爭中找到自己的生命的價值，就要從學生時代過度到職業(yè)化階段，接受職業(yè)化培訓，成為職業(yè)化人士。職業(yè)化也是專業(yè)化，但卻比專業(yè)化要求更全面...
桑郁 146查看全文
如果人生是一個杠桿，那么將來的職業(yè)便是它的支點。職業(yè)化也是專業(yè)化，但卻比專業(yè)化要求更全面。就拿快餐來講，麥當勞和肯德基做的很成功，國內很多人都在模仿，可以模仿他們的招牌、模仿他們的裝潢、模仿他們做的食物，可我們還是有很多人喜歡麥當勞和肯德基，走進那里就會讓人覺得不一樣，覺得有現(xiàn)代感，這就是職業(yè)化。什...
桑郁 141查看全文
對職業(yè)化的理解職業(yè)化，熟悉而又陌生的名詞。熟悉，是因為就業(yè)后大家談論最多的問題，為了更好的步入職場，也有必要在茶余飯后抽出自己的一部分時間好好的對這個問題進行一下剖析；陌生，大學仿佛天堂一般，在這片靜土演繹著自己的如夢年華，盡情的張揚個性，揮霍青春，似乎對以后即將面臨的責任和壓力一無所知，如果偶然在...
桑郁 145查看全文
最近常常出去培訓，遇見不少應屆學生給我提出問題，我也思考一些內容現(xiàn)在略微談一下，對職業(yè)化的看法：職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事,使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。其中職業(yè)道德、職業(yè)意識、職...
桑郁 148查看全文
破窗效應與集體記憶集體記憶：一個事件，只要是對團隊提倡的文化有意義，就讓它公開，成為文化的經典案例，從中提練中原則，上升到制度，形成集體的意識和行為。我們就要討論這件事，其目的是：對當事人本人并不是最重要的，而是形成我們集體的記憶，這樣的團隊才能共同成長，文化才能傳承，基業(yè)才能長青！一個房子如果窗戶...
桑郁 112查看全文
嫉妒文化與內部競爭筆者在一家電力企業(yè)做咨詢，客戶的老總對獎金有重要的分配權，每年發(fā)放獎金都是他定指標，部門內上級定下級的，獎金完全保密，誰也不準打聽，不滿意可以投訴，但不許打聽別人有多少獎金，但是也許連拿到手的獎金也會失去，所以在這個企業(yè)里人們都比較自覺，從不打聽別人賺多少錢，只要自己覺得可以就行，...
桑郁 137查看全文
上回書說道權謀文化是企業(yè)管理之大忌，那么如何避免這種權謀文化呢？美國著名管理學家、《基業(yè)長青》一書的作者吉姆柯林斯從400多位聲名顯赫的美國企業(yè)巨頭中評選出了美國有史以來最偉大的 10 位 CEO。令人意外的是，許多赫赫有名的人物并未入選，如世界首富微軟總裁比爾蓋茨、通用電氣公司前 CEO 杰克.韋...
桑郁 143查看全文
前段時間，為客戶講課客戶提出深度分銷的增長問題，回答后總感覺缺乏體系和系統(tǒng)，特意撰寫深度分銷的三個增長點來和朋友們分享：自上世紀90年代末開始，一個叫“深度分銷”的概念在國內企業(yè)中流行，在以傳統(tǒng)批發(fā)市場為核心構建分銷網絡的企業(yè)中帶來了極大的震動，一時間“掌控終端 ”、“減少層次”、“渠道扁平化”、“...
桑郁 141查看全文
不但他的利（財物）毀于一旦，而且他的名也毀于一旦。他已經不是老板了，甚至連一個要飯的不如，因為沒有名聲了，他變了，知道名和利其實是企業(yè)的追求終點，名利遲早要歸于社會，又何苦現(xiàn)在就去取，等等讓更多的人體會企業(yè)的恩澤不是－－更妙（我碩士的同學喜歡的口語）。 博客不是要論述什么重點，就是散文吧，企業(yè)的核...
桑郁 142查看全文
以前寫個博客總是讓人逼著做，也很難寫寫心里話，今天不知何故，總有一吐之快的感覺，談到核心競爭力，我也學過一些戰(zhàn)略的東西，不過這里不是布道，就掠過去吧，先說說從很歪的角度解毒（解讀）一下核心競爭力。P.S 既然是歪見請原諒錯別字，為達到字數故意加的，呵呵。 記得中學一個老師說過，人活著就兩個目的：...
桑郁 144查看全文
——不相信自己的意志，永遠也做不成冠軍?！ ⊙蹨I是一種弱酸性的透明的無色液體，其組成中絕大部分是水（98.2％），并含有少量無機鹽、蛋白質、溶菌酶、免疫球蛋白A、補體系統(tǒng)等其他物質。人流眼淚是正常的，可是經濟的寒冬眼淚又有何用，記得總理說過信心最重要。 春秋戰(zhàn)國時代，一位父親和他的兒子出征打戰(zhàn)。父親...
桑郁 158查看全文
系列專題：直面金融危機我們把企業(yè)發(fā)展比喻成長征 1934年10月上旬，中央紅軍主力各軍團分別集結陸續(xù)出發(fā)，中共中央和紅軍總部及直屬縱隊離開江西瑞金。（正如企業(yè)初期由原來的緩慢發(fā)展一下走入競爭激烈的環(huán)境中，競爭對手都想制其必死而后快）10月21日，中央紅軍從贛縣王母渡至信豐縣新田間突破國民黨軍第一道封...
桑郁 142查看全文
屋外有一片竹林，我卻看到更深處， 小竹子剛剛從土里睡醒就想長高，竹子媽媽說：先長根吧，小竹子于是不停的長根，同年種下的種子，它旁邊的柳樹卻是郁郁蔥蔥有一米高了，但是竹子還是在長根。 第二年，小竹子又想長高，竹子媽媽說：先長根吧，小竹子于是不停的長根。 第三年，小竹子又想長高，竹子媽媽說：先長根吧...
桑郁 153查看全文
系列專題：2008中國營銷 “2008年是對中小型企業(yè)全面體檢的一年，誰是英雄，誰是好漢，就看這一年了?！弊蛉丈衔?，省經貿委中小企業(yè)局負責人透露，今年19月，全省停產、歇業(yè)、關閉和轉移的中小企業(yè)為7148家，但僅僅過去一個月，這個數字就上升為15661 家。廣東省中小企業(yè)局局長劉煥泉表示，目前，中小...
桑郁 144查看全文
最近，一篇列舉了178家知名企業(yè)裁員或不景氣的帖子，在各大網站論壇轉載。在傳播過程中，標題也被改成更具轟動效應的《大裁員第一波》，“裁員或者不景氣公司名單”也被改為“裁員企業(yè)名單”。著名外資施樂、友邦、DELL 、西門子 榜上有名, 還有智聯(lián)招聘、東方航空、中原地產、波導、土豆網等國內知名企業(yè)。...
桑郁 164查看全文
在客戶拜訪的時候發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)成功融資,閑談間,總結出幾條融資經驗不妨和大家一起分享:一 做事先做人,投資者很注重領導者的個人品質,我見過一個企業(yè)家,企業(yè)家協(xié)會副會長，xx市工商聯(lián)副主席，個體私營企業(yè)協(xié)會副會長，河北省企業(yè)家協(xié)會理事，連任第十、十一屆河北省人大代表，曾被?。ú浚?、市、區(qū)各級政府多次評...
桑郁 153查看全文
佛經上有一個故事：有人給一個先天性盲人講白色，說白色像白面一樣，盲人不理解，因為白面他看不見。他去問另一個人：白色是什么樣子？別人告訴他說像下的雪一樣，他更不理解。又去問養(yǎng)白鵝的人說白色像什么？這人說像鵝，瞎子就去摸鵝，鵝就“呱、呱”叫開了，這瞎子說我理解了，白色就是“呱、呱、呱”。這說明語言文...
桑郁 157查看全文
由于家里貧窮，陶華碧從小到大沒讀過一天書。20歲那年，她嫁給了206地質隊的一名隊員；但沒過幾年，丈夫就病逝了，仍下了她和兩個孩子。為了生存，她不得不去打工和擺地攤。 1989年，陶華碧用省吃儉用積攢下來的一點錢，在貴陽市南明區(qū)龍洞堡的一條街邊，用四處揀來的磚頭蓋起了一間房子，開了個簡陋的餐廳，...
桑郁 136查看全文
一次周會上，大家提到了核心競爭力，于是有人提出，專利是否是核心競爭力，并且來問我，我毫不遲疑的說－－不是，于是同事就停下來，估計和我的答案一致，就沒有在論下去。 其實核心竟爭力表現(xiàn)為四個核心能力：1、發(fā)掘和吸附客戶的能力，微軟讓世界上的計算機客戶依賴，但是他的技術并沒有超過蘋果，他壟斷了所有軟件兼...
桑郁 126查看全文
管理的成功是管理者的成功，管理的失敗是管理者的失敗 企業(yè)的成敗取決于戰(zhàn)略管理，而正確的戰(zhàn)略確定后，干部是決定性因素。1、看不出問題是大問題，有人說是回光返照，就是企業(yè)危機往往時鼎盛時很快就到來，當形式大好一片時，一定要注意預防危機，現(xiàn)在我們原來自豪的出口型企業(yè)現(xiàn)在就遇到了危機，中國海關總署周四（7月...
桑郁 157查看全文
關于會議： 會議，理解上為三人或其以上的人集體通過談話來解決某一問題的行為。 兩個人的為交談，一個人的。。。。。叫做自言自語。 會議一般為各色領導們如何樹立自己的高大形象，如何的拉攏手下，甚至是如何的排擠他人的舞臺，早已經脫離了其本質，也就是說，成了浪費時間的最有力的工具。 為什么要開會：會議是管理...
桑郁 146查看全文
比爾蓋茨宣布退休，并表示將580億美元財產全數捐給慈善事業(yè)，不留一分一毫給子女。國內頗有人問：為什么中國出不了比爾蓋茨這樣的慈善富豪？說不客氣點，這真是一個很傻很天真的問題。 比爾蓋茨將財產盡數捐出，人稱“裸捐”。這樣的人，只可遇而不可求。這樣的道德境界，已臻完美。拿這樣的最高道德標準來要求國人...
桑郁 154查看全文
GE的價值觀我們所有的人永遠堅定地保持正直的品格。－－－這一點最重要，造產品容易造正直的人難。滿懷激情的致力于保證用戶的成功。－－－我們中國人容易老，激情很快就留給自己的子孫，把希望寄托到下一代，而不靠自己努力，兒子就是自己的產品?？粗仄焚|（六西格瑪），確保用戶是它的第一受益者——并用它加速自己的成...
桑郁 135查看全文
讀了一些有關員工滿意度的文章覺得有很大的啟發(fā)，因為他改變了我對管理的一些看法。員工滿意度調查是企業(yè)管理活動的基礎性工作之一。企業(yè)的管理要受員工滿意度的約束，管理成敗的關鍵就在于員工是否在同樣的價值觀的熏陶下認同企業(yè)的管理理念境。成功的企業(yè)都十分重視員工滿意度的分析；反之，忽視員工滿意度的調查，企業(yè)必...
桑郁 161查看全文
摘要：在領導學形成和發(fā)展的過程中，不斷有學者提出新的概念、理論以及假設，使領導學的研究成果不斷更新，從而有效解決了社會發(fā)展的先進性與領導理念滯后性之間的矛盾。本文結合中西方領導學發(fā)展的趨勢，在“人本理念”的推動下，對領導權力進行了大膽的假設與分析，認為隨著人們自主意識的日益增強，權力不再是領導者...