汪丁丁老師的文章
成熟市場(chǎng)的篩選機(jī)制在中國(guó)奏效嗎?能否找到篩選機(jī)制的替代品? 一個(gè)企業(yè)家在尋找職業(yè)經(jīng)理人的過(guò)程中,不僅要判斷職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)能力,而且要判斷這一經(jīng)營(yíng)能力的“適用性”——該種經(jīng)營(yíng)能力對(duì)特定企業(yè)而言所具有的價(jià)值。這里,我們應(yīng)當(dāng)澄清企業(yè)家與經(jīng)營(yíng)者之間的不同:根據(jù)新奧地利學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)的理解,企業(yè)家能力是...